Przepisy prawa pracy nie wymagają od pracodawcy osobnego szkolenia w zakresie ergonomii i analizy zagrożeń. Tematy z tego zakresu powinny znaleźć się w programie szkolenia bhp pracodawcy i osób...
Odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy, na podstawie umowy o zakazie konkurencji, o której mowa w art. 1012k.p., nie stanowi podstawy wymiaru składek na...
Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Jest matką dwuletniego dziecka, postanowiła więc zwrócić się o udzielenie urlopu wychowawczego, aby nie stracić zatrudnienia w zakładzie pracy.Czy...
Pracownik po wykonaniu zadań służbowych w ramach zagranicznej delegacji moze, za zgodą pracodawcy, pozostać jeszcze w miejscu docelowym takiej podróży tym razem w celach prywatnych. Pracodawca...
Program zapobiegania wypadkom przy pracy nie jest wymagany aktem prawnym. Decyzja o jego opracowaniu należy do pracodawcy.
Obliczeń wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności należy dokonać identycznie jak w przypadku pracowników nie posiadających orzeczenia o...
Zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku powyżej 2 lat nie przysługuje pracownicy, jeżeli jest inny członek rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie...
Alarmowanie o pożarze powinno się odbywać za pomocą środków akustycznych. Do tego celu służą sygnalizatory akustyczne bądź głośniki będące częścią dźwiękowego systemu ostrzegawczego (DSO), poprzez...