Pracodawca ma obowiązek ograniczać uciążliwość i monotonię pracy
Czy pracodawca ma obowiązek stosowania rotacji na stanowisku pracy z przewagą pracy siedzącej lub stojącej?
Łukasz Wawszczak
Specjalista ds. ochrony środowiska i BHP w średniej wielkości zakładzie produkcyjnym; współpracuję również z firmą consultingową zajmującą się sprawami ochrony środowiska.
Artykuły autora
W postępowaniu ws. uznania kwalifikacji właściwy organ sprawdzi poziom wykształcenia pracownika
Bez wątpienia wraz ze wstąpieniem do Unii Europejskiej na sile przybrała migracja zarobkowa między poszczególnymi państwami. W związku z tym wśród wielu krajowych pracodawców rodzi się pytanie, jak należy postępować przy zatrudnianiu pracownika z zagranicznymi kwalifikacjami w tzw. zawodzie regulowanym. Czy w przypadku chęci zatrudnienia takiego pracownika istnieją dodatkowe wymagania prawne?
Ocena ryzyka zawodowego pozwoli określić stopień narażenia pracownika na czynniki biologiczne
W razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych, pracodawca stosuje wszelkie dostępne środki eliminujące narażenie, a jeżeli jest to niemożliwe - ograniczające stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
Roboty ziemne w sąsiedztwie sieci wodociągowych powinno poprzedzać określenie bezpiecznej odległości
Pracami szczególnie niebezpiecznymi są prace, przy których występuje zwiększone ryzyko wypadku. Do prac szczególnie niebezpiecznych bez wątpienia należy zaliczyć prace poniżej poziomu gruntu, w szczególności prace ziemne, wykopy pod fundamenty, rurociągi, etc. Niewłaściwe ich prowadzenie może prowadzić nie tylko do narażenia zdrowia i życia wykonujących je pracowników, ale również sprowadzić zagrożenie na osoby postronne.
Kto wchodzi w skład zespołu powypadkowego gdy pracownik BHP jest na urlopie i nie bierze udziału w postępowaniu?
Podczas urlopu jedynego specjalisty ds. bhp, w fabryce doszło do wypadku przy pracy.Kto może zastąpić specjalistę służby bhp w trakcie postępowania powypadkowego? Czy pracodawca może w takiej sytuacji powołać zespół powypadkowy? Kto powinien wejść w jego skład? Czy na czas urlopu pracownika służby bhp pracodawca ma obowiązek wyznaczyć jego zastępcę? Jeżeli tak, jakie uprawnienia i szkolenia powinna posiadać osoba zastępująca specjalistę ds. BHP?