Jak należy traktować umowę na czas określony zawartą przed dniem 22 lutego 2016 r.?

Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzeniaumówo pracę naczasokreślony, trwających w dniu 22 lutego 2016 r., których wypowiedzenie następuje, począwszy od dnia wejścia w życie ustawy, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia w życie ustawy,wyjaśnia Katarzyna Pietruszyńska ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

1) Pracownik zatrudniony w firmie kolejno na: umowę o pracę na okres próbny 6 lipca 2011 r. -30 września 2011 r., umowę na czas określony1 października 2011 r. - 30 kwietnia 2012 r., umowę na czas określony 1 maja 2012 r. - 30 kwietnia 2017 r. z możliwością wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Spory o roszczenia ze stosunku pracy

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Potrącenia z wynagrodzenia za pracę; egzekucja z wynagrodzenia za pracę] - Art. 87. - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.
• Bezpieczeństwo i higiena pracy - Dział 10 - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[1167,65,61,3,1],"dataValuesNormalized":[18,2,1,1,1],"labels":["Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Pytania i odpowiedzi","Procedury","Akty prawne"],"colors":["#EA8F00","#007AC3","#940C72","#E5202E","#85BC20"],"maxValue":1297,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Potrącenia z wynagrodzenia za pracę; egzekucja z wynagrodzenia za pracę] - Art. 87. - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.
• Bezpieczeństwo i higiena pracy - Dział 10 - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

 

Odpowiedź: umowa o pracę na czas określony zawarta od 1 maja 2012 r. do 30 kwietnia 2017 r. będzie traktowana jako druga umowa na czas określony. Od 22 lutego 2016 r. z mocy prawa do umowy stosuje się nowe okresy wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony zawartej 24 lutego 2016 r. wyniesie 3 miesiące.

Zgodnie z powyższym, umowa o pracę na czas określony zawarta od 1 maja 2012 r. do 30 kwietnia 2017 r. będzie traktowana jako druga umowa na czas określony. Od 22 lutego 2016 r. z mocy prawa do umowy będzie stosować się nowe okresy wypowiedzenia – bez konieczności wprowadzania zmian do umowy. Ustalając okres wypowiedzenia tej umowy, należy uwzględnić tylko okres zatrudnienia u pracodawcy przypadający od 22 lutego 2016 r. W konsekwencji do 21 sierpnia 2016 r. strony będzie obowiązywał 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, a później – 1-miesięczny okres wypowiedzenia.