Należy jednak wspomnieć, że mimo, iż obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych jest podstawową zasadą prawa pracy (art. 17 k.p.) oraz obowiązkiem wskazanym w art. 94 pkt 6 k.p., to pracodawca nie ma obowiązku stwarzania warunków do uzyskania określonych kwalifikacji (por. wyrok SN z dnia 25 maja 2000 r., I PKN 657/99, OSNAPiUS 2001, nr 22, poz. 660, oraz uzasadnienie uchwały SN z dnia 10 marca 2005 r., II PZP 2/05, OSNP 2005, nr 16, poz. 240), w tym obowiązku ponoszenia kosztów edukacji pracownika. Jak wskazał SN w uchwale II PZP 2/05, do pracodawcy należy "ułatwianie" podnoszenia kwalifikacji, przez co należy rozumieć nieodmawianie bez uzasadnionych przyczyn zgody na korzystanie z wybranej przez pracownika formy kształcenia oraz tworzenie pozytywnej atmosfery wobec uczących się pracowników.
Firmy mogą wspierać finansowo pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe
Pracodawca, który chce wesprzeć pracownika w podnoszeniu kwalifikacji, może dofinansować naukę na studiach w każdym czasie, tj. również w trakcie jej trwania, wyjaśnia Anna Sokołowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Czy pracodawca może wyrazić zgodę na dofinansowanie trzeciego roku studiów licencjackich (5 i 6 semestru)?
Studia były podjęte celem umożliwienia awansu.
Czy podczas kontynuowania studiów pracodawca może dofinansować ostatni rok, o ile wyrazi na to zgodę dyrektor?
Odpowiedź: pracodawca, który chce wesprzeć pracownika w podnoszeniu kwalifikacji, może dofinansować naukę na studiach w każdym czasie, tj. również w trakcie jej trwania.
Uzasadnienie: przepis art. 1031 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p. stanowi, że przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Przedstawiona regulacja przewiduje, że pracownik może podnosić kwalifikacje z inicjatywy pracodawcy, którą należy rozumieć jako wymóg dotyczący uzyskania przez pracownika nowych kwalifikacji lub umiejętności. Omawiana norma dopuszcza również sytuację, że pracownik z własnej inicjatywy podnosi swoje kwalifikacje. Pracodawca, który chce wesprzeć pracownika w tych działaniach nie musi kierować go na doszkalanie. Wystarczy, jak wyrazi na to zgodę. Przy czym, zgodę taką może wydać w każdym czasie, również w trakcie podnoszenia kwalifikacji przez pracownika. Tym samym nie ma przeszkód aby pracodawca dofinansował pracownikowi ostatni rok studiów.
