W czerwcu 2014 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę zawartą na czas nieokreślony (okres zatrudnienia 8 lat), gdyż pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Wypowiedzenie zostało przyjęte. Do dnia dzisiejszego pracodawca nie wywiązał się z przysługującego pracownikowi odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Czy jeżeli powyższy fakt został zgłoszony do PIP to były pracodawca zostanie obciążonym także karą? Jeżeli tak, to jaka jest wysokość kary i od czego jest ona uzależniona?
 

Odpowiedź: niewypłacenie pracownikowi odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które pracodawca może zostać ukarany przez inspektora pracy mandatem karnym.
 
Uzasadnienie: zgodnie z art. 282 § 1 pkt. 1  i 2 ustawy z dnia 6 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 z poźn. zm.– dalej k.p.), kto, wbrew obowiązkowi nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30000 zł.

Tej samej karze podlega, kto wbrew obowiązkowi nie wykonuje podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy.

Czytaj: SN: pensja pracownika pełni rolę odszkodowania

Inne świadczenia przysługujące pracownikowi lub członkom jego rodziny o których mowa w przytoczonym przepisie to  m.in. właśnie odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

Sprawcy wykroczeń przeciwko prawom pracownika (pracodawca lub osoba upoważniona do działania w jego imieniu), określonych w przytoczonym przepisie podlegają karze grzywny. Uprawnionym do ukarania pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu jest inspektor pracy. Wysokość grzywny ustalono w granicach od 1000 do 2000 zł. Jeżeli ukarany co najmniej dwukrotnie za wykroczenie przeciwko prawom pracownika określone w Kodeksie pracy popełnia w ciągu dwóch lat od dnia ostatniego ukarania takie wykroczenie, inspektor pracy może w postępowaniu mandatowym nałożyć grzywnę w wysokości do 5000 zł.

Uwaga! O wysokości mandatu karnego decyduje samodzielnie inspektor pracy rozpatrujący okoliczności danego przypadku.

Natomiast grzywnę do 30000 zł może nakładać sąd na skutek wniosku o ukaranie skierowanego przez inspektora pracy.

W razie odmowy przyjęcia przez pracodawcę mandatu karnego inspektor pracy, który nałożył grzywnę, występuje z wnioskiem o ukaranie do sądu. Mandat zawiera pouczenie o obowiązku uiszczenia grzywny w terminie 7 dni od daty przyjęcia mandatu oraz o skutkach nieuiszczenia grzywny w terminie. Staje się on prawomocny z chwilą pokwitowania jego odbioru przez ukaranego.

W razie odmowy przyjęcia mandatu karnego inspektor pracy występuje do sądu z wnioskiem o ukaranie. We wniosku zaznacza, że obwiniony odmówił przyjęcia mandatu, a w miarę możności podaje także przyczyny odmowy. Prawomocny mandat karny podlega uchyleniu, jeżeli grzywnę nałożono za czyn niebędący czynem zabronionym jako wykroczenie. Uchylenie następuje na wniosek ukaranego złożony w zawitym terminie 7 dni od daty uprawomocnienia się mandatu lub z urzędu.

Uprawniony do uchylenia prawomocnego mandatu karnego jest sąd właściwy do rozpoznania sprawy, na którego obszarze działania została nałożona grzywna.

Szukasz odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych? Zajrzyj do Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych