Czy pracownik bez uprawnień SEP może sprawdzić, czy szafa elektryczna maszyny jest zamknięta na klucz?

Czy wirusowe zapalenie wątroby typu B jest przeciwwskazaniem do wykonywania pracy fizycznej?

Czy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika koszty przekazu pocztowego?

Zgodnie z art. 86 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) dalej k.p.wypłata wynagrodzenia może przybrać różne formy, jednak koszt...

Zasady dofinansowania do wypoczynku dla dzieci powinien określać regulamin

Regulamin ZFŚS obowiązujący w danym zakładzie pracy szczegółowo reguluje kwestie przyznawania dofinansowania dowypoczynku. Z jego treści powinno wynikać, jakie dokumenty są niezbędne w celu uzyskania...

Czy plan urlopów jest dla pracownika wiążący?

Plan urlopów służy zaplanowaniu wypoczynku pracowników i nie powinien być utożsamiany z faktycznym wykorzystaniem urlopów, wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń...

Kto powinien wejść w skład zespołu dokonującego przeglądu warunków pracy?

Pracodawca zatrudniający 140 pracowników chce zorganizować w zakładzie pracy wizytację lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę nad pracownikami w celu przeglądu warunków i stanowisk pracy. Kto,...

Czy schody ze stopniami zabiegowymi mogą być stosowane na drogach ewakuacyjnych?

Czy kobiety mogą być zatrudniane na stanowisku spawania TIG?

Czy inkasenci na autostradzie powinni zostać zakwalifikowani do pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych czy administracyjno-biurowych?

Czy firma zajmująca się recyklingiem odpadów ma obowiązek sprawdzania, czy w odpadach nie ma substancji mutagennych i rakotwórczych?

Kto wchodzi w skład komisji dokonującej odbioru rusztowania?

Pracodawca nie zawsze może potrącić nadpłaconą premię

Pracodawca ustalając zasady przyznawania, wypłaty i zmniejszania premii powinien uwzględniać podstawowe zasady wynikające z przepisów prawa pracy. Ponadto powinien pamiętać, że pracownik nie może...

W świadectwie pracy nie należy umieszczać informacji o urlopie macierzyńskim

Po zmianach od 2 stycznia 2016 r. nie należy wykazywać w świadectwie pracy informacji o wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, wyjaśnia Małgorzata Skibińska,ekspertSerwisu Prawa...

Na jakie badanie medycyny pracy pracodawca powinien skierować pracownika, który będzie wykonywał pracę w studzienkach kanalizacyjnych?

Czy pracodawca zatrudniający pracownika przy czynnościach wykonywanych w kompleksach leśnych jest obowiązany zapewnić szczepienie przeciw kleszczowemu zapaleniu mózgu?

Czy wypadek, w wyniku którego amputowano palec pracownika, należy traktować jako wypadek ciężki?

W jaki sposób dokumentować przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego?

Z jaką częstotliwością powinno przeprowadzać się pomiary czynników biologicznych?

Niezachowanie odpoczynku tygodniowego stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika

Pracodawca może zapłacić mandat karny lub grzywnę za niezachowanie minimalnego okresu odpoczynku tygodniowego, pracownik ma natomiast prawo wnieść z tego tytułu na pracodawcę skargę do Państwowej...

Rozwiązanie umowy na macierzyńskim nie pozbawia prawa do zasiłku

Jeśli pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego z własnej inicjatywy rozwiąże umowę o pracę za wypowiedzeniem, urlop ten będzie trwał do momentu ustania stosunku pracy. Za okres przypadający...