Od maja do końca lipca pracownicy poskarżyli się do Głównego Inspektora Pracy na trudne warunki pracy w związku z upałami 308 razy. To zdecydowanie więcej niż przed rokiem, kiedy w całym letnim sezonie takich skarg łącznie było 300. Jeśli słupek rtęci szybuje w górę, pracodawca ma obowiązek zadbać w szczególny sposób o swoich pracowników - w przeciwnym razie naraża się na mandat nawet do 30.000 zł.

Po raz pierwszy w historii liczba obcokrajowców ubezpieczonych w ZUS przekroczyła pół miliona. Dynamika tego wzrostu jest ogromna, o czym najlepiej świadczy zestawienie danych z tego i poprzedniego roku. Na koniec czerwca 2018 roku składki do ZUS płaciło o 43 proc. więcej cudzoziemców niż w czerwcu 2017.

Zadaniem Managera jest dostarczanie wyników, budowanie i doskonalenie Zespołu, pomaganie ludziom wykonywać ich pracę w najwyższych standardach. Wydaje się, że to prosty przepis na sukces. Tymczasem w środowiskach biznesowych jest wiele średnio lub nawet słabo działających Zespołów ze źle dobranymi ludźmi. Beata Stefańska, psycholog biznesu pisze o tym, kogo do Zespołu zapraszać, a kogo nie zatrudniać.

Nowelizacja reformująca szkolnictwo zawodowe uporządkuje reguły jego funkcjonowania. Głębszej oceny skutków zmian będzie można jednak dokonać dopiero za kilka lat - pisze Stanisław Szelewa, dyrektor Wydziału Oświaty i Wychowania w Starostwie w Świdnicy.

Ogłoszenia z ofertami pracy miały być receptą na skutki ograniczenia etatów w związku z likwidacją gimnazjów. Specjalne zakładki, w których umieszczane są informacje o wolnych stanowiskach, pojawiły się w marcu 2017 r., jednak nie do końca wiadomo, czy są skuteczne – kuratorzy rzadko to sprawdzają.

Z programu Rodzina 500 plus korzysta obecnie 54,1 proc. wszystkich dzieci do 18 roku życia. Rodzinom żyje się lepiej – to fakt, ale coraz wyraźniej widać też, że 500 plus ma drugie dno – wycofuje kobiety z rynku pracy. Ministerstwo konsekwentnie twierdzi, że nie jest to prawdą, ale same kobiety otwarcie o tym mówią. Są też pierwsze badania, które to potwierdzają.

W dzisiejszych czasach dobrze zaplanowana obecność wirtualna jako element zarówno employer brandingu, jak i personal brandingu to oczywista konieczność. Anna Flis i Izabela Wołyniec-Sobczak radzą jak zbudować profil firmowy lub osobisty, aby emanował mocną pozycją w branży.

Ministerstwo Zdrowia ogłosiło nowy program promocji zdrowia "PracoDawcaZdrowia". - Chcemy, by pracodawcy wspierali pracowników w trosce o ich zdrowie, np. dając im dzień wolny na badania profilaktyczne – powiedział wiceminister zdrowia Sławomir Gadomski podczas prezentacji nowego programu resortu "PracoDawcaZdrowia". Eksperci podkreślają, że, by szybciej wykrywać choroby, potrzebne są zmiany w medycynie pracy, a nie konkurs.

To chyba najbardziej zacofany fragment naszego prawa pracy. Wygląda tak, jakby Czas Pracy urodził się w środku XIX wieku we włókniarskiej hali w którejś z łódzkich fabryk i nie postarzał się od tego czasu ani o jotę. Jest świetną regulacją dla XIX-wiecznej manufaktury, w której pracownik staje przy taśmie o 8:00 i odchodzi od niej o 16:00 - pisze adwokat Bartłomiej Raczkowski.

Zaznaczenie przyczyny absencji na liście obecności może prowadzić do naruszenia danych osobowych pracowników - uważa Katarzyna Pietruszyńska, ekspert LEX Kadry.

Jeszcze przez tydzień Urząd Ochrony Danych Osobowych czeka na uwagi i postulaty dotyczące zasad przetwarzania danych w rekrutacji i zatrudnieniu. Wątpliwości i nieprawdziwych informacji w tym zakresie wciąż jest wiele. Dlatego UODO chce opracować wskazówki, które pomogą pracodawcom i rekruterom.

Od 1 sierpnia ZUS scentralizował rozpatrywanie wniosków o umorzenie zaległych składek. Powstały w tym celu specjalne Centra Umorzeń. To tu trafiają teraz wnioski z całego kraju. Te składane po raz pierwszy rozpatrywane są w oddziale łódzkim i rzeszowskim. Postępowanie odwoławcze prowadzi wyłącznie Bielsko-Biała.

Od 10 sierpnia 2018 roku nie będzie już można zatrudnić operatora wózka jezdniowego o napędzie silnikowym na podstawie imiennego zezwolenia. Nie dotyczy to jednak osób już zatrudnionych, dla których przewidziano okresy przejściowe na uzupełnienie kwalifikacji.

Trwają konsultacje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2019 roku. Rząd proponuje 2220 zł i 14,50 zł dla stawki godzinowej. Business Centre Club przedstawia własny pomysł na zmianę zasad ustalania wysokości płacy minimalnej - chce, aby była ona zróżnicowana w zależności od wysokości płac w regionie.

Nie każda dopłata do wypoczynku dzieci pracowników może być zwolniona z opodatkowania PIT. Pracodawca musi spełnić kilka warunków. Ważne jest też, z jakie źródła pochodzą pieniądze i ile wyniosła kwota dofinansowania.

Obecnie dokumentację pracowniczą przechowuje się przez 50 lat od zakończenia przez ubezpieczonego pracy u danego płatnika. Od 2019 roku termin przechowywania dokumentacji pracowniczej ulegnie skróceniu do 10 lat. Zmianie ulegnie również sposób przechowywania tej dokumentacji.

Podczas spotkania z premierem związkowcy domagali się 12 proc. podwyżek w budżetówce, 8,5 proc. wzrostu płacy minimalnej oraz odmrożenie kwoty naliczania funduszu socjalnego. Automatycznej waloryzacji płac nie ma już od 10 lat. W połowie czerwca rząd zdecydował, że w 2019 r. też jej nie będzie.

Z uwagi na nadzwyczajną falę upałów Główny Inspektor Pracy Wiesław Łyszczek zaapelował do pracodawców o skracanie czasu pracy pracownikom, w szczególności tym, których dzienny wymiar czasu pracy przekracza 8 godzin.

Badania wariograficzne kuszą firmy. Są postrzegane jako sposób udoskonalenia rekrutacji na wybrane stanowiska, a także wyjaśniania niekorzystnych sytuacji i nadużyć, do jakich często dochodzi w organizacjach. Nie jest to jednak dobry pomysł, a badania tego typu można z powodzeniem zastąpić zaawansowanymi badaniami psychologicznymi.

Jeszcze nigdy tak wielu nie miało tylu możliwości, by zainspirować tak wielu. Dzisiaj każdy z nas ma możliwość multilokacji – czyli przebywania w różnych miejscach w mediach cyfrowych i społecznościowych w tym samym czasie - pisze Piotr Grządziel.