Paula Dąbrowska

Plan urlopów należy przechowywać przez co najmniej okres, w którym przedawniają się roszczenia pracownicze, tj. 3 lata od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy - wyjaśnia Paula Dąbrowska z LEX Kadry.

Ustawodawca nie wyróżnił rodzajów pracy, ani wymiaru czasu pracy, wskazał jedynie na związek ze stosunkiem pracy, co pozwala na stwierdzenie, że zakaz konkurencji może dotyczyć pracownika wykonującego pracę w każdym wymiarze czasu - wskazuje Paula Dąbrowska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. 

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoJak prawidłowo powinny być potwierdzane liczby godzin pracy wykonania umowy zlecenia?W jakiej formie prowadzić taki wykaz?Czy powinny być godziny podawane dziennie, czy wystarczy zbiorczo miesięcznie?Kto ma obowiązek przedłożyć informacje o liczbie godzin wykonania zlecenia: zleceniodawca czy zleceniobiorca?

Jeżeli pracodawca przedstawił pracownikowi na piśmie proponowane warunki przed dopuszczeniem go do pracy, ale pracownik nie podpisał umowy, a mimo to przystąpił do pracy, nastąpiło dorozumiane zawarcie umowy o pracę, wyjaśnia Paula Dąbrowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Określenie sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia leży w gestii zleceniodawcy, przykładowo może to być wysyłanie przez zleceniobiorcę informacji drogą elektroniczną w określonych dniach przed terminem wypłaty wynagrodzenia za zlecenie, tłumaczy Paula Dąbrowska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy ryczałt za użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych odpowiednio w wysokości 250 zł lub 400 zł bierzemy pod uwagę przy przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (118.770 zł w 2015 roku)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPo rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem, przez okres sześciu miesięcy, wypłacane jest mu odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji w wysokości 25% jego wynagrodzenia brutto.Czy taka osoba może zarejestrować się w Urzędzie Pracy i czy otrzyma status bezrobotnego i zasiłek dla bezrobotnych?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoCzy od umowy zlecenia trwającej 2 tygodnie na kwotę 1440 zł należy zapłacić Fundusz Pracy?Pracownik jest zatrudniony dodatkowo w innej firmie i osiąga kwotę minimalnego wynagrodzenia.Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę zlecenia przelicza się proporcjonalnie kwotę do ilości dni przepracowanych?Czy powinno się naliczyć Fundusz Pracy, jeżeli z proporcji okresu zatrudnienia do wynagrodzenia osiąga minimalne wynagrodzenie?

W przypadku zmiany danych osobowych pracownik powinien poinformować o tym pracodawcę poprzez złożenie wobec niego oświadczenia np. w formie pisemnej, a pracodawca może wymagać od pracownika okazania mu dokumentu, który potwierdza zaistnienie zmiany np. aktu małżeństwa lub dowodu osobistego, tłumaczy Paula DąbrowskaekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Do zawarcia porozumienia zmieniającego konieczna jest zgoda pracownika. Jeżeli pracownik nie wyraża zgody na zmianę warunków pracy lub płacy, można złożyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli pracownik nie odrzuci zaproponowanych warunków do końca połowy przysługującego mu okresu wypowiedzenia to uznaje się, że przyjął on nowe warunki, tłumaczy Paula Dąbrowska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.