Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Czy zakład pracy ma obowiązek przechowywać oryginały protokołów powypadkowych? Czy może przechowywać je w wersji elektronicznej (bez podpisów)?

Przepisy nie odnoszą się do kwestii korzystania z toalety w czasie pracy. Rozważając tę kwestię należy jednak zachować daleko idący rozsądek, zauważa Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca nie powinien honorować orzeczeń lekarskich wydanych przez innego lekarza niż ten, z którym ma podpisaną umowę na profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z wyjątkiem odstępstw określonych w przepisach.

Podjęcie przez ZUS wypłaty świadczenia oraz otrzymanie z firmy odprawy emerytalnej są uzależnione od uprzedniego rozwiązania stosunku pracy ze wszystkimi pracodawcami.W przypadku równorzędnego pozostawania w dwóch stosunkach pracy, zatrudniony nabywa prawo do odprawy emerytalnej u każdego z pracodawców, wyjaśnia Magdalena Skalska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą może prowadzić sama dla swoich pracowników szkolenia okresowe? Szkolenie wstępne też przeprowadza swoim pracownikom.

Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Pracodawca powinien napisać instrukcję bhp przy pompowaniu opon w wózkach widłowych z butli o wysokim ciśnieniu (100-150 bar), mieszanką powietrze-azot za pośrednictwem reduktora ciśnienia oraz adaptera z manometrem. Proszę o udzielenie wskazówek, co powinno się znaleźć w takiej instrukcji?

Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Czy mandat karny poszkodowanego załącza się do protokołu powypadkowego jako dowód winy za spowodowanie kolizji samochodowej?

Orzeczenie lekarskie pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy wydane w trybie art. 39j ustawy z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym, zwalnia takiego pracownika z obowiązku odbycia badań profilaktycznych, o których mowa w przepisach Kodeksu pracy, wyjaśnia Maciej Ambroziewicz,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Umowy o pracę na czas określony bez klauzuli o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia zawarte przed 22 lutego 2016 r. nie podlegają wypowiedzeniu. Wzakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy obowiązujące sprzed 22 lutego 2016 r.,wyjaśnia Anna Sokołowska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zgodnie z art. 86 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) dalej k.p.wypłata wynagrodzenia może przybrać różne formy, jednak koszt zastosowania danej formy przekazu ponosi pracodawca, wyjaśnia Maria Sobieska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Regulamin ZFŚS obowiązujący w danym zakładzie pracy szczegółowo reguluje kwestie przyznawania dofinansowania dowypoczynku. Z jego treści powinno wynikać, jakie dokumenty są niezbędne w celu uzyskania przez pracownika dofinansowania, wyjaśnia Małgorzata Kozłowska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.