Aby pracownik mógł pobierać przyznaną emeryturę, powinien rozwiązać umowę o pracę przynajmniej na jeden dzień. Ponowne podjęcie pracy może natomiast nastąpić nie wcześniej niż w dniu, od którego organ rentowy przyznał prawo do emerytury, wyjaśnia Zygmunt Łobejko,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie, na jakie przepisy należy się powołać, aby zniechęcić współpracownice do chodzenia w pracy w butach na wysokim obcasie oraz czy pracownicom biurowym przysługuje obuwie robocze.

Jeśli pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy, świadczący pracę przez 12 godzin na dobę, w pierwszym wniosku o udzielenie zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem do 14 r.ż, zdecyduje że wskazane zwolnienie chce wykorzystywać w formie 2 dni wolnych od pracy, będzie miał uprawnienie do wybrania 2 dni, bez względu to, ile godzin miałby do przepracowania w czasie swojej nieobecności w pracy, wyjaśnia Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Na przestrzeni kilkumiesięcznego okresu rozliczeniowego pracodawca może planować czas pracy pracownika w taki sposób, aby w jednym miesiącu przepracował większą liczbę godzin, a w kolejnym odpowiednio mniejszą, a nawet tak, aby korzystał z całego miesiąca wolnego od pracy, wyjaśnia Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Organizując stanowisko pracy wyposażone w komputer, pracodawca powinien uwzględnić wymagania określone w rozporządzeniu w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

Stawka minimalna w Niemczech wynosi 8,50 euro za godzinę pracy. Stawka ta obejmuje wszystkie składające się na wynagrodzenie, a więc także podatek i składki, które są finansowane przez pracownika. Tym samym uznać należy, że mamy do czynienia z wynagrodzeniem brutto, wyjaśnia Paweł Ziółkowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy pracownik wykonujący pracę w strefie narażenia na hałas może słuchać muzyki w słuchawkach?

Pracodawca nie ma obowiązku podwyższania płacy zasadniczej do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, o ile zatrudnionemu są wypłacane inne składniki zaliczane do wynagrodzeń osobowych, wyjaśnia Magdalena Skalska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Obowiązujące przepisy wyraźnie stanowią jakie dokumenty są podstawą udzielenia urlopów związanych z urodzeniem dziecka. W konsekwencji pracodawca nie może udzielić urlopów bez wymaganych dokumentów, wyjaśnia Maria Sobieska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy wymagane jest prowadzenie kartotek dla zawiesi pasowych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy pracownicy sklepu z kosmetykami, dodatkowo robiący masaż dłoni klientom, muszą przejść badania sanitarno-epidemiologiczne?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP W połowie 2016 r. wróci do pracy po urlopie macierzyńskim jedna z pracownic naszego zakładu. Przed urlopem pracownica przebywała ponad miesiąc na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Czy należy wysłać ją na badania profilaktyczne (kontrolne)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Czy pracodawca, który we własnym zakresie prowadzi szkolenia okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych (służba BHP), może je prowadzić rozkładając czas 6 godzin na 3 lata? Z zakresu szkoleń obowiązkowych każdego roku będzie poświęcał na szkolenie pracownika 2 godziny rocznie. Czy czas, jaki jest przewidziany na poszczególne szkolenia może być przez pracodawcę podzielony w inny sposób?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Dokonując oceny ryzyka zawodowego według PN-N-18002, w jaki sposób powinno się analizować prawdopodobieństwo następstw zagrożeń? Przykładowo - pracownik budowlany wykonujący prace na wysokościach - czy upadek z wysokości powinien być przedstawiony jako mało prawdopodobny, ponieważ należy założyć, że pracownik podczas całego okresu aktywności zawodowej nie powinien upaść z wysokości? Hałas - jako prawdopodobne, ponieważ można założyć, że w czasie całej aktywności zawodowej pracownika może mieć on do czynienia z dolegliwościami zdrowotnymi spowodowanymi hałasem (pracownicy będą bardziej starali się nie upaść z wysokości niż dbać o swój słuch). Czy może przedstawiać prawdopodobieństwo w przypadku upadku z wysokości, że jeśli pracownik wykonuje prace budowlane stricte na wysokościach, prawdopodobieństwo następstw upadku z wysokości będzie bardzo duże, ponieważ ma on częsty kontakt z tym zagrożeniem. Który sposób rozumowania jest prawidłowy w świetle metody PN-N-18002? Spotkaliśmy się z różnymi interpretacjami.

W przypadku ponownego zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego, na którego pracodawca pobierał we wcześniejszym okresie dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON, istnieje możliwość uzyskiwania refundacji pensji przez pracodawcę, przy ponownym spełnieniu wszystkich ustawowych warunków, w szczególności wykazaniu tzw. efektu zachęty, wyjaśnia Mateusz Brząkowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ciąża nie stanowi w żadnym wypadku przesłanki umożliwiającej pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności służbowej, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.