NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Zygmunt Łobejko

Artykuły autora

Czy po wejściu w życie nowelizacji ustawy emerytalnej osoba pobierająca emeryturę częściową zachowa prawo do świadczenia

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik w 2016 r. ukończył 65 lat i przeszedł na emeryturę częściową, którą pobiera. Jak będzie wyglądała sytuacja ww. od 1.10.2017 r. po wejściu w życie nowej ustawy emerytalnej? Czy ZUS "odbierze" ww. emeryturę? Czy pracownik musi przejść na emeryturę ze względu na wiek i wtedy rozwiązać stosunek pracy, czy może pracować i dalej pobierać emeryturę częściową? Jeżeli pracownik będzie dalej pracował, to do kiedy będzie go obowiązywał okres ochrony?
dokumenty podpis

Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy wobec pracownika, który uzyskał prawo do emerytury?

Pracownik (umowa o pracę na czas nieokreślony, pełny etat) mężczyzna urodzony w październiku 1954 r. uzyskał prawa emerytalne ze względu na uznaną pracę w warunkach szkodliwych u poprzednich pracodawców.

Czy pracownik zobowiązany jest powiadomić pracodawcę o przyznaniu przez ZUS i pobieraniu wcześniejszej emerytury?

Czy pracownik zobowiązany jest powiadomić pracodawcę o przyznaniu przez ZUS i pobieraniu wcześniejszej emerytury?

Osoba, która pracowała w Polsce i za granicą oraz płaciła składki, może ubiegać się o dwie emerytury

Osoba, która pracowała w Polsce i poza granicami kraju oraz płaciła składki na ubezpieczenie społeczne z tego tytułu, ma prawo ubiegać się o emeryturę polską i zagraniczną. Emeryturę zagraniczną będzie mogła otrzymać po osiągnięciu wieku emerytalnego według tamtejszych przepisów, tłumaczy Zygmunt Łobejko,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy osoba pobierająca świadczenie przedemerytalne może rozpocząć prowadzenie własnej działalności gospodarczej?

Ekspert Vademecum Głównego Księgowego odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Czy osoba pobierająca zasiłek przedemerytalny może założyć działalność gospodarczą nie tracąc przy tym zasiłku?

Osoba pobierająca świadczenie przedemerytalne może dodatkowo opłacać składki na ubezpieczenia społeczne

Poczynając od 1 stycznia 2013 r. każda osoba nieobjęta obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi może przystąpić do tych ubezpieczeń dobrowolnie. Taką osobą jest osoba pobierająca świadczenie przedemerytalne, wyjaśnia Zygmunt Łobejko, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Osiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika, czyli co powinien zrobić pracodawca

Wiek emerytalny według starych i nowych przepisów oraz obowiązki pracodawcy wobec pracownika są ściśle określone odpowiednimi przepisami ustawyz dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: z 2015 r. poz. 748) - dalej u.e.r. Sprawdź, jak regulacje wplywają na sytuację pracodawcy.

Przyszły emeryt musi pamiętać o rozwiązaniu umowy o pracę

Aby pracownik mógł pobierać przyznaną emeryturę, powinien rozwiązać umowę o pracę przynajmniej na jeden dzień. Ponowne podjęcie pracy może natomiast nastąpić nie wcześniej niż w dniu, od którego organ rentowy przyznał prawo do emerytury, wyjaśnia Zygmunt Łobejko,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownik, który nie rozwiąże umowy o pracę nie dostanie emerytury

Aby pracownik mógł pobierać przyznaną emeryturę, musi rozwiązać umowę o pracę oraz złożyć w ZUS świadectwo pracy. Ponowne podjęcie przez niego pracy może nastąpić nie wcześniej niż w dniu, od którego organ rentowy przyznał prawo do emerytury, wyjaśnia,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownik nie musi informować pracodawcy o zamierze przejścia na emeryturę

Przepisy ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: z 2015 r. poz. 748) - dalej u.e.r.nie ustalają terminu, w którym pracownik jest zobowiązany poinformować pracodawcę o zamiarze zakończenia pracy i przejścia na emeryturę, tłumaczy Zygmunt Łobejk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.