Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP

Czy pracownikowi tymczasowemu (zatrudnionemu za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej), który nie przepracował 30 dni, przysługuje płatne L4 z związku z wypadkiem przy pracy?

Odpowiedź:

Pracownikowi tymczasowemu, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, nawet gdy nie przepracował 30 dni.

Uzasadnienie:

W myśl art. 6 ust. 1 pkt 1 w związku z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 z późn. zm.) – dalej u.u.w. z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej poszkodowanemu przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy wymiaru. Zasiłek ten, zgodnie z art. 8 u.u.w., przysługuje, niezależnie od okresu podlegania ubezpieczeniu, już od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, chyba że uprawniony do tego zasiłku zachowuje prawo do wynagrodzenia, uposażenia, stypendium lub innego świadczenia przysługującego za czas niezdolności do pracy.

Konieczność przepracowania 30 dni wynika z art. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 159). Przepisy te nie mają jednak zastosowania w przypadku, gdy zdarzenie ma związek z wypadkiem przy pracy, dla którego sporządzono dokumentację powypadkową na zasadach określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 105, poz. 870) oraz rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 227, poz. 2298).

Mając na uwadze powyższe, pracownik – niezależnie od tego, czy jest zatrudniony na podstawie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.), czy też ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z późn. zm.) – zachowuje prawo do 100% zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego niezależnie od tego, jaki okres podlegał temu ubezpieczeniu.

Maciej Ambroziewicz, autor współpracuje z publikacją Serwis BHP

Odpowiedzi udzielono: 30 lipca 2015 r.