Jeśli firma wykupi swoim pracownikom podróżującym służbowo za granicę prywatne ubezpieczenie kosztów leczenia, to nie musi płacić od ich wartości podatku dochodowego od osób fizycznych. Ubezpieczenie to nie jest bowiem przychodem,czytamywSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zanim zorganizujemy w firmie szkolenia językowe, trzeba zadać sobie jedno fundamentalne pytanie: Jaki jest nasz cel?. Czyli co chcemy osiągnąć poprzez zorganizowanie lub dofinansowanie pracownikom nauki języków obcych? Czy traktujemy to jak inwestycję, z której muszą być określone zyski, korzyści dla organizacji, czy będzie to tylko dodatkowe świadczenie pozapłacowe dla pracownika albo element dbania o satysfakcję pracowników. Odpowiedź na to pytanie determinuje dalsze działania i późniejszą ich ocenę-czytamy wPersonelu Plus.

Rząd chce zmienić Kodeks pracy, by nie dyskryminował mężczyzn. Obecnie jest w nim zapis o specjalnym traktowaniu kobiet; rząd chce go sprecyzować - by dotyczył jedynie kobiet w ciąży i karmiących. Zmiany przepisów domaga się od nas Komisja Europejska.

Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2015 r. dla niektórych grup ubezpieczonych stanowi kwota zadeklarowana, nie niższa niż 3104,57 zł. Składka na ubezpieczenie zdrowotne w 2015 r. nie może być natomiast niższa od kwoty 279,41 zł.

Karta Dużej Rodziny przysługuje rodzinom z przynajmniej trójką dzieci, niezależnie od dochodu. Karta jest wydawana bezpłatnie, każdemu członkowi rodziny. Rodzice mogą korzystać z karty dożywotnio, dzieci - do 18 roku życia lub do ukończenia nauki, maksymalnie do osiągnięcia 25 lat.

12 i 13 lutego na Akademii Leona Koźmińskiego po raz czwarty spotkamy się na Warszawskich Dniach Rekrutacji, największej w Polsce konferencji poświęconej rekrutacji, employer brandingowi oraz zarządzaniu talentami. Dlaczego warto tam być powodów jest mnóstwo. Wymienimy dla Was 5 najważniejszych.

W opracowaniu przedstawiono sytuację prawną zatrudnionego cudzoziemca, omawiając takie zagadnienia, jak: zakaz dyskryminacji, jego pozycję jako strony stosunku pracy, prawa i obowiązki związane z pobytem w Polsce, a także skutki nielegalnego wykonywania pracy zarówno dla osoby korzystającej z tej pracy, jak i dla cudzoziemca.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy emeryturę częściową wypłaca się do czasu ukończenia powszechnego wieku emerytalnego?Czy do dnia rozwiązania umowy o pracę (niekoniecznie z dniem osiągnięcia wieku emerytalnego)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego, określonego stawką miesięczną, otrzymuje premię stanowiącą procent wynagrodzenia zasadniczego (zazwyczaj jest to 15%, ale w regulaminie wynagradzania premia jest określona jako uznaniowa i może być inna w każdym miesiącu) oraz dodatek stażowy też wyrażony jako procent wynagrodzenia zasadniczego. Pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w styczniu 2015 r., a w lutym nastąpi rozwiązanie stosunku pracy.Czy przy wyliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy przyjąć premię i dodatek stażowy faktycznie wypłacone w okresie ostatnich 3 miesięcy w wartości średniej, czy może należy je przeliczyć jako dany procent od wynagrodzenia po podwyżce i dopiero wówczas wyliczyć średnią z ostatnich 3 miesięcy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych W październiku 2014 r. przedsiębiorca rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej, będąc równocześnie pracownikiem zatrudnionym na etacie. Prowadzenie działalności zgłoszono do ZUS na druku ZZA (tylko ubezpieczenie zdrowotne). Od 1 stycznia 2015 r. przedsiębiorca nie posiada już statusu pracownika, prowadzi wyłącznie działalność gospodarczą.Jakie dokumenty i jakie składki obowiązują przedsiębiorcę od 1 stycznia 2015 roku?

Blokady dróg, pikiety przed urzędami wojewódzkimi i starostwami - tak w wielu miejscach w Polsce wyglądają protesty rolniczych związków zawodowych. Rolnicy domagają się m.in. rekompensat dla hodowców i działań stabilizujących sytuację w rolnictwie.