Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy operator obsługujący tester napięcia powinien posiadać uprawnienia SEP do 1 kV (operator nie dokonuje napraw ani zmiany parametrów)?Tester o napięciu 230 V; prąd znamionowy 10 A, czyli 2,3 kW. Praca operatora polega na: podłączeniu ekspresu do kawy (wtyczki zasilającej) do adaptera połączonego z testerem przy użyciu dwóch pistoletów. Lewy pistolet przykłada do śrubki w grzałce ekspresu do kawy, prawy - do śrubki zamontowanej na adapterze i dokonuje odczytu na wyświetlaczu.

Jeśli pracownik wyśle zwolnienie lekarskie drogą pocztową, datą dostarczenia dokumentu będzie data widniejąca na stemplu pocztowym, tłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownik, mimodelegowaniedo oddziału spółki w innym państwie, nadal jest pracownikiem tejże spółki. Tym samym pracodawcą dla tego pracownika jest spółka, i to ona powinna uwzględniać pracownika w stanie zatrudnienia, biorąc pod uwagę przepis art. 21 u.r.z.n., tłumaczy Mateusz Brząkowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Stosowanie środków ochrony indywidualnej nie eliminuje całkowicie zagrożenia ze środowiska pracy. Podczas wykonywania pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia nie uwzględnia się stosowanych środków ochrony indywidualnej, w związku z czym przekroczenia NDN są w nich cały czas wykazywane.

Ekspert Serwisu BHP wyjaśnia, jak należy wypełniać sprawozdanie IWA oraz co należy uwzględniać w sprawozdaniu.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJak traktować wypadek transportu pracowniczego (autobus z pracownikami), w wyniku którego rannych zostało kilka osób? Czy jest to wypadek zbiorowy? Czy należy zawiadomić PIP?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy zespół powypadkowy ma obowiązek ustalania świadków domniemanego zdarzenia, w przypadku gdy poszkodowany podaje jedynie imiona osób, z którymi mógł rozmawiać w dniu zdarzenia?W tym przypadku pracownik dokonał zgłoszenia zdarzenia po 2 miesiącach od domniemanej daty zaistnienia zdarzenia. W chwili obecnej nikt z podanych (jedynie imiennie) osób nie pracuje już w zakładzie.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracodawca zatrudnia 5 osób na etacie.Czy może przeprowadzić szkolenie wstępne pracownika?Pracodawca zatrudnia na umowę o pracę 19 pracowników. Zatrudnia czasami pracowników dodatkowo na umowę zlecenie.Czy może sam wykonać szkolenie wstępne ogólne?Jakie musi posiadać uprawnienia, aby mógł przeprowadzić szkolenie pracowników?

Członek obwodowej komisji wyborczej do spraw referendum w związku z wykonywaniem zadań może domagać się udzielenia mu przez pracodawcę maksymalnie 5 dni wolnych od pracy. Za czas zwolnienia od pracy pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Dodatkowe wynagrodzenie przysługujące członkowi rady nadzorczej z tytułu stałego indywidualnego wykonywania nadzoru jest przychodem z działalności wykonywanej osobiście w rozumieniu przepisów u.p.d.o.f., a tym samym powinno być uwzględnione w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne, tłumaczy Magdalena Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W przypadku niemożliwości wypełnienia wymogów wynikających z treści art. 162 k.p. pracodawca może udzielić urlopu w częściach. Taka sytuacja będzie miała miejsce w przypadku, gdy pracownik zostaje zatrudniony w trakcie roku.

