Odpowiadając na drugie z postawionych pytań należy wskazać, że zgodnie z art. 1091 § 1 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 121) - dalej k.c. prokura jest pełnomocnictwem udzielonym przez przedsiębiorcę podlegającego obowiązkowi wpisu do rejestru przedsiębiorców, które obejmuje umocowanie do czynności sądowych i pozasądowych, jakie są związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa. Nie można ograniczyć prokury ze skutkiem wobec osób trzecich, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej(art. 1091 § 2 k.c). Zawieranie w imieniu mandanta (reprezentowanego) umów o pracę z jego pracownikami, czy podpisywanie wypowiedzeń niewątpliwie mieści się w zakresie pojęcia „czynności pozasądowe związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa”, o którym mowa w art. 1091 § 1 k.p.
Należy jednak wspomnieć o innej kwestii podstawowej, ważnej z punktu widzenia organizacji spółki. Jeżeli prokurent został ustanowiony jako prokurent samoistny, ale z ograniczeniem prokury do zakresu spraw wpisanych do rejestru oddziału przedsiębiorstwa (prokura oddziałowa – art. 1095 k.c), to wtedy taki prokurent nie może wykonywać czynności sądowych i pozasądowych, o których mowa w art. 1091 § 1 k.c.
Biorąc zatem powyższe pod uwagę należy stwierdzić, że w celu jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, czy prokurent, w tym konkretnym przypadku, może być zakwalifikowany jako upoważniona do złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę w imieniu pracodawcy, niezbędna jest analiza np. statutu spółki. (por. wyrok SN z dnia 8 grudnia 2005 r., I PK 125/05, OSNP 2006, nr 21-22, poz. 322).
Autor: Anna Sokołowska
Szukasz odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych? Zajrzyj do Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.