Paula Dąbrowska

Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:W którym momencie uznaje się, że przedstawiciel handlowy jest w pracy, jeżeli jego dom jest jego biurem? Czy jak wychodzi z domu, czy jak wsiada do samochodu?

Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:Pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymywał ryczałt samochodowy. Umowa o pracę została rozwiązana, pracownik ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy i pracodawca musi wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy kwotę ryczałtu samochodowego należy wliczyć do podstawy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Kserokopia dokumentów albo ich odpisy poświadczone za zgodność z oryginałem mogą zostać uznane za dowód, ale na żądanie przeciwnika bądź sądu należy dostarczyć oryginał dokumentu, wyjaśnia Paula Dąbrowska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Otwieranie korespondencji prywatnej, adresowanej imiennie do pracownika, lecz przesłanej na adres pracodawcy, może zostać uznane za naruszenie dóbr osobistych pracownika i skutkować odpowiedzialnością odszkodowawczą pracodawcy, wyjaśnia Paula Dąbrowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ekspert Vademecum Głównego Księgowego odpowiada na pytanie Użytkownika programu: Czy pracodawca może w maju bieżącego roku ukarać pracownika karą upomnienia, w sytuacji gdy w wyniku kontroli obecnie przeprowadzonej stwierdzono, iż pracownik dopuścił się szeregu nieprawidłowości w październiku i listopadzie ubiegłego roku, czyli po upływie już 3 miesięcy od powstania nieprawidłowości Jeśli nie, to jakie możliwości ukarania ma pracodawca poza zwolnieniem pracownika z pracy?

Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:Jaką podstawę prawną po zmianie przepisów w dniu 22 lutego 2016 r. należy podać w wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony?Pracodawca zamierza w maju wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony od 1 sierpnia 2014 r. do 31 sierpnia 2019 r., w umowie jest zapis: na podstawie art. 33 k.p. strony mają prawo do wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem bez podania przyczyny. Przed zmianą przepisów w piśmie wypowiadającym umowę o pracę jako podstawę prawną stosowano art. 33 k.p.Czy po zmianie przepisów w piśmie wypowiadającym umowę o pracę należy podać art. 36 1 pkt 1 k.p.?Czy w piśmie wypowiadającym umowę o pracę należy umieszczać podstawę prawną?Jaką podstawę prawną w tym przypadku należy podać na świadectwie pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy prezesowi zarządu spółki prawa handlowego po odwołaniu z pełnionej funkcji i przedstawieniu byłemu pracodawcy decyzji ZUS o przyznaniu emerytury należy wypłacić odprawę emerytalną na podstawie przepisów prawa pracy?