Paula Dąbrowska

Plan urlopów należy przechowywać przez co najmniej okres, w którym przedawniają się roszczenia pracownicze, tj. 3 lata od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy - wyjaśnia Paula Dąbrowska z LEX Kadry.

Ustawodawca nie wyróżnił rodzajów pracy, ani wymiaru czasu pracy, wskazał jedynie na związek ze stosunkiem pracy, co pozwala na stwierdzenie, że zakaz konkurencji może dotyczyć pracownika wykonującego pracę w każdym wymiarze czasu - wskazuje Paula Dąbrowska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. 

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoJak prawidłowo powinny być potwierdzane liczby godzin pracy wykonania umowy zlecenia?W jakiej formie prowadzić taki wykaz?Czy powinny być godziny podawane dziennie, czy wystarczy zbiorczo miesięcznie?Kto ma obowiązek przedłożyć informacje o liczbie godzin wykonania zlecenia: zleceniodawca czy zleceniobiorca?

Jeżeli pracodawca przedstawił pracownikowi na piśmie proponowane warunki przed dopuszczeniem go do pracy, ale pracownik nie podpisał umowy, a mimo to przystąpił do pracy, nastąpiło dorozumiane zawarcie umowy o pracę, wyjaśnia Paula Dąbrowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Określenie sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia leży w gestii zleceniodawcy, przykładowo może to być wysyłanie przez zleceniobiorcę informacji drogą elektroniczną w określonych dniach przed terminem wypłaty wynagrodzenia za zlecenie, tłumaczy Paula Dąbrowska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.