Jeżeli do zmianywarunków pracy i płacydochodzi za obopólną zgodą,zarówno pracownika jak i pracodawcy, porozumienie zmieniające może zostać podpisane również w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika - tłumaczy Agata Kamińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy wolne za 15 sierpnia 2015 r. pracodawca może oddać pracownikowi w ośmiu częściach w danym okresie rozliczeniowym po jednej godzinie w każdym dniu obowiązku pracy?

Obowiązek przekazania karty wypadku do ZUS jest uzależniony od liczby ubezpieczonych zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli jest ich powyżej 20, pracodawca, którego pracownik uległ takiemu wypadkowi nie przekazuje dokumentacji powypadkowej do ZUS, bowiem to on nalicza i wypłaca zasiłek chorobowy w odpowiedniej wysokości. Jeżeli jednak pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, powinien przekazać taką kartę do ZUS celem odpowiedniego naliczenia zasiłku chorobowego.

W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w nadgodzinach może nastąpić także bez takiego wniosku, tłumaczy Joanna Kaleta, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy druk zwolnienia lekarskiego jest wystarczającym dowodem urazu, którego pracownik doznał rzekomo wskutek wypadku przy pracy?

Dzień wolny od pracy z tytułu święta 15 sierpnia przypadającego w sobotę należy wyznaczyć wszystkim pracownikom, którzy pracują od poniedziałku do piątku. Tak więc dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę powinien otrzymać również pracownik, który w dniu 15 sierpnia przebywał na zwolnieniu lekarskim jak również ten, którego urlop wypoczynkowy przypadał w okresie 15 sierpnia,tłumaczy Małgorzata Skibińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy wszystkie zakłady pracy muszą przesłać do ZUS kartę wypadku w drodze do lub z pracy? Jeżeli nie, które zakłady nie muszą przesyłać karty wypadku do ZUS?

Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych nie przewiduje proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego. Wobec tego za czas przebywania w areszcie taki pracowni nie nabędzie prawa do urlopu wypoczynkowego, wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Członek rady nadzorczej spółdzielni mieszkaniowej, który posiada miejsce zamieszkania w Polsce, jest objęty obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym od dnia powołania na członka rady nadzorczej dodnia zaprzestania pełnienia tej funkcji, tłumaczy Piotr KostrzewaekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.