Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy w rejonie pracy suwnicy należy nosić hełm ochronny? Wzdłuż całej hali produkcyjnej biegnie torowisko suwnicy. Hala jest podzielona na linię produkcyjną i rejon serwisu. Raz w miesiącu przez dwa dni prowadzony jest serwis linii produkcyjnej, w czasie którego pracownicy, przy użyciu suwnicy, przemieszczają elementy z linii w rejon serwisu. W tym czasie w całej hali produkcyjnej przemieszczają się pracownicy. Jak traktować rejon pracy suwnicy- czy jest to rejon, w którym bezpośrednio pracuje suwnica, czy cała hala, w której znajduje się torowisko? Czy w trakcie prac serwisowych wszyscy pracownicy powinni nosić hełmy ochronne, nawet jeżeli znajdują się np. 30 m od pracującej suwnicy? Czy między linią produkcyjną a rejonem serwisu wytyczyć linię i wprowadzić obowiązek noszenia hełmów ochronnych w obszarze samej linii produkcyjnej podczas pracy suwnicy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy pracownik może być ukarany karą porządkową lub pozbawiony prawa do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy, jeżeli nie przestrzega zapisów oceny ryzyka zawodowego?

Jeżeli z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia zleceniobiorca podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, zleceniodawca w przekazywanych do ZUS dokumentach ubezpieczeniowych nie zawiera informacji o chorobie zleceniobiorcy, wyjaśnia Piotr Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy dostęp do miejsca używania i magazynowania substancji rakotwórczej i mutagennej powinien być ograniczony?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy materiały składowane na budowie należy ogrodzić taśmą lub łańcuchem?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Jaki przebieg ma postępowanie w razie podejrzenia choroby zawodowej u funkcjonariusza Służby Celnej?Jakie są obowiązki pracodawcy w odniesieniu do funkcjonariuszy celnych, skoro obecnie w rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 28 października 2009 r. ws. szczegółowych warunków bezpieczeństwa i higieny służby funkcjonariuszy celnych brak jest definicji choroby zawodowej. Ta zawarta w Kodeksie pracy wydaje się nie obowiązywać funkcjonariuszy z uwagi na brak odniesienia w 15 ww. rozporządzenia do właściwego przepisu k.p., a ponadto delegacja ustawowa z art. 237 k.p. również wydaje się nie odnosić do funkcjonariuszy celnych. Czy oznacza to, że rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. ws. chorób zawodowych nie obowiązuje w przypadku funkcjonariuszy celnych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy odzież w oczyszczalni ścieków kwalifikuje się jako odzież skażoną środkami chemicznymi lub materiałami biologicznie zakaźnymi? Pracownicy na co dzień podczas obsługi oczyszczalni wykonują czynności obsługowe i z reguły nie dochodzi do zabrudzenia odzieży roboczej. Przypadki zabrudzenia odzieży mają miejsce podczas wykonywania prac remontowych, gdy podczas pracy mogą zachlapać odzież ściekami w postaci resztkowej lub zabrudzić odzież przez dotknięcie zabrudzonych ścian w obiektach oczyszczalni, ewentualnie dotknięcie demontowanego elementu np. pompy, która zatopiona była w ściekach. Praca prowadzona jest z użyciem rękawic ochronnych (gumowych). Według oceny ryzyka zawodowego czynnik biologiczny pochodzący od ścieków zakwalifikowany został do 1,2 i maksymalnie 3 grupy zagrożenia (PIS akceptuje taki poziom oceny zagrożeń czynnikiem biologicznym), a ryzyko zawodowe zostało ocenione na poziomie akceptowalnym przy zachowaniu przestrzegania zaleceń. Czy możliwe jest pranie takiej odzieży w pralce zakładowej, w której pracownik zaraz po sytuacji awaryjnej ma możliwość wyprania zanieczyszczonych sortów i ubrania kolejnej czystej odzieży roboczej i ochronnej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP W środki gaśnicze jakiego rodzaju i w jakiej ilości należy wyposażyć pomieszczenie ładowania akumulatorów o powierzchni 8 m2? Pomieszczenie znajduję się na hali warsztatowej o powierzchni 1389,61 m2.

Zastępca dyrektora pełniący dyżur w święta może otrzymać wynagrodzenie za dyżur domowy,o ile postanowienia układu przyznające pracownikom prawo do wynagrodzenia za czas dyżuru znajdują zastosowanie także w przypadku pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Bezpośrednio pracodawca nie ma obowiązku informowania pracowników o treści planu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia na budowie. Pośrednio, przez informowanie pracowników o zagrożeniach na budowie, zapoznawanie z oceną ryzyka zawodowego na budowie ma taki obowiązek. Informacje pochodzące z planu BIOZ mogą też być wykorzystywane w instrukcjach bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, które pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikom zatrudnionym na budowie.

Pracownik może, za zgodą pracodawcy wykorzystać część czasu na pobyt prywatny, przy czym czas ten nie stanowi podróży służbowej. Za taki przedłużony czas pobytu do celów prywatnych pracownik nie zachowuje prawa zwrotu kosztów związanych z podróżą służbową. tj. diet, jednak nie dotyczy to diety za czas drogi powrotnej, wyjaśnia Maria Sobieska,ekspertSerwisiu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jak tłumaczy ekspertSerwisiu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychobowiązujące przepisy nie zabraniają Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzania kontroli nawet w czasie Świąt Wielkanocnych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Pracownik uzyskał orzeczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazanie do pracy na wysokości powyżej 3 m ze względu na wadę wzroku, mimo iż jest pod stałą opieką okulisty. Czy pracodawca może skierować pracownika do innego lekarza medycyny pracy, tj. wystawić powtórnie skierowanie na badanie i pracownik wykona badania u innego lekarza? Jeśli wynik badania będzie inny, tzn. dostanie zgodę na pracę na wysokości powyżej 3 m, czy pracodawca może wziąć pod uwagę wyniki badań jednego z orzeczeń?

Przełożony ma prawo wymagać od pracownika raportowania przebiegu dnia pracy niezależnie od tego, czy kwestia ta została przewidziana w przepisach wewnątrzzakładowych, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zaśnięcie przez pracownika w czasie, w którym wykonuje on pracę, może zostać uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, a tym stanowić podstawę zwolnienia w trybie natychmiastowym, uważa Agata Kamińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.