Dla bezpieczeństwa i jakości pracy oraz bezpieczeństwa w zakresie ewakuacji najlepszym rozwiązaniem byłoby zapewnienie szerokości pomiędzy oparciami wysuniętych foteli biurowych o szerokości co...
Umowy o pracę na czas określony bez klauzuli o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia zawarte przed 22 lutego 2016 r. nie podlegają wypowiedzeniu. Wzakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się...
Zgodnie z art. 86 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) dalej k.p.wypłata wynagrodzenia może przybrać różne formy, jednak koszt...
Regulamin ZFŚS obowiązujący w danym zakładzie pracy szczegółowo reguluje kwestie przyznawania dofinansowania dowypoczynku. Z jego treści powinno wynikać, jakie dokumenty są niezbędne w celu uzyskania...
Plan urlopów służy zaplanowaniu wypoczynku pracowników i nie powinien być utożsamiany z faktycznym wykorzystaniem urlopów, wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń...
Pracodawca zatrudniający 140 pracowników chce zorganizować w zakładzie pracy wizytację lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę nad pracownikami w celu przeglądu warunków i stanowisk pracy. Kto,...
Pracodawca ustalając zasady przyznawania, wypłaty i zmniejszania premii powinien uwzględniać podstawowe zasady wynikające z przepisów prawa pracy. Ponadto powinien pamiętać, że pracownik nie może...
Po zmianach od 2 stycznia 2016 r. nie należy wykazywać w świadectwie pracy informacji o wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, wyjaśnia Małgorzata Skibińska,ekspertSerwisu Prawa...
