Ekspert Serwisu BHP wyjaśnia zasady dotyczące wyznaczania szerokości drogi ewakuacyjnej w hali oraz szerokości drzwi ewakuacyjnych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy w świetle obowiązujących przepisów praktykant, stażysta (staż trwa sześć miesięcy) posiadający program szkolenia winien posiadać opracowaną dla swojego stanowiska ocenę ryzyka i instrukcję?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy pracodawca może przeszkolić pracowników z zakresu pierwszej pomocy i wystawić im zaświadczenie o odbytym szkoleniu, mając samemu ukończony kurs kwalifikowanej pierwszej pomocy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP W izbie celnej funkcjonariusze wykonują kontrole m.in. w chłodniach, w których są ryby. Kontrole te są wykonywane z udziałem lekarza weterynarii, który wymaga od naszych funkcjonariuszy aktualnych badań sanitarno-epidemiologicznych. Służba celna nie jest jednak podmiotem działającym na rynku spożywczym (w myśl definicji z art. 3 pkt 3 rozporządzenia WE nr 178/2002), o którym to podmiocie mowa w art. 59 ustawy z dnia 25 sierpnia 2006 r. o bezpieczeństwie żywności i żywienia. Czy funkcjonariusze ci faktycznie powinni być objęci badaniami sanitarno-epidemiologicznymi czy podlegają oni przepisom zawartym w art. 59 ust. 4 i 5 tej ustawy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy do wykonywania pracy stolarza są wymagane szczególne uprawnienia, czy też wystarczy instruktaż stanowiskowy i umiejętności pracownika?

Praktyka polegająca na przekazywaniu pracodawcy przez Zakładu Ubezpieczeń Społecznych informacji o kwocie wypłaconego poszkodowanemu w wypadku przy pracy pracownikowi jednorazowego odszkodowania została zakwestionowana jako naruszająca przepisy o ochronie danych osobowych.

Złożenie przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu ojcowskiego w terminie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu ma ten skutek, że pracodawca nie ma obowiązku uwzględnienia tego wniosku. Jeżeli jednak pracodawca zgodzi się na rozpoczęcie ZUS nie powinien odmówić wypłaty zasiłku macierzyńskiego, tłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Wszelkie dokumenty dostarczone przez pracownika oraz sporządzone przez pracodawcę powinny być dołączone do akt osobowych przy zachowaniu porządku chronologicznego,tłumaczyKatarzyna Pietruszyńska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW ramach praktycznej nauki zawodu (tapicer) we współpracy ze szkołą zawodową zatrudniani na podstawie umowy o pracę są uczniowie, mający niekiedy powyżej 15, a poniżej 16 lat. Czy jest to pracownik młodociany? W jakich przypadkach sytuacja taka może mieć miejsce? Jakie obowiązki powinien spełnić pracodawca? Jak i gdzie zgłosić zatrudnienie pracownika? Jakie sporządzić załączniki/wykazy do regulaminu - czy wystarczą te dotyczące młodocianych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy dla stanowisk biurowych konieczne jest sporządzenie instrukcji stanowiskowych bhp?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie dokumenty dla wózka bez napędu pracodawca powinien posiadać? Waga wózka (razem z elementami) wynosi 78 kg. Wózek nie ma napędu, na wózku będą dostarczane elementy do montażu. Wózek będzie doczepiony do wózka montażowego, który za pomocą łańcucha będzie przesuwany po kolejnych stanowiskach montażowych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy można dokonywać montażu podzespołów na elemencie zawieszonym na suwnicy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracodawca przyjmując na praktyki zawodowe osoby młodociane, powinien stworzyć wykaz prac lekkich i wymagać od szkoły, z której są uczniowie, zaświadczenia od lekarza medycyny pracy?

Niewypłacenie pracownikowi odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które pracodawca może zostać ukarany przez inspektora pracy mandatem karnym, tłumaczy Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.