Czy kolizja drogowa, do której doszło wskutek przekroczenia przez pracownika dozwolonej prędkości może zostać uznana za wypadek przy pracy?
Czy społeczny inspektor pracy może podpisywać protokoły powypadkowe, jeżeli przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?
Czy pracodawca może dyscyplinarnie zwolnić pracownika w razie stwierdzenia stężenia alkoholu we krwi poniżej 0,2‰?
Czy odprawianie mszy może być przedmiotem umowy zlecenia?
Tematyka odpłatności za posługę kapłańską wzbudza wiele wątpliwości pod względem prawnym, ze względu na autonomię Kościoła katolickiego względem państwa. Dlatego należy odosić się do Kodeksu Prawa Kanonicznego, w szczególności kanonów 897-958 odnoszących się do Najświętszej Eucharystii, wyjaśnia Jarosłąw Masłowski, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Czy kontrolę procesu pracy wykonywaną w dniu wolnym od pracy można potraktować jako dyżur?
Czy przerwa na posiłki regeneracyjne może być tożsama z przerwą śniadaniową i trwać w tym samym czasie?
Czy pracodawca może wznowić postępowanie powypadkowe po zatwierdzeniu i podpisaniu protokołu?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy i na jakiej podstawie możliwe jest wznowienie postępowania powypadkowego przez pracodawcę po tym, gdy protokół powypadkowy został już przez niego zatwierdzony?
Czy można dyscyplinarnie ukarać pracownika za to, że dopiero po tygodniu zgłosił wypadek przy pracy?
Czy w prysznicach bezpieczeństwa może być zastosowany zawór kulowy?
Kto może wchodzić w skład komisji ds. polityki antymobbingowej?
Zwolnienie lekarskie na czerwonym druku może być podstawą do wypłaty wynagrodzenia chorobowego
Pomimo przedłożenia przez pracownika druku zaświadczenia ZUS ZLA w kolorze czerwonym, pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na podstawie otrzymanego zaświadczenia, wyjaśnia Agata Kamińska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Czy można dyscyplinarnie ukarać pracownika za opóźnienie w zgłoszeniu wypadku przy pracy?
Pracodawca może zastosować karę porządkową (upomnienia, nagany lub pieniężną) wobec pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy i zgłosił ten fakt dopiero po tygodniu.
Choroba nie przerywa urlopu okolicznościowego
Jeżeli pracownik zachoruje w trakcie udzielonego mu zwolnienia z tytułu ślubu, to nie będzie to miało wpływu na udzielone zwolnienie, wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Nie każda firma może zatrudniać w niedzielę
Praca w niedziele jest generalnie niedozwolona. Niedziele są bowiem dniami ustawowo wolnymi od pracy. Jedynie w wyjątkowych, enumeratywnie wymienionych w przepisach okolicznościach pracodawca może polecać pracownikom pracę w tych dniach, wyjaśnia Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Czy Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna ma prawo kontrolować prawidłowość oceny ryzyka zawodowego?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna ma prawo kontrolować oceny ryzyka zawodowego i negować ich zawartość?
Czy dopuszczalne jest przeprowadzenie instruktażu ogólnego za pomocą komunikatora internetowego?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy dopuszczalne jest w sytuacji wyjątkowej przeprowadzenie instruktażu ogólnego dla pracowników robotniczych, korzystając z komunikatora internetowego np. skype, który umożliwia kontakt wizualny z prowadzącym, a ten wykorzystuje różne pomoce szkoleniowe podczas trwania instruktażu?
Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może brać udział w okresowym szkoleniu bhp?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracownik na zwolnieniu lekarskim może brać udział w szkoleniu okresowym bhp organizowanym przez zakład i na terenie zakładu pracy?
Czy były funkcjonariusz celny ma prawo zgłosić podejrzenie choroby zawodowej?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy były funkcjonariusz celny ma takie samo prawo jak były pracownik do zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej?
Kto może zobowiązać pracodawcę do sporządzenia protokołu powypadkowego?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPKto może zobowiązać pracodawcę do sporządzenia protokołu powypadkowego, jeżeli odmawia on poszkodowanemu sporządzenia tego dokumentu, twierdząc, że wypadku przy pracy nie było? Kto może zobowiązać zleceniodawcę, który nie chce sporządzić karty wypadku w związku z wypadkiem zleceniobiorcy?