Premie i dodatki można zaliczyć do wynagrodzenia minimalnego

Pracodawca nie ma obowiązku podwyższania płacy zasadniczej do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, o ile zatrudnionemu są wypłacane inne składniki zaliczane do wynagrodzeń osobowych,...

Pracownica ubiegająca się o zasiłek macierzyński musi przedstawić akt urodzenia dziecka

Obowiązujące przepisy wyraźnie stanowią jakie dokumenty są podstawą udzielenia urlopów związanych z urodzeniem dziecka. W konsekwencji pracodawca nie może udzielić urlopów bez wymaganych dokumentów,...

W jaki sposób analizować prawdopodobieństwo następstw zagrożeń według PN-N-18002?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Dokonując oceny ryzyka zawodowego według PN-N-18002, w jaki sposób powinno się analizować prawdopodobieństwo następstw zagrożeń? Przykładowo - pracownik...

Czy szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych może być rozłożone na okres trzech lat?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy pracodawca, który we własnym zakresie prowadzi szkolenia okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych (służba BHP), może je...

Czy pracownicę, która przed urlopem przebywała ponad miesiąc na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, należy skierować na badania kontrolne?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP W połowie 2016 r. wróci do pracy po urlopie macierzyńskim jedna z pracownic naszego zakładu. Przed urlopem pracownica przebywała ponad miesiąc na zwolnieniu...

Czy pracownicy sklepu z kosmetykami robiący masaż dłoni klientom muszą przejść badania sanitarno-epidemiologiczne?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy pracownicy sklepu z kosmetykami, dodatkowo robiący masaż dłoni klientom, muszą przejść badania sanitarno-epidemiologiczne?

Czy wymagane jest prowadzenie kartotek dla zawiesi pasowych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy wymagane jest prowadzenie kartotek dla zawiesi pasowych?

Pracodawca może otrzymać dofinansowanie z PFRON przy ponownym zatrudnieniu pracownika

W przypadku ponownego zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego, na którego pracodawca pobierał we wcześniejszym okresie dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON, istnieje...

Pracownica nie może ponosić negatywnych konsekwencji zajścia w ciążę

Ciąża nie stanowi w żadnym wypadku przesłanki umożliwiającej pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności służbowej, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń...

Czy osoba nieupoważniona do udzielenia pierwszej pomocy w razie zauważenia wypadku powinna podjąć akcję ratunkową?

Czy podczas pracy na wysokości należy stosować kask ochronny tylko przy pracach powyżej 2 m?

Czy defibrylatorów mogą używać tylko osoby przeszkolone w tym zakresie?

Po spełnieniu jakich warunków dopuszczalne jest umożliwienie wstępu osobom trzecim na instalację na wysokości?

Czy liczba dni nieobecności w pracy świadczy o rodzaju wypadku?

Jakie wymagania muszą spełnić przenośne podesty na kółkach?

Czy kwasoodporne ubranie robocze zakupione 3 lata temu może być używane jako środek ochrony indywidualnej?

Czy zmiana przeznaczenia pomieszczenia z biurowo-magazynowego na noclegownię jest zgodna z przepisami ochrony przeciwpożarowej?

Pracodawca nie może dyskryminować pracowników ze względu na wiek

Postanowienie wewnątrzzakładowego źródła prawa pracy, w myśl którego przy powtórnym zatrudnieniu pracownika po przejściu na emeryturę jego zakładowy staż pracy, warunkujący nabycie prawa i wysokość...

Skrócenie okresu wypowiedzenia nie uprawnia pracownika do odszkodowania

W sytuacji, gdy pracownik odmawia przyjęcia zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, wypowiedzenie zmieniające przekształca się w definitywne. Skrócenie okresu wypowiedzenia po...

Czy o wycofaniu z użytkowania substancji o działaniu rakotwórczym lub mutagennym należy poinformować odpowiednie organy?