Łukasz Wawszczak

Wśród wielu wymagań prawnych, jakie ciążą na pracodawcy w zakresie zapewnienia właściwych warunków bhp pracownikom znajdują się również te dotyczące zapewnienia nieodpłatnych posiłków profilaktycznych i napojów.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracodawca ma obowiązek zapoznać praktykanta z oceną ryzyka zawodowego (i udokumentować to jego podpisem)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW pomieszczeniu biurowym, gdzie pracuje księgowa jest umieszczona lodówka, z której korzystają wszyscy pracownicy.Czy jest to zgodne z przepisami bhp?Czy lodówka nie powinna znajdować się w wyznaczonym do tego miejscu ze względów bezpieczeństwa oraz ograniczenia swobodnego przepływu osób w tym pomieszczeniu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy przewodniczący komisji bhp powinien być liczony w składzie komisji, w której powinna zasiadać równa liczba reprezentantów pracowników i pracodawcy?

Czy w Państwa firmie brany jest obecnie pod uwagę zakup wózka widłowego? A może rozważany jest montaż ochronnych kurtyn świetlnych lub urządzeń oczyszczających i uzdatniających powietrze? W ramach programu prewencji wypadkowej prowadzonej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych można otrzymać dofinansowanie działań skierowanych na poprawę warunków bhp.

Przepisy dotyczące dokumentacji szkoleniowej bhp nie precyzują, czy powinna być przechowywana w wersji elektronicznej lub papierowej.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy dokumentację szkoleniową można przechowywać w formie elektronicznej?

Lato to okres wzmożonej pracy w branżach takich jak rolnictwo czy budownictwo. W przypadku tej ostatniej, prowadzenie prac budowlanych jest nierozerwalnie związane z wykorzystaniem rusztowań.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracownik tymczasowy może pracować na stanowisku, które wyposażone jest w podest na wysokości powyżej 1 m (ok. 1,45 m), wyposażony w barierkę 1,1 m oraz dojście z barierką?Praca polega na wchodzeniu kilka razy na zmianę na ten podest i ułożenie części do montażu na odpowiednie regały.

Wskazane jest, by w zakładzie pracy przechowywać kopię skierowania na badania profilaktyczne. Dokument ten stanowi dowód, że pracodawca właściwie scharakteryzował stanowisko pracy i występujące na nim zagrożenia.