Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy przepisy nakazują wyposażenie głównego haka suwnicy w zabezpieczenie przed wypięciem, tzw. zapadkę?

Kontrolowany jest obowiązany do pisemnego wskazania osoby upoważnionej do reprezentowania go w trakcie kontroli ZUS, w szczególności w czasie jego nieobecności. Wskazanie takiej osoby bez wątpienia wymaga podania danych identyfikujących tą osobę (np. imienia i nazwiska), wyjaśnia Piotr Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Postanowienia regulaminu wynagradzania mniej korzystne dla pracownika od dotychczasowych unormowań wprowadza się do stosunku pracy w drodze wypowiedzenia warunków pracy i płacy (wypowiedzenia zmieniającego). Jeśli wobec pracownika nie dokonano wypowiedzenia zmieniającego uznać należy, że obowiązują go dotychczasowe, korzystniejsze regulacje płacowe, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracodawca posiada i udostępnia pracownikom listy osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz osób wyznaczonych do gaszenia pożarów i organizowania ewakuacji. Na każdej z nich wymienione jest ponad 50 pracowników, po kilku z każdego z działów. Czy w przypadku odejścia z pracy pracownika znajdującego się na takiej liście pracodawca jest zobowiązany do jej każdorazowej aktualizacji? Czy prawidłowym będzie przeprowadzanie rocznej aktualizacji list?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy gwałtowne pogorszenie słuchu (ale nie jego całkowita utrata) w związku z wykonywaniem zadań służbowych, wywołane przyczyną zewnętrzną w postaci pracy w środowisku pracy, w którym występuje hałas, można uznać za uraz wypadkowy i stwierdzić wypadek przy pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW nowo budowanym zakładzie produkcyjnym specjalista ds. ppoż. określił, że oświetlenie awaryjne wewnątrz obiektu powinno spełniać wymagania normy PN-EN 1838:2005 i całą halę jako przestrzeń otwartą należy oświetlić na co najmniej 0,5 lx. Hala będzie obiektem PM o gęstości obciążenia ogniowego poniżej 5000 Mj/m2. Czy jeżeli pracodawca w hali wyznaczy drogi, które będą prowadziły do wyjść ewakuacyjnych (oznaczone żółtymi liniami), 0,5 lx będzie wystarczające? Czy konieczne będzie doświetlenie tego obszaru do wartości 1 lx?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik zatrudniony na stanowisku robotniczym (ślusarz) został oddelegowany na trzy miesiące (na próbę) na stanowisko mistrza produkcji. Czy takiego pracownika należy skierować na badania przed dopuszczeniem do pracy na nowym stanowisku, czy dopiero po skończonym trzymiesięcznym okresie oddelegowania na to stanowisko, jeśli zostanie na nim zatrudniony?

Poczynając od 1 stycznia 2013 r. każda osoba nieobjęta obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi może przystąpić do tych ubezpieczeń dobrowolnie. Taką osobą jest osoba pobierająca świadczenie przedemerytalne, wyjaśnia Zygmunt Łobejko, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy zapoznając poszkodowanego z ustaleniem przyczyn i okoliczności wypadku przy pracy, zespół powypadkowy ma obowiązek przedstawić poszkodowanemu zapis wyjaśnień świadków (zawierający dane osobowe, m.in. imię, nazwisko, adres, data urodzenia, PESEL), który jest integralną częścią protokołu powypadkowego. Czy nie naruszy to ustawy o ochronie danych osobowych?

W obecnym stanie prawnym nie ma ograniczeń co do wcześniejszego przekazania świadczenia urlopowego. Oznacza to,że może być ono wypłacone nawet kilka miesięcy przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego przez pracownika, wyjaśnia Jarosław Masłowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Składając wniosek o pierwszą część urlopu rodzicielskiego w wymiarze 6 tygodni, pracownica może wskazać przez ile tygodni będzie łączyć urlop rodzicielski z pracą, wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Jak postąpić w przypadku, gdy pracownik po kilku dniach zgłosił wcześniejsze zdarzenie wypadkowe? Według pracownika podczas udrażniania kanału odpływowego spiralą mechaniczną, spirala w pewnym momencie zakleszczyła się, poszkodowany chcąc sobie pomóc w wyciągnięciu spirali ręką, zaparł się mocnej lewą nogą na posadzce, po czym się poślizgnął. Poszkodowany chcąc zapobiec upadkowi, zaparł się na prawej nodze, utrzymując przy tym równowagę, wskutek czego doznał dolegliwości bólowych pleców. Poszkodowany o zdarzeniu poinformował swojego przełożonego, jednak pracował do końca zmiany (do godz. 22.00). W dniu następnym przyszedł do pracy na godzinę 14.00 do 22.00. Podczas pracy nie zgłaszał żadnych dolegliwości. Kolejnego dnia udał się do lekarza, który skierował go na rtg stawu biodrowego lewego (wynik: Ap/szerokość szpary stawowej w normie wiekowej (50 lat), zmiany zwyrodnieniowe w postaci sklerotyzacji stropu panewki oraz zaostrzenia jej brzegu górnego), odcinka L-S kręgosłupa (wynik: ap i boczne - pogłębione fizjologicznej lordozy, zwężenie szpary międzykręgowej na poziomie L-5/S, wielopoziomowe zmiany zwyrodnieniowe w postaci nierówności i sklerotyzacji blaszek nasadowych trzonów oraz wyostrzeń na ich krawędziach). Czy zdarzenie uznać za wypadek przy pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy z drabin rozstawnych można wykonywać pracę elektronarzędziami?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Właściciel jednoosobowej firmy uległ wypadkowi przy pracy (kolizja drogowa w drodze do klienta). Poszkodowany sporządził kartę wypadku i przekazał ją ZUS-owi. Pracownik ZUS-u oznajmił, że bardzo trudno będzie uznać to zdarzenie za wypadek przy pracy (nie wiadomo, z jakiego powodu). Karta została sporządzona prawidłowo, dokumentacja w postaci informacji z Izby Przyjęć, protokół z Policji, oświadczenie klienta, że spotkanie było umówione (jako dowody) zostały załączone. Wszystkie elementy definicji wypadku przy pracy są spełnione (nagłość, uraz, związek z pracą, przyczyna zewnętrzna - zderzenie z innym pojazdem). Czy rzeczywiście ZUS może nie uznać tego zdarzenia za wypadek przy pracy? Firma na bieżąco opłaca wszelkie składki (nie ma zaległości).

Na jakiej podstawie ZUS może odmówić uznania za wypadek zdarzenia, w którym poszkodowana została osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą?

ZUS kontroluje, czy świadczenia wypłacane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są przyznawane przez pracodawcę z zastosowaniem kryterium socjalnego, tj. czy przy ich przyznawaniu pracodawcy bierze pod uwagę sytuację życiową, rodzinną i materialną pracownika, wyjaśnia Magdalena Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca, który chce wesprzeć pracownika w podnoszeniu kwalifikacji, może dofinansować naukę na studiach w każdym czasie, tj. również w trakcie jej trwania, wyjaśnia Anna Sokołowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP W jaki sposób powinien zostać odbyty roczny staż przez osobę, która ukończyła studia bhp? Czy musi zostać z nią zawarta umowa o pracę? Czy można przyjąć ją na bezpłatny roczny staż w komórce bhp, aby uzyskała stopień specjalisty ds. bhp?