Pracownicy mogą już korzystać z nowych urlopów rodzicielskich
2 stycznia 2016 r. weszływżycie zmiany dotyczące urlopów rodzicielskich. Dodatkowy urlop macierzyński został włączony do urlopu rodzicielskiego, który tym samym wydłużył się do 32 tygodni. Urlop rodzicielski będzie też proporcjonalne wydłużony, gdy połączy się go zpracą wniepełnym wymiarze czasu pracy.
2 stycznia 2016 r. weszła w życie ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1268), która wprowadza istotne zmiany w uprawnieniach rodzicielskich. Również w tym dniu weszło w życie rozporządzenie wykonawcze określające treść wniosków oraz dokumentów koniecznych do uzyskania prawa do poszczególnych urlopów i uprawnień rodzicielskich.
Jedną ze zmian wprowadzanych przez nowelizację z dnia 24 lipca 2015 r. jest likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W zamian zwiększony został wymiar urlopu rodzicielskiego. Ponadto ustawa ma ułatwić godzenie życia rodzinnego z życiem zawodowym, w szczególności poprzez uproszczenie i uelastycznienie systemu urlopów związanych z opieką nad dziećmi oraz ukształtowanie innych uprawnień związanych z rodzicielstwem w sposób bardziej dostosowany do potrzeb pracowników-rodziców.
| Dowiedz się więcej z książki | |
 | Uprawnienia rodzicielskie po nowelizacji kodeksu pracy
 |
Ustawa przewiduje również inne zmiany:
- urlop rodzicielski będzie można łączyć z pracą nawet przez 64 tygodnie - rodzice, którzy nie chcą rezygnować z pracy, będą mieli możliwość połączenia urlopu rodzicielskiego z pracą w niepełnym wymiarze do 64 tygodni,
- 2 dni zwolnienia od pracy na dziecko będzie można wykorzystać w wymiarze godzinowym,
- ojcowie będą mogli wykorzystywać urlopy ojcowskie w dwóch częściach, do ukończenia przez dziecko 2 lat,
- ustawa wydłuża termin na złożenie przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego i wychowawczego z 14 do 21 dni.
W związku z tymi zmianami, również z dniem 2 stycznia 2016 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz. U. poz. 2243). Rozporządzenie to określa treści wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumenty do tych wniosków potwierdzających spełnienie przez pracownika wymogów obowiązujących przy korzystaniu z danego uprawnienia.
Autor:
