Przez ponad 20 lat pracownik, który chciał wygrać sprawę o mobbing, musiał przejść przez sito tak gęste, że udawało się to nielicznym. Musiał wykazać, że nękanie było uporczywe i długotrwałe, że wywołało konkretny skutek, a jeśli domagał się zadośćuczynienia, także to, że mobbing doprowadził do rozstroju zdrowia. Od 5 listopada 2026 roku to sito ma znacznie większe oczka. Zmieniła się definicja mobbingu, pracodawca dostaje wyraźny obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi, a sąd nie będzie mógł zasądzić zadośćuczynienie za mobbing w wysokości mniejszej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia - pisze Aleksandra Adamczyk, radca prawny.

Resort rodziny potwierdził Prawo.pl, że planuje zmiany przepisów, aby osoby, które pobierają świadczenie pielęgnacyjne na starych zasadach, mogły pracować. Przepisy znajdą się w projekcie nowelizowanej ustawy o świadczeniu wspierającym. Obecnie dokument długo już czeka na wpis do wykazu prac legislacyjnych i programowych rządu.

W lipcu 2026 roku opublikowano projekt zmian w ustawie o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce. Zgodnie z uzasadnieniem jego celem jest uproszczenie procedur i ułatwienie dostępu do polskiego rynku pracy - pisze adwokat Karolina Schiffter.

Dłuższy urlop rodzicielski i dłuższy okres zasiłku opiekuńczego to niektóre uprawnienia rodziców, którzy pracują i mają dziecko z niepełnosprawnością. Te dodatkowe uprawnienia wyznaczane są np. granicą wieku dziecka i różnymi etapami jego życia. W rezultacie wsparcie może być wybiórcze i nieefektywne, gdy np. niepełnosprawność dziecka jest stała.