Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy pracownik zatrudniony na pełen etat na stanowisku administracyjno-biurowym posiadający ważne badania lekarskie do marca 2017 (wykonane w marcu 2015 r. badania kontrolne po urlopie macierzyńskim), który chce pracować dodatkowo u innego pracodawcy na 1/8 etatu, na tym samym stanowisku pracy, musi przejść badania wstępne? Czy tamte badania będą wystarczające (nowe przepisy dotyczące badań lekarskich stosują się do zaświadczeń wydanych po 1 kwietnia 2015 r.).

W przypadku utraty dochodu przez członka rodziny, osobę uczącą się lub dziecko pozostające pod opieką opiekuna prawnego w roku kalendarzowym poprzedzającym okres zasiłkowy lub po tym roku, ustalając ich dochód, nie uwzględnia się dochodu utraconego, tłumaczy Magdalena Januszewska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Jakie są wymagania dotyczące regałów stosowanych w zakładzie pracy? Czy pracodawca musi posiadać atesty dla nowo zakupionych regałów? Czy wystarczą w tym zakresie oznaczenia widniejące na regałach? Czy regały stare pracodawca może oznakować według uznania? Czym powinien się kierować?

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby związanej z ciążą przerywa urlop wypoczynkowy, a pracownicy należy się wynagrodzenie, a także zasiłek chorobowy,jeśli niezdolność do pracy będzie się utrzymywała,wyjaśnia Piotr Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownik, w przypadku udowodnienia pracodawcy naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu ma prawo domagać się odszkodowania w wysokości minimum minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 1850 zł. Należy jednak podkreślić, iż orzeczona przez sąd wysokość odszkodowania może w rzeczywistości znacznie przewyższyć ww. kwotę, wyjaśnia Małgorzata Skibińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Z samego faktu, że osoba wykonywała pracę w warunkach przekroczeń najwyższych dopuszczalnych stężeń (NDS) lub najwyższych dopuszczalnych natężeń (NDN) czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy, nie wynika prawo do wcześniejszej emerytury.

Przy redukcji wymiaru etatu, a co się z tym wiąże wymiaru urlopu, stosuje się zasady dotyczące udzielania urlopu proporcjonalnego,tłumaczy Anna Sokołowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownik musi złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego w formie pisemnej, dlatego zgłoszenie takiego zamiaru ustnie nie chroni pracownika przed zwolnieniem, wyjaśnia Małgorzata Skibińska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zdaniem większości doktryny odpoczynek dobowy pracownika powracającego z podróży służbowej rozpoczyna się z chwilą, w której pracownik zakończył pracę. Sąd Najwyższy jest jednak zdania, że odpoczynek ten zaczyna biec dopiero z chwilą zakończenia się podróży służbowej.