Paula Dąbrowska

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy ryczałt za użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych odpowiednio w wysokości 250 zł lub 400 zł bierzemy pod uwagę przy przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (118.770 zł w 2015 roku)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPo rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem, przez okres sześciu miesięcy, wypłacane jest mu odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji w wysokości 25% jego wynagrodzenia brutto.Czy taka osoba może zarejestrować się w Urzędzie Pracy i czy otrzyma status bezrobotnego i zasiłek dla bezrobotnych?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoCzy od umowy zlecenia trwającej 2 tygodnie na kwotę 1440 zł należy zapłacić Fundusz Pracy?Pracownik jest zatrudniony dodatkowo w innej firmie i osiąga kwotę minimalnego wynagrodzenia.Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę zlecenia przelicza się proporcjonalnie kwotę do ilości dni przepracowanych?Czy powinno się naliczyć Fundusz Pracy, jeżeli z proporcji okresu zatrudnienia do wynagrodzenia osiąga minimalne wynagrodzenie?

W przypadku zmiany danych osobowych pracownik powinien poinformować o tym pracodawcę poprzez złożenie wobec niego oświadczenia np. w formie pisemnej, a pracodawca może wymagać od pracownika okazania mu dokumentu, który potwierdza zaistnienie zmiany np. aktu małżeństwa lub dowodu osobistego, tłumaczy Paula DąbrowskaekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Do zawarcia porozumienia zmieniającego konieczna jest zgoda pracownika. Jeżeli pracownik nie wyraża zgody na zmianę warunków pracy lub płacy, można złożyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli pracownik nie odrzuci zaproponowanych warunków do końca połowy przysługującego mu okresu wypowiedzenia to uznaje się, że przyjął on nowe warunki, tłumaczy Paula Dąbrowska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.