W przypadku gdy organizacja pracy jest stała pracodawca nie ma obowiązku tworzyć comiesięcznych rozkładów czasu pracy dla pracowników, wyjaśnia Jaonna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W celu zapewnienia profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami pracodawca jest obowiązany zawrzeć pisemną umowę z placówką medycyny pracy, która będzie wykonywała zadania służby medycyny pracy na rzecz tego pracodawcy, tłumaczy Maciej Ambroziewicz,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy członek komisji bhp ze strony pracowniczej musi być członkiem związków zawodowych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy podczas wpisywania wyników pomiarów promieniowania optycznego do rejestru czynników szkodliwych, należy wprowadzić wyniki pomiarów przy zastosowaniu środków ochrony indywidualnej oraz wyniki pomiarów bez sprzętu ochrony osobistej? Który z wyników determinuje kolejny pomiar?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Regulamin pracy zakazuje spożywania posiłków na stanowisku pracy. Pracownik idąc w kierunku swojego stanowiska, niósł kubek z gorącą wodą korytarzem, kiedy został uderzony przez nagle otworzone drzwi doszło do poparzenia dłoni. Czy można w protokole powypadkowym napisać, że wyłączną przyczyną było rażące niedbalstwo pracownika? Pracownik był zapoznany z regulaminem, a mimo to niósł na stanowisko gorącą wodę.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Zespół powypadkowy uznał zdarzenie za wypadek przy pracy, wskazując przy tym, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa. Czy pociąga to za sobą wypłatę zasiłku chorobowego wypłacanego z tytułu wypadku przy pracy w wysokości 80%, zamiast 100% podstawy wymiaru?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy skład butli z gazami propan-butan o stalowej konstrukcji ażurowej służący do przechowywania butli na zewnątrz powinien posiadać piorunochron?

W sytuacji gdy ZUS odmówi poszkodowanemu przyznania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, pracodawca (płatnik składek) jest zobowiązany dokonać korekty dokumentacji ubezpieczeniowej.

Rodzice chorego dziecka nie powinni otrzymać zwolnienia lekarskiego z tytułu konieczności sprawowania nad nim opieki na ten sam okres. Jeden z rodziców może jednak zrezygnować z osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem i w takim przypadku takie zwolnienie może być wystawione na rzecz drugiego rodzica. Oznacza to, że rodzic może wykorzystać zwolnienie lekarskie tylko w części, tłumaczy Magdalena Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jeżeli osoba bezrobotna nie podejmuje szkolenia, na które zostałą skierowana przez Powiatowy Urząd Pracy skutkuje to utratą statusu bezrobotnego, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Nie ma przeszkód prawnych, aby agencja pracy tymczasowej zawierała z pracownikiem tymczasowym umowę o pracę co miesiąc z tym, że nie może zostać przekroczony dopuszczalny okres wykonywania pracy na rzecz jednego pracodawcy użytkownika, tłumaczy Małgorzata Skibińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Okresowe przeglądy budynków, także produkcyjnych, obejmują m.in.: kontrolę instalacji elektrycznej, odgromowej, gazowej, jak również przeglądy instalacji oraz sprzętu przeciwpożarowego.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP W jaki sposób ograniczyć przekroczenie NDN drgań miejscowych na kończyny górne wywołane przez szlifierki kątowe?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Pracownik zatrudniony na stanowisku pracy o charakterze administracyjno-biurowym pracuje z monitorem ekranowym powyżej 4 godzin dziennie (czynnik uciążliwy). Podczas badań wstępnych, przeprowadzono m.in. badania u okulisty medycyny pracy. Lekarz nie stwierdził konieczności stosowania okularów korygujących wzrok do pracy z monitorem ekranowym. Zaświadczenie o zdolności do pracy zostało wystawione na 4 lata. U pracodawcy, zgodnie z obowiązującym zarządzeniem, obowiązuje refundacja zakupionych okularów raz w ciągu ważności zaświadczenia, jeśli lekarz medycyny pracy zleci konieczność ich stosowania. Pracownikowi w czasie ważności zaświadczenia (po dwóch latach od wykonanych badań) pogorszył się wzrok i zwrócił się z do pracodawcy z wnioskiem o wcześniejsze skierowanie go do lekarza okulisty medycyny pracy, ponieważ chciałby skorzystać z dofinansowania. Na jakiego rodzaju badania (kontrolne okresowe, inne?) powinien pracodawca skierować pracownika do medycyny pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami, aby mogła nastąpić refundacja zakupu okularów, podczas przeprowadzonych badań?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy członek komisji bhp ze strony pracowniczej musi być członkiem związków zawodowych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Po zdarzeniu na podstawie zebranej dokumentacji sporządzono protokół powypadkowy, klasyfikujący zdarzenie jako wypadek w pracy. Po upływie czterech miesięcy (czas absencji chorobowej) pracownik zgłosił dodatkowy uraz, który nie został zdiagnozowany po zdarzeniu. Czy pracodawca ma obowiązek dokonać korekty protokołu powypadkowego, dołączając stary protokół jako załącznik, czy wystarczy oświadczenie zespołu powypadkowego o dodatkowym urazie, aby pracownik zgodnie z przepisami kontynuował nieobecność w pracy?

Wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia stanowi tytuł do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, bez względu na to na jak długi okres została zawarta taka umowa. W konsekwencji nawet w przypadku umowy zlecenia zawartej na jeden dzień po jej rozwiązaniu zleceniobiorca ma prawo do świadczeń opieki zdrowotnej, tłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca zatrudniający pracowników w innym aniżeli w przerywanym systemie czasu pracy nie może zaplanować im dwugodzinnej przerwy niewliczanej do czasu pracy. Ponadto pracodawca nie może połączyć systemu przerywanego czasu pracy z systemem równoważnego czasu pracy, tłumaczy Joanna KaletaekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca nie ma żadnych podstaw prawnych do pobierania od byłego pracownika opłat za wydanie zaświadczeń lub duplikatów dokumentów pracowniczych, uważa Małgorzata Skibińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Praktycznie każdorazowo po postępowaniu powypadkowym oraz dostarczeniu przez poszkodowanego zaświadczenia o zakończeniu leczenia N-9, wysyłano do ZUS wniosek o wypłacenie odszkodowania z tytułu doznanego wypadku przy pracy. Czy na wniosek pracodawcy ZUS powinien przesyłać informację o kwocie wypłaconej pracownikowi, a także o procentowym uszczerbku na zdrowiu pracownika? Czy na koniec roku kalendarzowego powinno wysyłać się osobny wniosek do ZUS?