Czy w sytuacji zatrudniania pracowników tymczasowych z odnawialnymi co miesiąc umowami, przed podjęciem pracy na tym samym stanowisku pracownik musi każdorazowo przejść szkolenie wstępne? Czy szkolenie wstępne dla takiego pracownika trzeba powtarzać, gdy nie ma ciągłości między kolejnymi umowami (np. w razie dwutygodniowej przerwy wynikającej stąd, że pracownik po skończeniu umowy nie stawił się do pracy z powodu choroby, a nowa umowa jest zawierana po jego powrocie ze zwolnienia lekarskiego)?
Zgodnie z art. 2373 § 1-2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.
Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. W sytuacji zatrudniania pracowników tymczasowych z odnawialnymi co miesiąc umowami nie ma obowiązku ich każdorazowego szkolenia przy zawieraniu kolejnej umowy o pracę.
Jeśli zachodzi brak ciągłości pomiędzy kolejnymi umowami, pracodawca ma obowiązek powtórnego przeszkolenia pracownika. Potwierdza to wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z dnia 2 lutego 1999 r., II SA/Wr 975/97, Pr. Pracy 1999, nr 6, s. 45, zgodnie z którym obowiązek przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich i wstępnego przeszkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy istnieje także w razie ponownego po przerwie zatrudnienia tej samej osoby na tym samym stanowisku co poprzednio.
Przypadek, gdy pracownik po skończeniu umowy nie stawił się do pracy z powodu choroby, a kolejna umowa zostaje zawarta po jego powrocie ze zwolnienia lekarskiego należy jednak rozpatrzyć indywidualnie. Warunkiem zwolnienia z obowiązku przeprowadzenia kolejnego szkolenia jest, aby:
•osoby były przyjmowane na to samo, co poprzednio, stanowisko pracy;
•nawiązanie z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę nastąpiło bezpośrednio po wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę.
Jak rozumieć określenie "bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę"? W ścisłym znaczeniu "bezpośrednio" oznacza, że między poprzednią a nową umową nie ma ani jednego dnia przerwy. Moim zdaniem należy tu jednak uwzględnić to, czy pracownik, mimo przerwy w pracy, posiada dostateczną znajomość przepisów oraz zasad bhp, a także ocenę ryzyka dla danego stanowiska pracy. Krótka przerwa spowodowana zakończeniem poprzedniej umowy może, ale nie musi stwarzać obowiązku ponownego szkolenia.
Łukasz Wawszczak
Zgodnie z art. 2373 § 1-2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.
Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. W sytuacji zatrudniania pracowników tymczasowych z odnawialnymi co miesiąc umowami nie ma obowiązku ich każdorazowego szkolenia przy zawieraniu kolejnej umowy o pracę.
Jeśli zachodzi brak ciągłości pomiędzy kolejnymi umowami, pracodawca ma obowiązek powtórnego przeszkolenia pracownika. Potwierdza to wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z dnia 2 lutego 1999 r., II SA/Wr 975/97, Pr. Pracy 1999, nr 6, s. 45, zgodnie z którym obowiązek przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich i wstępnego przeszkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy istnieje także w razie ponownego po przerwie zatrudnienia tej samej osoby na tym samym stanowisku co poprzednio.
Przypadek, gdy pracownik po skończeniu umowy nie stawił się do pracy z powodu choroby, a kolejna umowa zostaje zawarta po jego powrocie ze zwolnienia lekarskiego należy jednak rozpatrzyć indywidualnie. Warunkiem zwolnienia z obowiązku przeprowadzenia kolejnego szkolenia jest, aby:
•osoby były przyjmowane na to samo, co poprzednio, stanowisko pracy;
•nawiązanie z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę nastąpiło bezpośrednio po wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę.
Jak rozumieć określenie "bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę"? W ścisłym znaczeniu "bezpośrednio" oznacza, że między poprzednią a nową umową nie ma ani jednego dnia przerwy. Moim zdaniem należy tu jednak uwzględnić to, czy pracownik, mimo przerwy w pracy, posiada dostateczną znajomość przepisów oraz zasad bhp, a także ocenę ryzyka dla danego stanowiska pracy. Krótka przerwa spowodowana zakończeniem poprzedniej umowy może, ale nie musi stwarzać obowiązku ponownego szkolenia.
Łukasz Wawszczak
