Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzeniaumówo pracę naczasokreślony, trwających w dniu 22 lutego 2016 r., których wypowiedzenie następuje, począwszy od dnia wejścia w życie ustawy, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia w życie ustawy,wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
1) Pracownik zatrudniony w firmie kolejno na: umowę o pracę na okres próbny 6 lipca 2011 r. -30 września 2011 r., umowę na czas określony1 października 2011 r. - 30 kwietnia 2012 r., umowę na czas określony 1 maja 2012 r. - 30 kwietnia 2017 r. z możliwością wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:
{"dataValues":[1167,65,61,3,1],"dataValuesNormalized":[18,2,1,1,1],"labels":["Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Pytania i odpowiedzi","Procedury","Akty prawne"],"colors":["#EA8F00","#007AC3","#940C72","#E5202E","#85BC20"],"maxValue":1297,"maxValueNormalized":20}
Odpowiedź: umowa o pracę na czas określony zawarta od 1 maja 2012 r. do 30 kwietnia 2017 r. będzie traktowana jako druga umowa na czas określony. Od 22 lutego 2016 r. z mocy prawa do umowy stosuje się nowe okresy wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony zawartej 24 lutego 2016 r. wyniesie 3 miesiące.
Zgodnie z powyższym, umowa o pracę na czas określony zawarta od 1 maja 2012 r. do 30 kwietnia 2017 r. będzie traktowana jako druga umowa na czas określony. Od 22 lutego 2016 r. z mocy prawa do umowy będzie stosować się nowe okresy wypowiedzenia – bez konieczności wprowadzania zmian do umowy. Ustalając okres wypowiedzenia tej umowy, należy uwzględnić tylko okres zatrudnienia u pracodawcy przypadający od 22 lutego 2016 r. W konsekwencji do 21 sierpnia 2016 r. strony będzie obowiązywał 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, a później – 1-miesięczny okres wypowiedzenia.