Karty ewidencji czasu pracy należy przechowywać przez 50 lat. Natomiast żaden przepis nie nakazuje wprost przechowywania indywidualnych rozkładów czasu pracy, tzw. harmonogramów pracy, tłumaczy Michalina Sobczak,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zabezpieczenie roszczeń pracodawcy wekslem nie jest dopuszczalne, tłumaczy Barbara Tomaszewska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.Zasady odpowiedzialności pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy zostały szczegółowo uregulowane w przepisach działu V ustawy Kodeks pracy i wszelkie odstępstwa od reguł tam ustalonych są niedozwolone.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Kto przyznaje dodatek pielęgnacyjny byłym funkcjonariuszom Policji, Służby Więziennej, PSP itp. posiadającym świadczenia emerytalno-rentowe?

Przepisy prawa pracy nie wymagają od pracodawcy osobnego szkolenia w zakresie ergonomii i analizy zagrożeń. Tematy z tego zakresu powinny znaleźć się w programie szkolenia bhp pracodawcy i osób kierujących pracownikami lub wynikać z tematów określonych w programie szkolenia.

Odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy, na podstawie umowy o zakazie konkurencji, o której mowa w art. 1012k.p., nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Powyższe nie dotyczy kontraktu menedżerskiego, który nie ma charakteru umowy o pracę, tłumaczy Piotr Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Jest matką dwuletniego dziecka, postanowiła więc zwrócić się o udzielenie urlopu wychowawczego, aby nie stracić zatrudnienia w zakładzie pracy.Czy oświadczenie złożone przez pracownicę spowoduje, iż nie straci pracy?Czy ocena prawna ulegnie zmianie, jeżeli pracodawca wypowiedział umowę dlatego, że pracownica samotnie wychowuje dziecko?

Pracownik po wykonaniu zadań służbowych w ramach zagranicznej delegacji moze, za zgodą pracodawcy, pozostać jeszcze w miejscu docelowym takiej podróży tym razem w celach prywatnych. Pracodawca powinien jednak zadbać o jasne określenie czasu wykonywania przez pracownika zadań służbowych oraz czasu przeznaczonego na cele prywatne, tłumaczy Paulina Zawadzka- Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Program zapobiegania wypadkom przy pracy nie jest wymagany aktem prawnym. Decyzja o jego opracowaniu należy do pracodawcy.

Obliczeń wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności należy dokonać identycznie jak w przypadku pracowników nie posiadających orzeczenia o niepełnosprawności, tłumaczy Małgorzata Skibińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.