Plan urlopów służy zaplanowaniu wypoczynku pracowników i nie powinien być utożsamiany z faktycznym wykorzystaniem urlopów, wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca zatrudniający 140 pracowników chce zorganizować w zakładzie pracy wizytację lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę nad pracownikami w celu przeglądu warunków i stanowisk pracy. Kto, oprócz służby bhp i lekarza, powinien wejść w skład takiego zespołu?

Pracodawca ustalając zasady przyznawania, wypłaty i zmniejszania premii powinien uwzględniać podstawowe zasady wynikające z przepisów prawa pracy. Ponadto powinien pamiętać, że pracownik nie może ponosić ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka, wyjaśnia Barbara Tomaszewska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Po zmianach od 2 stycznia 2016 r. nie należy wykazywać w świadectwie pracy informacji o wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, wyjaśnia Małgorzata Skibińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca może zapłacić mandat karny lub grzywnę za niezachowanie minimalnego okresu odpoczynku tygodniowego, pracownik ma natomiast prawo wnieść z tego tytułu na pracodawcę skargę do Państwowej Inspekcji Pracylub złożyć pozew do sądu z roszczeniem odszkodowawczym, tłumaczy Joanna Kaleta, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jeśli pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego z własnej inicjatywy rozwiąże umowę o pracę za wypowiedzeniem, urlop ten będzie trwał do momentu ustania stosunku pracy. Za okres przypadający po ustaniu stosunku pracy pracownica zachowa prawo do zasiłku macierzyńskiego, który wypłacać będzie ZUS, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca może umożliwić pracownikowi korzystanie w czasie wykonywania obowiązków pracowniczych z prywatnego sprzętu.Niezależnie od formy zawarcia umowy, strony stosunku pracy są obowiązane do respektowania jej postanowień, wyjaśnia ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca nie może narzucić pracownikowi korzystającemu z urlopu wypoczynkowego wykonywania na swoją rzecz pracy, nawet w ramach umowy cywilnoprawnej, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.