W jaki sposób aktualizować listę osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracodawca posiada i udostępnia pracownikom listy osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz osób wyznaczonych do gaszenia pożarów i organizowania ewakuacji. Na każdej z nich wymienione jest ponad 50 pracowników, po kilku z każdego z działów. Czy w przypadku odejścia z pracy pracownika znajdującego się na takiej liście pracodawca jest zobowiązany do jej każdorazowej aktualizacji? Czy prawidłowym będzie przeprowadzanie rocznej aktualizacji list?

Odpowiedź

Przepisy nie precyzują sposobu aktualizacji list osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz wyznaczonych do gaszenia pożarów i organizowania ewakuacji. Decyzja w tym zakresie zależy tylko od pracodawcy.

Uzasadnienie

Zgodnie z art. 207[1] art. 209[1] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) pracodawca jest obowiązany wyznaczyć pracowników do:

a) udzielania pierwszej pomocy,

b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

Jest on także obowiązany przekazywać pracownikom informacje o pracownikach wyznaczonych do tych celów.

Najczęściej stosowane w praktyce są listy osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz osób wyznaczonych do gaszenia pożarów i organizowania ewakuacji. Listy te mają kilka miejsc pustych. Zwalnianych pracowników wykreśla się, nowo wyznaczonych od razu dopisuje ręcznie i, w zależności od rotacji pracowników, raz na pół roku czy raz na rok, listy są aktualizowane komputerowo. Przy takim systemie nigdy nie było uwag organów nadzoru. Natomiast sprawdzenie pracownika z listy i faktyczna jego nieobecność w zakładzie pracy z powodu zwolnienia według organów nadzoru (Państwowa Inspekcja Pracy) świadczy o złej organizacji pracy.

Roman Majer, autor współpracuje z publikacją Serwis BHP.

Odpowiedzi udzielono: 11 kwietnia 2016 r.