Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP

Pytanie dotyczy osób, które pomagają hakowym w podczepieniu ładunków. Firma, która organizuje prace transportowe na terenie budowy zatrudnia przeszkolonych sygnalistów-hakowych, ale czasami dochodzi do takiej sytuacji, że osoba ta znajduje się wyżej (np. 3-4 m od ładunku) i „posługuje się” pracownikiem budowlanym, któremu wydaje polecenie podpięcia zawiesia i haku do ładunku. Osoby te znajdują się pod pewnego rodzaju nadzorem hakowych, którzy z perspektywy, w której aktualnie się znajdują, podają wskazówki dotyczące zamocowania ładunku.

Czy taki stan rzeczy jest dopuszczalny?

Czy osoby, które podczepiają ładunki muszą posiadać dodatkowe kwalifikacje/uprawnienia?

Odpowiedź

Osoby pomagające hakowym, podczepiające ładunki nie muszą posiadać dodatkowych kwalifikacji (uprawnień). Wskazane jest, aby przeszły szkolenie np. stanowiskowe, które powinno wystarczyć, aby posiąść odpowiednią wiedzę i umiejętności na temat prawidłowego zawieszania i prawidłowego użycia zawiesi, co ma niewątpliwy wpływ na bezpieczeństwo pracy.

Uzasadnienie

Praca pomocnika hakowego jest bardzo odpowiedzialna ze względu na bezpieczeństwo podczepianych ładunków oraz bezpieczeństwo innych pracowników, dlatego też wymaga różnych rozwiązań podnoszących bezpieczeństwo, np. szkoleń, które pozwalają zdobywać wiedzę i umiejętności praktyczne, co ma wpływ na bezpieczeństwo.

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.) instruktaż stanowiskowy przeprowadzany jest przed dopuszczeniem pracownika do pracy i jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy, polegających na przeszkoleniu pracownika w zakresie bhp. Szkolenie swoim zakresem obejmuje:

- pracowników zatrudnionych na stanowiskach, na których wykonywanie pracy wiąże się z bezpośrednim kontaktem z produkcją i jej kontrolą lub z narażeniem na czynniki niebezpieczne, szkodliwe czy uciążliwe;

- pracowników przenoszonych na te stanowiska i zatrudnionych na tych stanowiskach w przypadku zmiany warunków techniczno-organizacyjnych;

- uczniów i studentów odbywających praktyki lub praktyczną naukę zawodu.

Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika:

- informacji o czynnikach środowiska pracy występujących na danym stanowisku pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą;

- wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych;

- wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy.

Instruktaż stanowiskowy przeprowadza tylko wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Instruktaż kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bhp, stanowiącymi podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

Roman Majer, autor współpracuje z publikacją Serwis BHP.

Odpowiedzi udzielono: 25 sierpnia 2015 r.