Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPSubstancje mutagenne i inne niebezpieczne nie powodują ryzyka w momencie stosowania substancji, lecz na skutek długotrwałego narażenia i niewłaściwego stosowania środków zabezpieczających.Czy w związku z tym niezbędne jest spełnienie następujących warunków: zapewnienie, aby prace, przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, były wykonywane przez co najmniej dwie osoby, w celu zapewnienia asekuracji, zapewnienie bezpośredniego nadzoru na pracami z użyciem substancji i/lub preparatów niebezpiecznych instruktaż pracowników, obejmujący imienny podział pracy i kolejność wykonywania zadań?

Etykietowanie i oznakowanie substancji i mieszanin chemicznych powinno uwzględniać krajowe i europejskie wymagania prawne.

Obecnie obowiązujące przepisy nie określają maksymalnego okresu na jaki może być zawarta umowa na czas określony, co w praktyce może oznaczać możliwość zawierania tych umów na długi okres. Zawierając w 2015 r. z pracownikiem umowę na czas określony trwający np. 5 lat nie można zapominać, że od 22 lutego 2016 r. będą obowiązywały nowe zasady zawierania i wypowiadania umów na czas określony, tłumaczy Barbara Tomaszewska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Od nowego roku świadczenie przez zleceniobiorcę będącego emerytem pracy w ramach stosunku pracy będzie wykluczało podleganie obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowymi z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, jeżeli podstawa wymiaru ZUS z tego tytułu będzie co najmniej równa kwocie minimalnego wynagrodzenia, tłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW zakładzie pracy pracuje ok. 150 uczniów nauki zawodu. Według przyjętych zasad uczniowie zmieniają wydziały, na których wykonują praktyczną naukę zawodu co 3 miesiące. W momencie przejścia młodocianego na inne stanowisko pracy (inny wydział) realizowany jest instruktaż stanowiskowy, w którym zapoznaje się z oceną ryzyka zawodowego. Czy rodziców (opiekunów) uczniów nauki zawodu należy zaznajomić z oceną ryzyka zawodowego na stanowisku wykonywania praktycznej nauki zawodu? Czy musi być to formalnie potwierdzone? Problem w tym, że dla tak dużej liczby młodocianych i tak częstym zmienianiu przez nich stanowisk pracy przekazywanie ocen ryzyka zawodowego wszystkim ich opiekunom i uzyskanie ich potwierdzeń zapoznania będzie bardzo czasochłonne i ostatecznie będzie wielkim problemem do weryfikacji.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy jeżeli maszyna po raz pierwszy została wprowadzona do obrotu w 1995 r. na terenie Niemiec, wystarczy doprowadzić ją do zgodności z wymaganiami minimalnymi dla maszyn, by dopuścić ją do użytkowania na terenie Polski w roku bieżącym? Czy taka sama procedura obowiązuje w sytuacji, gdy maszynę wprowadzono do obrotu w 1995 r. po raz pierwszy (potem produkcja trwała nieprzerwanie do dziś bez zmian)? Zakupiona sztuka jest nowa - wyprodukowana w 2015 r.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPrzez jaki czas lekarz medycyny pracy przechowuje skierowania pracownika na badania okresowe wraz z dokumentacją medyczną? Czy były pracownik może mieć dostęp do tej dokumentacji? Co dzieje się z tą dokumentacją po likwidacji działalności gospodarczej przez lekarza lub w razie jego śmierci?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie przepisy i wymagania w zakresie bhp dotyczą osoby samozatrudnionej, prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą? Jeśli nie ma obowiązku odbycia szkolenia wstępnego i okresowego bhp, posiadania orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy, skąd wiedzieć, czy osoba ta właściwie i bezpiecznie wykonuje pracę? W firmie często korzystamy z takich podwykonawców, np. do prac remontowych, kładzenia kabli telekomunikacyjnych. Osoby te pracują na wysokości, często w jednoosobowej obsadzie. Jak i na jakiej podstawie wysnuć wniosek, że nie występują u nich przeciwwskazania zdrowotne? Czy i na jakiej podstawie wymagać od nich wiedzy ze szkoleń z bhp? Jak powinni ją posiąść?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy do montażu i demontażu linii dozorowych systemu sygnalizacji pożarowych wymagane są uprawnienia elektryczne (SEP) o napięciu 12 V? Czy ma znaczenie, że prace wykonuje się pod napięciem oraz używa się korytek, w których znajdują się kable o napięciu 230 V (istnieje możliwość kolidowania z takimi kablami)?

