Pracownik przebywający na chorobowym ma prawo do odebrania dnia wolnego za 15 sierpnia
Dzień wolny od pracy z tytułu święta 15 sierpnia przypadającego w sobotę należy wyznaczyć wszystkim pracownikom, którzy pracują od poniedziałku do piątku. Tak więc dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę powinien otrzymać również pracownik, który w dniu 15 sierpnia przebywał na zwolnieniu lekarskim jak również ten, którego urlop wypoczynkowy przypadał w okresie 15 sierpnia,tłumaczy Małgorzata Skibińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Czy pracownik traci prawo do odebrania dnia wolnego za dzień 15 sierpnia 2015 r., jeżeli w tym czasie choruje lub przebywa na urlopie wypoczynkowym?
Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Odpowiedź: pracodawca dzień wolny od pracy z tytułu święta 15 sierpnia przypadającego w sobotę powinien wyznaczyć wszystkim pracownikom, którzy pracują od poniedziałku do piątku. Tak więc dzień wolny od pracy z tytułu święta przypadającego w sobotę powinien otrzymać również pracownik, który w dniu 3 maja przebywał na zwolnieniu lekarskim jak również ten, którego urlop wypoczynkowy przypadał w okresie 15 sierpnia.
Czytaj: Dzień wolny za święto wypadające w sobotę można oddać wcześniej
Uzasadnienie: zgodnie z art. 130 § 2 k.p., każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Wyznaczenie dnia wolnego od pracy powinno przy tym nastąpić w ramach danego okresu rozliczeniowego.
Mając na uwadze powyższe dzień wolny od pracy, z tytułu święta przypadającego w sobotę, powinien otrzymać również pracownik, który w dniu 15 sierpnia przebywał na zwolnieniu lekarskim.
Autor zwraca uwagę na fakt, iż w przypadku gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za święto przypadające w sobotę (czyli np. za dzień 15 sierpnia przypadający w sobotę pracodawca wyznaczył dzień wolny – 14 sierpnia) wówczas nie należy wyznaczać pracownikowi innego dnia wolnego od pracy. Choroba pracownika, nie obniża obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Zgodnie bowiem z art. 130 § 3 k.p., wymiar czasu pracy pracownika w danym okresie rozliczeniowym, ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
Odnosząc się do drugiej części pytania dotyczącej przebywania w dniu 15 sierpnia na urlopie wypoczynkowym należy podkreślić, iż dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę udzielany jest pracownikom pracującym od poniedziałku do piątku. Tak więc w dniu 15 sierpnia, o ile pracownik pracuje od poniedziałku do piątku, pracownik nie może przebywać na urlopie wypoczynkowym (urlop wypoczynkowy jest udzielany na dni robocze). Zgodnie z art. 1542 k.p. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy, pracownika w danym dniu.
Nawet, jeśli pracownik przebywał na urlopie np. od 1 sierpnia do 17 sierpnia, to pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w dniu 15 sierpnia
Przedstawiając powyższe warto pamiętać, iż pracownicy, dla których sobota jest zawsze dniem pracy, a na przykład wolne mają w poniedziałek wówczas nie otrzymają dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.
Szukasz odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych? Zajrzyj do Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
