Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji, w której pracownik z opóźnieniem poinformował o zdarzeniu wypadkowym?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Jak postąpić w przypadku, gdy pracownik po kilku dniach zgłosił wcześniejsze zdarzenie wypadkowe? Według pracownika podczas udrażniania kanału odpływowego spiralą mechaniczną, spirala w pewnym momencie zakleszczyła się, poszkodowany chcąc sobie pomóc w wyciągnięciu spirali ręką, zaparł się mocnej lewą nogą na posadzce, po czym się poślizgnął. Poszkodowany chcąc zapobiec upadkowi, zaparł się na prawej nodze, utrzymując przy tym równowagę, wskutek czego doznał dolegliwości bólowych pleców. Poszkodowany o zdarzeniu poinformował swojego przełożonego, jednak pracował do końca zmiany (do godz. 22.00). W dniu następnym przyszedł do pracy na godzinę 14.00 do 22.00. Podczas pracy nie zgłaszał żadnych dolegliwości. Kolejnego dnia udał się do lekarza, który skierował go na rtg stawu biodrowego lewego (wynik: Ap/szerokość szpary stawowej w normie wiekowej (50 lat), zmiany zwyrodnieniowe w postaci sklerotyzacji stropu panewki oraz zaostrzenia jej brzegu górnego), odcinka L-S kręgosłupa (wynik: ap i boczne - pogłębione fizjologicznej lordozy, zwężenie szpary międzykręgowej na poziomie L-5/S, wielopoziomowe zmiany zwyrodnieniowe w postaci nierówności i sklerotyzacji blaszek nasadowych trzonów oraz wyostrzeń na ich krawędziach). Czy zdarzenie uznać za wypadek przy pracy?
Odpowiedź
Bez względu na termin zgłoszenia zdarzenia, pracodawca powinien powołać zespół powypadkowy, który powinien ustalić okoliczności i przyczyny zdarzenia oraz dokonać jego kwalifikacji prawnej. W opisanym przypadku mogą wystąpićwątpliwości co do kwalifikacji, czy zaistniał uraz – czy mamy do czynienia z nowym schorzeniem (wykonywana praca nie mogła mieć wpływu na udokumentowane schorzenia), czy schorzeniem, na które pracownik wcześniej już się leczył, a wykonywana praca je pogłębiła.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. poz. 1242 z późn. zm.) za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz (tj. uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego) lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.
Zdarzenie nagłe to zdarzenie, którego czas nie powinien przekraczać jednej dniówki roboczej (orzeczenie Trybunału Ubezpieczeń Społecznych z dnia 19 września 1958 r., TR III/58, OSPiKA 1960, nr 3, poz. 63).
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 5 lutego 1997 r. II UKN 85/96, przyczyną zewnętrzną wypadku przy pracy, w rozumieniu ustawy wypadkowej może być wykonywanie codziennych obowiązków pracowniczych, jeżeli przyczyniły się w znaczącym stopniu do pogorszenia samoistnej choroby pracownika.
Mając na uwadze specyfikę zdarzeń medycznych, kluczowym dla uznania zdarzenia za wypadek przy pracy będzie udokumentowana opinia lekarza.
Jeśli wykonywane przez pracownika czynności mogły być powodem powstania urazu, zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy. Jeśli wykonywane przez pracownika czynności mogły pogłębić schorzenie pracownika, zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy. Jeśli zaistniałe skutki medyczne są spowodowane chorobą pracownika i wynikają z przyczyn samoistnych niemających związku z całym zdarzenie, zdarzenia nie można uznać za wypadek przy pracy.
Roman Majer, autor współpracuje z publikacją Serwis BHP.
Odpowiedzi udzielono: 30 marca 2016 r.
