Łukasz Wawszczak

W ramach codziennego wykonywania swoich obowiązków pracownicy mają do czynienia z wieloma różnorodnymi towarami, z czego część być może należy zaklasyfikować jako towary niebezpieczne. By uniknąć niewłaściwego zakwalifikowania towarów konieczna jest dobra znajomość kryteriów klasyfikacji towarów niebezpiecznych.

Wartości natężenia oświetlenia sztucznego dla poszczególnych stanowisk pracy obowiązują w zależności od precyzji pracy: np. hala produkcyjna, hala magazynowa, korytarze, stanowiska pracowników technicznych, praca przy monitorach ekranowych - zarówno oświetlenie naturalne, jak i sztuczne (elektryczne) powinno spełniać wymagania określone w Polskich Normach.

Pomiary czynników szkodliwych na stanowiskach pracy powinny prowadzić jedynie jednostki ze stosownymi uprawnieniami. Zlecając pomiary, należy pamiętać o wielu kwestiach, niezbędnych do prawidłowego i zgodnego z przepisami ich wykonania. Istotne jest m.in. każdorazowe sprawdzanie zakresu akredytacji podmiotu świadczącego usługi badania czynników szkodliwych na stanowisku pracy.

Wraz z postępem technologicznym pracodawcy wykorzystują do ewidencji czasu pracy coraz nowsze rozwiązania. Obok tradycyjnych list z podpisami często wykorzystywane są karty elektroniczne, a od pewnego czasu na popularności zyskują metody oparte np. na sprawdzaniu odcisku palca. Czy jednak wszystkie powyższe metody są zgodne z obowiązującymi przepisami?

Różnego rodzaju znaki stanowią nieodłączny element naszego życia codziennego. Mają one na celu przekazanie w prosty sposób komunikatu informacyjnego lub ostrzegawczego, który będzie zrozumiały dla możliwie szerokiej grupy odbiorców. Znaki bezpieczeństwa są nieodłącznym elementem prawidłowego oznakowania miejsc pracy.

W sytuacji, gdy pracodawca nie może zorganizować szkolenia bhp w normalnych godzinach pracy, czas spędzony przez pracownika na szkoleniu bhp należy uznać za czas pracy z prawem do wynagrodzenia. Czas tych szkoleń stanowić będzie pracę w godzinach nadliczbowych.

Kartę szkolenia wstępnego przechowuje się przez 50 lat, licząc od dnia zakończenia pracy u danego pracodawcy.

W celu odpowiedniego zabezpieczenia środowiska, jak też zdrowia i życia pracowników niezbędne jest zapewnienie prawidłowych warunków magazynowania materiałów chemicznych, w szczególności niebezpiecznych.

Nic nie stoi na przeszkodzie, by na zakończenie instruktażu wstępnego przeprowadzać sprawdzian wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bhp.

Przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem pracownika. Jednym z nich jest bez wątpienia przestrzeganie zakazu stawiania się do pracy w stanie nietrzeźwości lub też spożywanie alkoholu w czasie pracy.