Czy jadalnię typu I dla pracowników administracyjno-biurowych można wyposażyć w stół barowy i hokery?

Czy po wypadku, jakiemu osoba postronna uległa na terenie zakładu pracy, sporządza się protokół powypadkowy?

Czy przy pracy z myjnią, w której czynnikiem roboczym pracującym w obiegu zamkniętym jest czterochloroetylen, powinien być prowadzony rejestr pracowników?

Czy pracodawca, który ma zamiar wypowiedzieć umowę o pracę i zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia ma obowiązek skierować go na badania kontrolne lekarskie?

Czy właściciel jednoosobowej firmy musi przejść szkolenie wstępne i okresowe bhp?

Czy właściciel jednoosobowej firmy musi przejść szkolenie wstępne i okresowe bhp?

Strony stosunku pracy mogą przenieść prawo do urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę

Pracownik może wykorzystać przysługujący mu urlop w trakcie trwania kolejnej umowy pod warunkiem, że dojdzie do zawarcia w tym zakresie porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą oraz, że między...

Pracodawca nie może pozbawić pracownika diety za podróż służbową

Czy spółka może określić w regulaminie wynagradzania, że pracownikom za odbyte podróże służbowe zostają zwrócone koszty tylko zgodnie z przedłożonymi rachunkami?Czyli w związku z tym nie będą...

W jakich odstępach umieszczać oświetlenie oraz znaki ewakuacyjne?

Podstawową zasadą rozmieszczenia znaków ewakuacyjnych jest, że z każdego miejsca na drodze ewakuacyjnej, w którym może pojawić się wątpliwość co do kierunku ewakuacji, powinien być widoczny znak...

Wartość ubrań reprezentacyjnych stanowi dla pracowników przychód ze stosunku pracy

Pracodawca zakupił pracownikom ubrania dla celów reprezentacyjnych (garsonki, sukienki, buty). Nie jest to odzież robocza wymagana przepisami bhp, jedynie chodzi o poprawę wizerunku firmy. Czy...

W jakich odstępach umieszczać oświetlenie oraz znaki ewakuacyjne?

Czy pracownicy mogą sami tankować wózki widłowe zasilane gazem LPG?

Czy pracodawca może skierować pracownika podczas badań okresowych na wizytę do psychologa, nie uzasadniając przyczyny takiego skierowania?

Jak interpretować termin „niezwłocznie” w kontekście poinformowania PIP i prokuratury o ciężkim wypadku przy pracy?

Czy pracownik zatrudniony przy lutowaniu miękkim obowiązany jest posiadać dodatkowe uprawnienia?

Czy przy pracy z izotopami konieczne jest stosowanie rękawic specjalnego rodzaju?

Wypowiedzenie umowy z tytułu likwidacji stanowiska pracy można wręczyć z wyprzedzeniem

Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy, które zostanie dopiero zlikwidowane?Czy należy zaczekać z wypowiedzeniem, aż zacznie obowiązywać nowy...

Pracownik samorządowy musi złożyć ślubowanie przed rozpoczęciem pracy

Pracownik zostanie zatrudniony na stanowisku urzędniczym z dniem 4 maja 2015 r. Pracował do 31 marca 2015 r. w jednostce samorządowej, w której ślubował i odbywał służbę przygotowawczą.Czy w kolejnej...

Specjalista ds. bhp pełnomocnikiem?

Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą polegającą na świadczeniu usług z zakresu bhp może udzielić pełnomocnictwa innej osobie (np. specjaliście ds. bhp) do wykonywania w jego imieniu...

Choroba babci nie uprawnia do zasiłku opiekuńczego

Matka dziecka w wieku 1,5 roku sprawuje sama opiekę nad dzieckiem. Po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim wróciła do pracy. W czasie pracy, opiekę nad dzieckiem przejmuje babcia dziecka.Czy w...

Czy w razie utworzenia stanowiska lutowania, na badania pracownicze należy skierować także pracowników pracujących w bezpośredniej bliskości nowo utworzonego stanowiska?