Pracownica ubiegająca się o zasiłek macierzyński musi przedstawić akt urodzenia dziecka
Obowiązujące przepisy wyraźnie stanowią jakie dokumenty są podstawą udzielenia urlopów związanych z urodzeniem dziecka. W konsekwencji pracodawca nie może udzielić urlopów bez wymaganych dokumentów, wyjaśnia Maria Sobieska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
1) zaświadczenie zagranicznego zakładu leczniczego lub zagranicznego lekarza stwierdzające przewidywaną datę porodu oraz spełniające warunki określone w § 5 pkt 1 - za okres przed dniem porodu;
2) odpis skrócony aktu urodzenia dziecka lub zagraniczny akt urodzenia dziecka lub kopie tych dokumentów, potwierdzone za zgodność z oryginałem przez płatnika składek albo przez Zakład - za okres od dnia porodu. Przepis § 6 tego rozporządzenia stosuje się odpowiednio.
Polecamy: Pracownicy mogą już korzystać z nowych urlopów rodzicielskich
Wobec powyższego przepisy nie wskazują na okoliczności wyłączające konieczność uzyskania dokumentów niezbędnych do udzielenia urlopów, co oznacza, że pracodawca nie powinien udzielić urlopów związanych z urodzeniem dziecka bez wymaganych dokumentów.
Konsekwencje: Zus może kwestinować wypłatę zasiłku macierzyńskiego, domagając się zwrotu pieniędzy i stosownych korekt.
