Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Członek zespołu powypadkowego wniósł na piśmie zdanie odrębne do treści protokołu (nie zgadza się z nieuznaniem zdarzenia za wypadek przy pracy). Pracodawca podpisał oświadczenie, że pomimo zdania odrębnego treść protokołu pozostaje bez zmian. Czy w takim razie, członek zespołu, który wniósł uwagi podpisuje się w pkt 10 protokołu, czy też nie składa podpisu, a zdanie odrębne stanie się załącznikiem do protokołu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP W sezonie letnim dostawcy wody serwisują węzły wodociągowe i cieplne. Co powinien zrobić pracodawca, który przez tydzień nie może zapewnić ciepłej wody pod prysznicami dla pracowników, którzy ze względu na charakter pracy muszą się wykąpać? Czy pracodawca powinien wyegzekwować w umowie, że woda ciepła powinna być zapewniona w czasie serwisu sieci na węźle?

Obecnie obowiązujące rzepisy Kodeks pracy nie przewidują możliwości przeniesienia niewykorzystanego urlopu do kolejnego pracodawcy, tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Wydane za granicą zaświadczenia o odbytych szkoleniach bhp oraz orzeczenia po profilaktycznych badaniach lekarskich mogą być uznawane przez polskich pracodawców pod warunkiem, że spełniają wszystkie kryteria wyznaczone dla tych dokumentów. Szkolenia bhp oraz badania lekarskie stanowiące podstawę wydania ww. dokumentów również muszą spełniać standardy wyznaczone przez polskie prawo pracy.

Przepisy prawa pracy nie wskazują wprost w jakim wymiarze należy udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy w sytuacji, gdy dochodzi np. do jednoczesnej śmierci więcej niż jednej bliskiej osoby, tłumaczy Michalina Sobczak, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Przekształcenie formy prawnej w jakiej działa spółka ze spółki jawnej w spółkę komandytową nie powoduje zmiany pracodawcy. Pracodawcą jest bowiem cały czas ten sam podmiot, który z chwilą przekształcenia będzie działał w nowej formie prawnej, tłumaczy Jarosław MasłowskiekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W kwestii dopuszczalności wypowiedzenia (wypowiedzenia warunków pracy lub płacy) umowy na zastępstwo w nauce prawa pracy prezentowane są dwie konkurujące wykładnie, tłumaczy Monika Latos-Miłkowska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie wymagania musi spełniać opakowanie, do którego zostanie przelany z dużego opakowania olej emulgujący do obróbki metali?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracownik może przedłożyć zakładowi macierzystemu orzeczenie lekarskie dopuszczające do pracy z zakładu, w którym nie jest zatrudniony?Skierowanie zostało wydane przez zakład macierzysty, badania oraz zaświadczenie lekarza medycyny pracy wykonane w innym zakładzie, z którym nie podpisał umowy zakład macierzysty.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie są granice wydajności (ciężkości) pracy, które nakazują bezwzględnie automatyzację ręcznych prac transportowych?Czy jest gdzieś określone dobowe obciążenie organizmu człowieka, po przekroczeniu którego należy zautomatyzować pracę?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracodawca ma obowiązek zapoznać praktykanta z oceną ryzyka zawodowego (i udokumentować to jego podpisem)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracodawca, który wymaga noszenia okularów ochronnych w obszarach produkcyjnych ma obowiązek zapewnić pracownikom okulary korekcyjno-ochronne?Czy pracownik, który pracuje przy obsłudze komputera i jednocześnie porusza się w obszarze obowiązkowego stosowania okularów ochronnych ma prawo domagać się od pracodawcy dwóch par okularów, jeżeli jego wada kwalifikuje go do stosowania okularów przeznaczonych do pracy przy komputerze i do codziennej korekcji wzroku (chodzi o dwa rodzaje szkieł korekcyjnych)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW pomieszczeniu biurowym, gdzie pracuje księgowa jest umieszczona lodówka, z której korzystają wszyscy pracownicy.Czy jest to zgodne z przepisami bhp?Czy lodówka nie powinna znajdować się w wyznaczonym do tego miejscu ze względów bezpieczeństwa oraz ograniczenia swobodnego przepływu osób w tym pomieszczeniu?

Osoba, która tylko i wyłącznie na podstawie aktu powołania pełni obowiązki prezesa zarządu lub członka zarządu spółki prawa handlowego i za udział w posiedzeniach zarządu na mocy uchwały otrzymuje wynagrodzenie, z tego tytułu nie podlega obowiązkowo ani ubezpieczeniom społecznym, ani ubezpieczeniu zdrowotnemu, tłumaczy Piotr Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.