Obowiązkiem osób prowadzących rekrutacje jest dbanie o bezpieczeństwo dokumentów aplikacyjnych – bez względu na to, czy są dostarczane osobiście przez kandydatów, drogą elektroniczną czy pocztową. HR-owcy zdają sobie z tego sprawę i są w tym zakresie bardzo przezorni. Prawie połowa firm posiada bezpieczny system do rekrutacji, a aż 82% rekruterów prosi kandydatów do pracy o zgodę na przetwarzanie danych osobowych, mimo że w wielu przypadkach nie jest ona wymagana – wynika z ankiety zrealizowanej wśród przedstawicieli działów HR przez eRecruiter.
Z wewnętrznej ankiety, którą eRecruiter przeprowadził wśród kilkuset przedstawicieli działów HR wynika, że prawie połowa firm (47%) posiada system do rekrutacji, który pozwala dbać o bezpieczeństwo danych kandydatów. Dużą zaletą takich programów jak na przykład eRecruiter jest m.in. szyfrowanie danych oraz specjalna polityka haseł. Są to zabezpieczenia analogiczne do tych, które działają w przypadku internetowych kont bankowych. Jednak duża grupa – 23% rekruterów – za wystarczające uznaje przechowywanie danych kandydatów wyłącznie na komputerach pracowników HR, a 13% w zamkniętych szafach. Warto jednak pamiętać, że wybierając takie sposoby należy wdrożyć dodatkowe zabezpieczenia, aby nieupoważnione osoby nie miały dostępu do danych kandydatów.
Więcej: erecruiter.pl/centrum-prasowe/przezorni-rekruterzy-dbaja-o-prywatnosc-kandydatow-pracy
Źródło: erecruiter.pl, stan z dnia 2 lutego 2016 r.