Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy nadwyrężenie mięśnia w nadgarstku powinno być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy?Pracownica nie otrzymała zwolnienia lekarskiego, tylko zalecenie noszenia opatrunku usztywniającego nadgarstek. Wykonywała pracę dalej, po czym udała się z własnej inicjatywy do lekarza domowego, od którego otrzymała zwolnienie lekarskie z powodu bólu na 4 dni. Bóle ustąpiły i pracownica powróciła do pracy.

Ekspert wyjaśnia, czy pracodawca może wymagać, by pracownik służby bhp przeprowadzał szkolenia dla innych pracowników z zakresu bhp w ramach swoich obowiązków pracowniczych (nieodpłatnie), czy jednak należy pracownikowi za to dodatkowo zapłacić.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP W zakładzie zatrudnionych jest 630 pracowników. Ilu członków (minimalnie) powinna liczyć służba bhp?

Ustanowienie w procesie rekrutacji kryterium selekcyjnego polegającego na eliminacji pracowników określonej branży lub określonych firm może być uznane za dyskryminację, chyba, że pracodawca wykaże, że przyjmując to kryterium kierował się obiektywnymi powodami, tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Jakie wymagania należy wziąć pod uwagę przy tworzeniu stanowiska pracy w malarni proszkowej? Czy kabina malarska może być umieszczona na otwartej przestrzeni w hali produkcyjnej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy termin sporządzenia protokołu powypadkowego może być przekroczony ze względu na późne przesłuchanie poszkodowanego, który przebywał na zwolnieniu lekarskim?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy do obsługi kompresorów lub sprężarek do powietrza konieczne są dodatkowe uprawnienia UDT? Czy jest ustalone graniczne ciśnienie w instalacji sprężonego powietrza, powyżej którego należy również posiadać uprawnienia? Czy pracownik używający podczas pracy pistoletu pneumatycznego (np. wkrętarki lub szlifierki) musi posiadać uprawnienia do prac z instalacjami?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Firma wynajmuje do pracy pracowników z Ukrainy i Mołdawii polskim firmom na podstawie umowy cywilnoprawnej. Która firma ma obowiązek przeszkolić współpracowników ta, która ich wynajmuje, czy ta, w której pracują pracownicy obcojęzyczni? W jakim języku należy posiadać programy szkoleń stanowiskowych i ocenę ryzyka zawodowego dla tych pracowników? Czy szkolenie musi tłumaczyć tłumacz przysięgły, czy wystarczy osoba znająca język pracownika z danego kraju? Czy osoba, która tłumaczy pracownika służby bhp powinna być tłumaczem?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Który z wózków widłowych zapewnia lepsze warunki ergonomiczne: typ I, gdzie operator stoi na podeście, czy typ II: operator ma siedzisko ustawione bokiem w stosunku do kierunku jazdy?

Obecne regulacje nie przewidują możliwości wytwarzania, archiwizowania i przechowywania dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej, tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W przypadku, w którym pracodawca rozważa rozwiązanie umowy z pracownikiem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z przyczyn ekonomicznych, pracownika nie traktuje się jako szczególnie chronionego, pod warunkiem że nie spełnia dodatkowych kryteriów, o których mówią przepisy szczególne, wyjaśnia Mateusz Brząkowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW zakładzie pracy stosowane są suwnice i żurawie. Pracownicy mają uprawnienia UDT i wewnętrzne pracodawcy. Oprócz tych urządzeń dźwignicowych jest stosowana jest wciągarka elektryczna o udźwigu 4 t (ma nadany nr UDT). Urządzenie sterowane jest kasetą zewnętrzną z poziomu roboczego, wyposażone jest w hak.Czy pracownik powinien mieć jakieś uprawnienia do obsługi wciągarki (urządzenie obsługują osoby posiadające uprawnienia III S lub II S)? Czy osoby obsługujące wciągarki powinny mieć odrębne uprawnienia? Czy uprawnienia III S są wystarczające? Czy wymagane są uprawnienia II S? Czy jest osobna kategoria dla wciągarek?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPNa antresoli na stropach stalowych (podłoga płyta wiórowa) o określonej nośności planuje się umiejscowienie stanowiska pracy. Z antresoli zejście możliwe jest przez schody stalowe (niepełne - pomiędzy stopniami prześwit). Pod schodami składowane są materiały palne m.in. artykuły do sprzątania (papier, płyny). Na stanowisku pracy nie występują czynniki szkodliwe (hałas 84 dB, zupełnie niewielkie zapylenie).Jakie wymagania bhp i ppoż. w szczególności w odniesieniu do warunków ewakuacji dotyczą tego stanowiska?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy w szatniach pracowniczych ławki powinny zostać przytwierdzone do podłogi?