Za okres niezdolności do pracy przypadający na czas urlopu macierzyńskiego, pracownicy nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Natomiast pracownica ma prawo do takiego wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy przypadający na czas urlopu wypoczynkowego, tłumaczytłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jeżeli pracownik w następstwie wypadku przebywa w szpitalu na terytorium innego niż Polska państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu i korzysta ze świadczeń na podstawie przepisów o koordynacji, koszty transportu do miejsca leczenia w Polsce mogą być pokryte przez NFZ, tłumaczy Piotr Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ustawodawca przewidział, że zwiększenie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi dodatkową formę dofinansowania tego funduszu. Oznacza to, że zwiększenia takiego dokonuje się obok odpisów podstawowych, a nie zamiast nich, tłumaczy Paweł Ziółkowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPytanie dotyczy wystawiania przez pracodawcę zezwolenia imiennego na wózki widłowe w zakładzie pracy, orzeczenia lekarskiego potrzebnego do wystawienia tegoż zezwolenia. W orzeczeniu lekarza medycyny pracy powinna być informacja, że dany pracownik jest zdolny do pracy na stanowisku kierowcy wózka widłowego. Co w przypadku, gdy pracownik dostarcza orzeczenie lekarskie, na którym widnieje informacja zdolny do pracy jako pracownik magazynu oraz psychotesty zdolny do pracy jako kierowca wózka widłowego? Czy to jest wystarczający dokument, aby wystawić mu zezwolenie wewnętrzne? Pracownik przeszedł kurs oraz instruktaż stanowiskowy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy uczeń odbywający praktyczną naukę zawodu (szkoła zawodowa 3 lata) powinien odbyć okresowe szkolenie z zakresu bhp? Uczeń ukończył 18 lat, pobiera naukę trzy razy w tygodniu i jest zatrudniony na stanowisku montera sieci, instalatora urządzeń sanitarnych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW okresie letnim w głębokich odkrywkowych wyrobiskach górniczych (nawet do 100 m poniżej terenu), w tzw. kamieniołomach, temperatury powietrza mogą sięgać nawet ponad 40 stopni Celsjusza (nie wspominając o temperaturze nagrzanych skał). Czy w takim wypadku należy stwierdzić, że pracownicy zatrudnieni są w mikroklimacie gorącym? Czy należy prowadzić pomiary mikroklimatu gorącego? Abstrahuję od obowiązku pracodawcy zapewnienia pracownikom zimnych napojów.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracodawca może w wewnętrznych przepisach uregulować refundację okularów dla pracowników, którzy nie pracują przy monitorach ekranowych, a pracują w szczególnych warunkach, np. kontroler biletów nie pracuje przy monitorze ekranowym, ale w związku z charakterem pracy zgłosił pracodawcy pogorszenie wzroku?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy każdy wypadek przy pracy, który powoduje niezdolność pracownika do pracy powyżej 7 dni (L-4), należy traktować jako wypadek ciężki?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy podczas obsługi szlifierki płaszczyznowej pracownik po założeniu detalu do obróbki musi przez cały czas bezpośrednio nadzorować pracę maszyny, czy może w tym czasie wykonywać inne drobne czynności?

Druk ZUS ZLA nie stanowi potwierdzenia wystąpienia urazu i nie uzasadnia zakwalifikowania go jako urazu ciężkiego. Tym samym nie stanowi podstawy do uznania wypadku przy pracy za wypadek ciężki.

Uregulowania zawarte w art. 154 i nast. k.p.wskazują minimalne wymiary urlopów wypoczynkowych jakie ustawodawca zagwarantował pracownikom. Oznacza to, iż pracodawca nie może udzielić pracownikowi urlopu w wymiarze niższym niż wynikający z powyższych przepisów, tłumaczy Jarosław Masłowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.