Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:W dziale bhp roczny staż odbywa absolwent studiów magisterskich na Politechnice Śląskiej (Wydział Górnictwa i Geologii, specjalizacja technika organizacji bezpieczeństwa i higieny pracy). Czy w ramach stażu (prowadzonego przez PUP) w komórce bhp, na podstawie programu stażu, w którym ujęto np. zagadnienia szkoleń wstępnych bhp, uczestnictwa w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy itd., stażysta może prowadzić np. szkolenie wstępne bhp (na podstawie zatwierdzonego programu szkolenia) i podpisywać dokumenty związane ze szkoleniem, tj.: kartę szkolenia wstępnego w zakresie bhp? Podobnie rzecz ma się z uczestnictwem w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, jako członek zespołu wypadkowego, czy stażysta ma uprawnienie do podpisania się w protokołach powypadkowych jako członek zespołu?

Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Czy i na jakich zasadach PIP może wnioskować o zwiększenie składki wypadkowej?

Potrąceniu alimentacyjnemu podlega zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i inne należności przysługujące pracownikowi. Wysokość potrącenia tych ostatnich zależy od rodzaju należności,wyjaśnia Magdalena Skalska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:W jakich sytuacjach pracodawca musi zapewnić zamykane szafki na żywność? Czy takie szafki mogą być w tym samym pomieszczeniu co szafki z ubraniami w szatni? Czy przepisy ustanawiają wymóg zapewnienia odrębnego pomieszczenia? Czy dopuszczalne jest stosowanie jednej szafki, gdzie były by np. 3 przegródki (na odzież czystą, brudną i osobno dodatkowa wewnątrz szafki przegródka na żywność).

Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Czy jeżeli w zakładzie pracy działają związki zawodowe (dwa u pracodawcy, w tym jeden reprezentatywny i kilka międzyzakładowych - po jednym, dwóch członków), do każdego należy wystosować pismo o wskazanie przedstawiciela do prac komisji bhp? Czy tylko do dwóch działających u pracodawcy, czy może tylko do reprezentatywnego? Związki zawodowe nie przeprowadziły wyborów społecznego inspektora pracy. Czy zamiast niego w pracach komisji może brać udział jeden z wyznaczonych przez związki przedstawiciel? Czy jego wybór może zostać przeprowadzony w ramach prac komisji?

W sytuacji, gdy pracownik zatrudniony w formie telepracy zgłosi problem techniczny, taki jak awaria łącza internetowego, pracodawca obowiązany jest ponieść koszty naprawy,wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Przepisy w sposób ścisły określają, kto i w jakim zakresie ma prawo uczestniczenia w postępowaniu powypadkowym. Uczestnictwo osób postronnych w wysłuchaniu poszkodowanego, bez względu na to, kto jest jego inicjatorem, dopuszczalne jest po uzyskaniu zgody wszystkich uczestników spotkania.

Pracodawca może rekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych dodatkowym wynagrodzeniem albo czasem wolnym od pracy, wyjaśnia dr Magdalena Rycak, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Przeprowadzenie przez pracodawcę badania stanu trzeźwości jest dopuszczalne tylko za zgodą pracownika, a zasady takiej kontroli należy ustalić w akcie prawa wewnątrzzakładowego, wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy każdy monter rusztowań, ze względu na specyfikę pracy, powinien być przeszkolony z udzielania pierwszej pomocy?

Kwestie związane z rozliczaniem czasu pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach przedstawicieli handlowych były przedmiotem rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego. W określonych przypadkach czas pracy rozpoczyna się od wyjazdu z mieszkania pracownika,wyjaśnia Joanna Kaleta, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Kserokopia dokumentów albo ich odpisy poświadczone za zgodność z oryginałem mogą zostać uznane za dowód, ale na żądanie przeciwnika bądź sądu należy dostarczyć oryginał dokumentu, wyjaśnia Paula Dąbrowska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Otwieranie korespondencji prywatnej, adresowanej imiennie do pracownika, lecz przesłanej na adres pracodawcy, może zostać uznane za naruszenie dóbr osobistych pracownika i skutkować odpowiedzialnością odszkodowawczą pracodawcy, wyjaśnia Paula Dąbrowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.