Czy liczba dni nieobecności w pracy świadczy o rodzaju wypadku?
Czy defibrylatorów mogą używać tylko osoby przeszkolone w tym zakresie?
Czy osoba nieupoważniona do udzielenia pierwszej pomocy w razie zauważenia wypadku powinna podjąć akcję ratunkową?
Czy podczas pracy na wysokości należy stosować kask ochronny tylko przy pracach powyżej 2 m?
Jakie wymagania muszą spełnić przenośne podesty na kółkach?
Czy zmiana przeznaczenia pomieszczenia z biurowo-magazynowego na noclegownię jest zgodna z przepisami ochrony przeciwpożarowej?
Czy kwasoodporne ubranie robocze zakupione 3 lata temu może być używane jako środek ochrony indywidualnej?
Pracodawca nie może dyskryminować pracowników ze względu na wiek
Postanowienie wewnątrzzakładowego źródła prawa pracy, w myśl którego przy powtórnym zatrudnieniu pracownika po przejściu na emeryturę jego zakładowy staż pracy, warunkujący nabycie prawa i wysokość dodatku stażowego będzie liczony od nowa, narusza zasadę równego traktowania a pośrednio zakaz dyskryminacji ze względu na wiek, wyjaśnia Monika Latos -Miłkowska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Skrócenie okresu wypowiedzenia nie uprawnia pracownika do odszkodowania
W sytuacji, gdy pracownik odmawia przyjęcia zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, wypowiedzenie zmieniające przekształca się w definitywne. Skrócenie okresu wypowiedzenia po dokonaniu wypowiedzenia przez jedną ze stron stosunku pracy nie rodzi prawa pracownika do odszkodowania, wyjaśniaPaulina Zawadzka-FilipczykekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Jakie powinno być oświetlenie w pomieszczeniach biurowych, w których zatrudnieni są projektanci?
Czy członek rodziny pracodawcy, niezatrudniony w zakładzie pracy, może prowadzić szkolenia wstępne ogólne?
Czy o wycofaniu z użytkowania substancji o działaniu rakotwórczym lub mutagennym należy poinformować odpowiednie organy?
Jak długo pracodawca ma obowiązek przechowywać dokumentację prowadzoną przez lekarza medycyny pracy?
Przedmiotem umowy o pracę nie zawsze mogą być czynności tożsame z wykonywaną działalnością
W sytuacji, gdy pracownik świadczy na rzecz pracodawcy usługi w ramach dodatkowej umowy cywilnoprawnej, której przedmiotem jest taki sam rodzaj pracy jak wykonywany w ramach umowy o pracę istnieje znaczne ryzyko postawienia zarzutu obejścia prawa, wyjaśnia Paulina Zawadzka - Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Kiedy należy przekazać uzupełniającą dokumentację medyczną do ZUS dotyczącą wypadku przy pracy?
Pracownicy urzędów państwowych podlegają odpowiedzialności porządkowej
Zasady odpowiedzialności porządkowej pracowników urzędów państwowych, zatrudnionych na podstawie umów o pracę i nie należących do korpusu służby cywilnej opierają się na przepisach Kodeksu pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników, wyjaśnia Michał Culepa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Umowa na zastępstwo może obejmować okres urlopu wypoczynkowego zastępowanego pracownika
Umowa o pracę na zastępstwo zawierana jest w razie konieczności zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy na czas określony obejmujący okres tej nieobecności. Nieobecność w pracy spowodowana chorobą, podobnie jak nieobecność spowodowana korzystaniem z urlopu wypoczynkowego, kwalifikuje się jako usprawiedliwiona w związku z czym umowa na zastępstwo może obejmować oba te okresy, wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.