Nie każda sytuacja, w której pracownik nie wraca bezpośrednio z pracy do domu będzie prawnie kwalifikowana jako przesłanka odmowy uznania zdarzenia za wypadek w drodze do lub z pracy i odmowy przyznania świadczeń wypadkowych z ubezpieczenia społecznego. Bogate orzecznictwo w tym zakresie wskazuje, że wiele sytuacji, mimo iż pozornie nie spełnia warunków definicji, jest kwalifikowanych jako wypadek w drodze do i z pracy poprzez pojęcie przerwy w drodze życiowo uzasadnionej.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy w stosunku do pracownika, z którym zawarta została umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego (po uzyskaniu przez niego pełnoletniości w związku z kontynuacją zawodu), pracodawca ma obowiązek: 1) sporządzić w regulaminie pracy wykaz prac wzbronionych dla młodocianych ustalony przez lekarza medycyny pracy na zasadach przewidzianych dla pracowników młodocianych? 2) spełnić obowiązek przewidziany w 3a rozporządzenia Rady Ministrów z dn. 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie wyróżnia się rodzaje instalacji odgromowych?Jak je stosować w budynkach zakładu pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy szkolenie okresowe bhp jest ważne, jeśli pracownik zmienił zakład pracy, a zachował to samo stanowisko?Przeszedł on szkolenie okresowe bhp na stanowisku spawacza w ubiegłym roku. Od miesiąca pracuje w innej firmie.Czy w takim przypadku szkolenie zachowuje ważność na okres 3 lat, czy należy przeprowadzić szkolenie okresowe po roku?Jak jest ze stanowiskami administracyjnymi?Pracownica ma ważne szkolenie z poprzedniego zakładu pracy (z-ca głównej księgowej). W nowym zakładzie pracy zajmuje stanowisko głównej księgowej.Czy należy do 6 miesięcy od zatrudnienia przeprowadzić szkolenie? Jak byłoby w przypadku, gdyby zajmowała stanowisko referenta ds. administracyjnych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownica uderzyła się o bramę szybko zwijalną. Jak zeznaje, doszło do tego pod koniec lutego. Nie zgłosiła wypadku, bo miała tylko siniaka. Po paru dniach na siniaku powstał obrzęk, mimo to nadal nie zgłosiła tego incydentu. Poszła do lekarza, który dał jej antybiotyk i zwolnienie lekarskie. Nadal nic nie zgłosiła. Po leczeniu obrzęk zniknął ale pozostał guz. Poszła z guzem do lekarza, okazało się, że to rak złośliwy, podjęła leczenie. Wypadek zgłosiła dopiero po 4 miesiącach, w momencie kiedy szła już na operację wycięcia guza. W zgłoszeniu wypadku wskazała 2 świadków pośrednich. Pierwszy - pracownica firmy zewnętrznej, nieznana z imienia i nazwiska (już nie pracuje na terenie zakładu), drugi w dniu wypadku nieobecny w pracy. Pracodawca poprosił o historię choroby, gdzie okazało się że zaczęła się leczyć 3 tygodnie przed rzekomym wypadkiem w pracy. Napisała w związku z tym wyjaśnienia, że nie pamięta dokładnie dnia ani godziny, kiedy to miało miejsce, ale na pewno ten guz powstał wskutek uderzenia bramą w pracy. Zeznała również, że na drugi dzień po zdarzeniu bramę naprawiał pracownik techniczny, który pracuje na dzień dzisiejszy w Jaworznie. Na dodatek sklep jest po remoncie i od miesiąca są nowe bramy. Na monitoringu nie ma nagrania ze zdarzenia, bo to było zbyt dawno. Pracodawca powołał zespół powypadkowy, zebrał dokumentację medyczną (zwolnienia itp. poszkodowanej), spisał zeznania świadka. Z poszkodowaną usiłuje się spotkać, ale odmawia, bo jest po operacji i twierdzi, że nie jest w stanie rozmawiać. Sprawa ciągnie się od miesiąca.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPFirma X zleciła wykonanie pewnych prac małej firmie podwykonawczej, w której wszyscy zatrudnieni są na podstawie umowy zlecenia.Czy taka firma powinna mieć u siebie opracowaną dokumentację oceny ryzyka zawodowego?Czy firma X może jej zażądać do wglądu?

Likwidacja działalności pracodawcy może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego powinno natomiast nastąpić z dniem następującym po dniu, w którym ustał jego stosunek pracy, tłumaczy Piotr Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Odpowiedź na pytanie, czy zwykłe okulary korekcyjne mogą być traktowane jako okulary ochronne jest uzależniona od innej, a mianowicie: przed czym mają one chronić pracownika. Lepszym i pewniejszym dla pracodawcy rozwiązaniem będzie zapewnienie pracownikom odpowiednich gogli ochronnych nakładanych na użytkowane przez nich okulary korekcyjne.