Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy natryski w łaźni w zakładzie pracy muszą być oddzielone ściankami?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy do obowiązków służby bhp należy informowanie kierownictwa o mających nastąpić zmianach przepisów?Po stwierdzeniu przekroczeń dopuszczalnych stężeń czynników szkodliwych została zmodernizowana instalacja wyciągowa na stanowiskach spawalniczych. W międzyczasie, dokładnie podczas prowadzenia prac modernizacyjnych uległy zmianie przepisy, obniżono dopuszczalne stężenia czynników szkodliwych. Informacja o zmianach przekazywana jest kwartalnie, w tym konkretnym przypadku stało się to po wprowadzeniu zmiany i wykonaniu prac. Po upływie kilku miesięcy dokonano kolejnego pomiaru, który wykazał dalsze przekroczenia, również tych czynników, których dopuszczalne stężenia nie zostały zmienione (zmodernizowana instalacja nadal nie odpowiada wymaganiom). W związku z powyższym próbuje się obarczyć winą za niepowodzenie służbę bhp. Czy słusznie? Jaką odpowiedzialność ponosi dyrekcja zakładu, wykonawca modernizacji? Czy podczas wykonywania takich prac jest możliwe regulowanie sprawności układu do obowiązujących stężeń? Czy wykonawca modernizacji wywiązał się z powierzonego zadania, nie zapewniając skuteczności działania urządzenia w zgodzie z obowiązującymi przepisami?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy praca na stanowisku maszynisty sprężarek amoniakalnych jest pracą wykonywaną w szczególnych warunkach?Obsługa odbywa się za pomocą programu komputerowego, narażenie na hałas i amoniak jest sporadyczne przy awariach lub naprawach. Pozostały czas pracy przeznaczony jest na naprawy maszyn przetwórstwa owocowo-warzywnego. Można przyjąć, że maszynista przebywa w maszynowni 0,5 h na zmianę, w razie nieprawidłowej pracy sprężarek informuje go alarm.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik rano w domu przed pracą był nietrzeźwy. Doznał urazu głowy. Zabrała go karetka, po czym uciekł ze szpitala i poszedł do pracy. Otworzył sklep i zemdlał. Znalazł go klient sklepu.Czy można to uznać za wypadek przy pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie wymagania należy spełnić, aby zastosować podczas produkcji substancję rakotwórczą (tlenek niklu) w postaci brykietów?Materiał będzie przeładowywany z jednych opakowań do drugich w zamkniętej hali. Zgodnie z kartą charakterystyki planuje się zastosowanie odpowiednich rękawic ochronnych oraz masek z pochłaniaczem.Czy należy spełnić jeszcze jakieś wymagania dotyczące dokumentacji lub infrastruktury?

Prokurent może podpisać wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli nie istnieją przesłanki wyłączające dokonanie tej czynności prawnej, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jeśli pracownik wykonuje swoje obowiązki służbowe poza zakładem pracy i jednocześnie wyniki swojej pracy przekazuje pracodawcy drogą elektroniczną, to takie czynności można zakwalifikować jako telepracę, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Z końcem maja z pracownikiem zostanie rozwiązana umowa o pracę i przejdzie on na wcześniejszą emeryturę.Czy wynagrodzenie za maj wypłacane do 10 czerwca będzie już emerytem będzie miało wpływ na zawieszenie lub zmniejszenie emerytury?

Czy właściciel jednoosobowej firmy musi przejść szkolenie wstępne i okresowe bhp?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy bezpośredni przełożony pracowników produkcyjnych, obsługujących linie pakujące i mających uprawnienia elektryczne eksploatacyjne do 1 kV, musi posiadać uprawnienia dozorowe elektryczne?

Pracownik może wykorzystać przysługujący mu urlop w trakcie trwania kolejnej umowy pod warunkiem, że dojdzie do zawarcia w tym zakresie porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą oraz, że między umowami nie będzie przerwy,tłumaczy Anna Sokołowska ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy spółka może określić w regulaminie wynagradzania, że pracownikom za odbyte podróże służbowe zostają zwrócone koszty tylko zgodnie z przedłożonymi rachunkami?Czyli w związku z tym nie będą wypłacane diety, nawet jeśli pracownik nie przedłoży rachunku.

Podstawową zasadą rozmieszczenia znaków ewakuacyjnych jest, że z każdego miejsca na drodze ewakuacyjnej, w którym może pojawić się wątpliwość co do kierunku ewakuacji, powinien być widoczny znak ewakuacyjny.

Pracodawca zakupił pracownikom ubrania dla celów reprezentacyjnych (garsonki, sukienki, buty). Nie jest to odzież robocza wymagana przepisami bhp, jedynie chodzi o poprawę wizerunku firmy. Czy wartość otrzymanych ubrań podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu?