Magdalena Januszewska

Fakt, że organ zawiesił postępowanie nie może negatywnie wpłynąć na prawo świadczeniobiorcy do zasiłku pielęgnacyjnego. Organ powinien więc w opisanej sytuacji rozstrzygnąć sprawę merytorycznie.

Ekspert Serwisu Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika: Czy jest możliwe zatrudnienie asystenta rodziny na 1/2 etatu na czas nieokreślony w systemie zadaniowym i dodatkowo na część roku na dodatkowe 1/2 etatu? Czy system zadaniowy czasu pracy wyklucza zatrudnienie na dodatkową część etatu lub zlecenie?

Z pytania wynika, że asystent ma być zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zdaniem autora nie ma przeszkód, aby zatrudnienie było na część etatu. Jest to bowiem dopuszczalne na gruncie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Świadczenie wychowawcze przysługujące rodzinom od 1 kwietnia 2016 r. na drugie i kolejne dzieci, przyznawane w ramach Programu Rodzina 500+, jest świadczeniem miesięcznym wynoszącym 500 zł. Istnieją jednak przypadki, w których należy je obliczyć proporcjonalnie. Kiedy i jak należy to zrobić, wyjaśnia pani Magdalena Januszewska - ekspert serwisu LEX Pomoc Społeczna.

Warunki zatrudnienia asystenta rodziny określa art. 17 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.Praca asystenta rodziny jest wykonywana w ramach stosunku pracy w systemie zadaniowego czasu pracy albo umowy o świadczenie usług.

Obowiązek dostarczania środków utrzymania, a w miarę potrzeby także środków wychowania (obowiązek alimentacyjny) obciąża krewnych w linii prostej (czyli np. matkę) oraz rodzeństwo (w opisanej sytuacji siostrę).

W zależności od wyniku postępowania może przyznać zasiłek pielęgnacyjny na wskazany okres (do przyznania prawa do dodatku pielęgnacyjnego), a odmówić na kolejne okresy, a w przypadku gdy okresy przysługiwania dodatku pielęgnacyjnego i zasiłku pielęgnacyjnego pokrywają się odmówić zasiłku pielęgnacyjnego.

W orzecznictwie przeważa stanowisko, że pożyczkę należy wliczać do dochodu na gruncie u.p.s., co w konsekwencji oznacza (przy przekroczeniu pięciokrotności kryterium dochodowego) konieczność doliczenia jej do dochodu przez kolejne 12 miesięcy od wypłaty.

Osoba zarejestrowana jako bezrobotna może ubiegać się o specjalny zasiłek opiekuńczy, a dopiero fakt pobrania takiego świadczenia pozbawia ją statusu bezrobotnego.

W przypadku utraty dochodu przez członka rodziny, osobę uczącą się lub dziecko pozostające pod opieką opiekuna prawnego w roku kalendarzowym poprzedzającym okres zasiłkowy lub po tym roku, ustalając ich dochód, nie uwzględnia się dochodu utraconego, tłumaczy Magdalena Januszewska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.