Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Pracownik jest zatrudniony na pół etatu na czas określony do 31 maja 2015 r., ma do wybrania urlop za ten okres. Od 1 czerwca 2015 r. będzie mieć przedłużoną umowę na czas nieokreślony na cały etat. Czy może zaległy urlop wybrać w czerwcu 2015 r.?
Odpowiedź: Tak, pracownik będzie mógł wykorzystać przysługujący mu urlop w trakcie trwania kolejnej umowy pod warunkiem, że dojdzie do zawarcia w tym zakresie porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą oraz, że między umowami nie będzie przerwy.
Uzasadnienie: Zgodnie z art. 171 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p. w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Jednakże stosownie do art. 171 § 3 k.p. pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego w przypadku, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
Zatem dla przeniesienia urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w czasie trwania terminowej umowy o pracę na kolejny stosunek pracy, konieczne jest aby do nawiązania z pracownikiem kolejnej umowy o pracę doszło bezpośrednio po rozwiązaniu umowy o pracę, w trakcie której pracownik nabył prawo do niewykorzystanego urlopu. Innymi słowy, wystąpienie jakiejkolwiek przerwy w zatrudnieniu (trwającej choć jeden dzień) spowoduje, że prawo do urlopu nie może zostać skutecznie przeniesione na kolejny stosunek pracy.
Ponadto, przepisy wymagają zawarcia porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w przedmiocie przeniesienia prawa do urlopu wypoczynkowego na kolejny stosunek pracy. Wobec tego stwierdzenia należy podkreślić, że zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą nie wyrazić zgody na przeniesienie prawa do urlopu wypoczynkowego na kolejna umowę, a takie postępowanie nie będzie postrzegane jako jakiekolwiek naruszenie prawa.
Czy praktyka udzielania urlopów może się różnić od zapisów układu zbiorowego pracy?
Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przysługujący pracownicy, która bezpośrednio po urlopie wychowawczym rozwiązała umowę o pracę?
Czy rozwiązanie stosunku pracy w trakcie roku skutkuje pomniejszeniem należnego pracownikowi wymiaru urlopu wypoczynkowego?
