Do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy o tzw. matczynych emeryturach, zakładający przyznanie minimalnej emerytury osobom, które urodziły i wychowały przynajmniej czwórkę dzieci. Poinformował o tym w środę resort rodziny, pracy i polityki społecznej.

Rada Ministrów 11 września br. ma podjąć ostateczną decyzję o wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej w 2019 roku. Według przepisów rząd do 15 września ma przyjąć ostateczną decyzję w tej sprawie.

Projekt nowej ustawy o rynku pracy zawiera jedynie poprawki do istniejących rozwiązań i właściwie mógłby być nowelizacją obowiązującej ustawy. Brakuje w nim nowego spojrzenia i nowych pomysłów — mówi Monika Fedorczuk, ekspert ds. rynku pracy Konfederacji Lewiatan w rozmowie z Agnieszką Matłacz.

Praca biurowa jest postrzegana jako bezpieczna. Tymczasem długotrwałe przebywanie w pozycji siedzącej oraz brak aktywności fizycznej mogą odbić się na zdrowiu pracowników. Pracodawcy coraz częściej dostrzegają ten problem i podejmują różne działania, które mają uświadomić pracownikom, jak ważne jest dbanie o kondycję fizyczną i zapobieganie ewentualnym schorzeniom.

Zbliżamy się do "naturalnego bezrobocia", wiemy, że nie nastąpi już jego spektakularny spadek - uważa minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska.

To, że przyszły pracodawca jest obecnie klientem dotychczasowego pracodawcy nie skutkuje automatycznie naruszeniem zakazu konkurencji czy tajemnicy przedsiębiorstwa. Takie naruszenie zawsze powinno być oceniane indywidualnie - wyjaśnia Agata Kamińska, ekspert LEX Kadry.

Orzeczenia komisji lekarskiej lub lekarza orzecznika, które nie zostały zaskarżone sprzeciwem bądź wobec których nie zgłoszono zarzutu wadliwości, stanowią dla organu rentowego podstawę do wydania decyzji - orzekł Sąd Apelacyjny w Szczecinie.

Tzw. matczyne emerytury otrzymają kobiety, które ukończyły 60 lat i mężczyźni po 65. roku życia, jeśli wychowali co najmniej czworo dzieci - przewiduje projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, który w poniedziałek opublikowany został na stronie Rządowego Centrum Legislacji.

Koalicja organizacji przeciwnych zniesieniu tzw. limitu trzydziestokrotności skupia coraz większe grono. Pod apelem o utrzymanie limitu przy odprowadzaniu składek na ZUS podpisały się już 53 organizacje, w tym te obecne w Radzie Dialogu Społecznego oraz branżowe i regionalne.

Pracownik nie może – nawet za zgodą pracodawcy – stosować własnej odzieży ochronnej. Przywilej ten dotyczy wyłącznie odzieży roboczej i to też tylko w ściśle określonych przypadkach - wyjaśnia Maciej Ambroziewicz, ekspert LEX BHP.

Pracownicze Plany Kapitałowe mają być sposobem na wyższe emerytury. Składki nie będą jednak musiały dotyczyć pracowników w wieku powyżej 55 lat, co może mieć pozytywny skutek uboczny, czyli skłaniać firmy do zatrudniania starszych pracowników. Bo to będzie się opłacać.

Od 1 września 2018 roku zmienia się dolna granica wiekowa dla pracowników młodocianych - z 16 lat na 15. Zmiana czekała na wejście w życie 9 lat, wprowadzono ją w związku z obniżeniem wieku szkolnego. Właśnie teraz na rynek pracy wchodzić będą pierwsi uczniowie po tej reformie.

Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W tym celu niezbędne jest rozpoznanie i dokonanie oceny zarówno stanu bezpieczeństwa, jak i mogących na niego wpływać elementów środowiska pracy. Realizacja tych czynności wymaga sporządzenia oceny ryzyka zawodowego i jej udokumentowania.

Jeśli żołnierz zawodowy nie otrzymał stanowiska w okresie przeniesienia do rezerwy, to musi opuścić służbę w wojsku - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie.

Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada konsekwentne kontrole w Amazonie. Z dotychczasowych wynika, że naruszenia są, ale firma deklaruje współpracę i wykonuje środki prawne nałożone przez inspektorów. Związkowcy twierdzą jednak, że to, co Amazon pokazał inspektorom, mija się z prawdą.

Kiedy w maju Partia Razem rozpoczynała zbieranie podpisów pod projektem ustawy o skróceniu czasu pracy do 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo, wydawało się, że Polacy chętnie go poprą. Wymaganej liczby podpisów nie udało się jednak zebrać, a najnowsze dane X Barometru Rynku Pracy pokazują, że pomysł 7-godzinnego dnia pracy popiera zaledwie jedna trzecia pracowników i pracodawców.

Okres renty inwalidzkiej nie jest równoważny z rentą chorobową i dlatego nie powinien zostać zaliczony do okresu zatrudnienia, od którego uzależnione jest prawo do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach - orzekł Sąd Najwyższy. Okres renty z tytułu niezdolności do pracy (wcześniej renty inwalidzkiej) nie jest okresem składkowym ani okresem nieskładkowym.

Polskie sądownictwo pracy wymaga zmian. Powinny pojawić się w nim procedury rozjemstwa i pojednawstwa, które odciążą sądy i skrócą czas dochodzenia swoich praw przez pracowników - mówi prof. Monika Gładoch, doradca prezydenta Pracodawców RP.

Nowa komisja, powołana przy Wyższym Urzędzie Górniczym, ma pomóc w skutecznym zwalczaniu zagrożeń związanych z eksploatacją surowców.

Nastał dobry czas dla pracowników. Zatrudnieni nie obawiają się utraty pracy, liczą na podwyżki i uważają, że szybko znajdą nową pracę, jeśli tylko będą chcieli ją zmienić - tak wynika z X edycji Barometru Rynku Pracy, którą we wtorek zaprezentował Work Service. Poczucie stabilności na rynku pracy jest najwyższe w pięcioletniej historii tego badania.