Dłuższy urlop rodzicielski i dłuższy okres zasiłku opiekuńczego to niektóre uprawnienia rodziców, którzy pracują i mają dziecko z niepełnosprawnością. Te dodatkowe uprawnienia wyznaczane są np. granicą wieku dziecka i różnymi etapami jego życia. W rezultacie wsparcie może być wybiórcze i nieefektywne, gdy np. niepełnosprawność dziecka jest stała.

Powstrzymanie do końca 2032 r. automatycznego wzrostu wydatków uczelni publicznych na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na poziomie kwoty z 2018 r. zakłada nowela ustawy, którą uchwalił w piątek Sejm. Zdaniem resortu nauki utrzymanie stabilnych zasad naliczania odpisu to element bezpieczeństwa finansowego uczelni. Teraz ustawa trafi do Senatu.

240 zł i prawie 78 tys. zł - to kluczowe liczby maksymalnych stawek, które będą mogli zarobić lekarze w publicznej ochronie zdrowia. Już w środę Senat zadecyduje o dalszych losach nowelizacji. Regulacja dotyczy też czasu pracy, i to nie tylko dla lekarzy na umowach o pracę. Przewidziano także większe uprawnienia kontrolne dla Narodowego Funduszu Zdrowia. Senat chce usunięcia uprawnień, które dają prezesowi NFZ możliwość pozbawienia lekarza możliwości pracy w publicznej ochronie zdrowia za konkretne przewinienia. Chce również minimalnego zatrudnienia nie na pół, a jedną czwartą etatu.

Kamery są dziś wszędzie, ale nie każdy może nagrywać to samo. Gmina może monitorować przestrzeń publiczną na podstawie ustawy, sklep może obserwować teren wokół zakładu pracy, lecz właściciel domu nie ma prawa obejmować kamerą wspólnej drogi czy posesji sąsiada tylko dlatego, że chce zadbać o bezpieczeństwo bliskich. Potwierdził to prawomocny wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego.

31 spółek Skarbu Państwa podpisało Kartę Inkluzywnego Pracodawcy. To deklaracja, że będą wyznaczać standardy w zakresie dostępności, różnorodności i równych szans w miejscu pracy. A za tym pójdą konkretne działania w tym obszarze. Między innymi współpraca z powstającymi Agencjami Zatrudnienia Wspomaganego.

W związku z wchodzącymi dziś w życie zmienionymi przepisami o równym traktowaniu, mobbingu i ochronie dóbr osobistych pracowników, omawiane są z reguły zasady i terminy wprowadzenia nowego regulaminu „prewencyjnego”. Istotne jest jednak także to, że w związku ze zmianą pracodawca będzie musiał przekazać pracownikom zaktualizowaną informację o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu oraz prawdopodobnie zaktualizować regulamin pracy, który zawierać będzie nieaktualne od 5 listopada pojęcia.

Prezydent podpisał ustawę z dnia 18 września 2026 r. o umorzeniu należności dochodzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych powstałych przed 1 stycznia 1999 roku. Ustawa wejdzie w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 5 miesięcy od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem m.in. przepisów dotyczących przesyłania przez ZUS określonych zawiadomień, które zaczną obowiązywać po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych został rozwiązany z dniem 31 października 2026 roku. Stało się to na mocy uchwały Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Delegatów ZZ ZA w ZUS z dnia 29 października 2026 r. Informacja w tej sprawie likwidatora związku została wysłana prezesowi ZUS 1 listopada. To jednak nie kończy sprawy. Przewodniczący ogólnopolskiego ZZ ZA wysłał pisma o blokadę likwidacji do ZUS i do banku w związku - jak twierdzi - z nieuregulowanymi płatnościami. Wysłał też pismo przedsądowe o zmianę nazwy do drugiego związku, który - jego zdaniem - podszywa się pod ZA w ZUS.

Konfederacja Lewiatan apeluje o wstrzymanie wejścia w życie rozporządzenia dotyczącego pracy w wysokich temperaturach. Nowe regulacje mogą oznaczać wielomilionowe wydatki, problemy organizacyjne, a w części firm nawet konieczność wstrzymania działalności. Zbyt wiele nowych przepisów budzi zasadnicze wątpliwości interpretacyjne.

Wynagrodzenie za realizację projektów unijnych nie jest składnikiem wynagrodzenia, od którego liczone jest dodatkowe wynagrodzenie roczne – uznała Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie. Pensja ta nie stanowi wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, tylko za zajęcia dodatkowe. W ocenie izby, godziny realizacji projektów unijnych nie podlegają również wliczeniu do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Ustawa przyznająca inspekcji pracy nowe uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę wprowadza do porządku prawnego narzędzie w postaci decyzji administracyjnej pozwalającej OIP na wykreowanie stosunku pracy. Wbrew deklaracjom projektodawców, decyzja OIP nie stwierdza jedynie stosunku pracy, ale stanowić może źródło jego powstania w obrocie prawnym. Problemem jest, że ustawa wciąż czeka na ocenę Trybunału Konstytucyjnego. Nie wiadomo, czy i kiedy Trybunał zacznie funkcjonować, co jeszcze bardziej komplikuje sytuację. Pytanie, czy do tego czasu inspekcja pracy ma mieć związane ręce, czy jednak powinna działać.

Zmiana pracy to nie tylko nowe stanowisko czy wyższe wynagrodzenie. Z badania Pracuj.pl wynika, że 93 proc. respondentów uważa ją za formę zadbania o siebie - swoje potrzeby, energię i dobrostan. Osoby, które zdecydowały się na ten krok, dostrzegają konkretne korzyści: 73 proc. odczuwa większą stabilność finansową, a 69 proc. przyznaje, że mniej się stresuje. Znalezienie nowej pracy może przynieść poprawę sytuacji zawodowej, samopoczucia i komfortu życia.

W trakcie dyskusji prowadzonej za pośrednictwem komunikatora, pracownik prosektorium obrażał i groził swojemu rozmówcy, że go wysterylizuje i „zrobi z niego kalekę”. Powoływał się przy tym na zajmowane stanowisko i miejsce pracy. Sąd uznał, że zwolnienie dyscyplinarne było uzasadnione, ponieważ pracownik naruszył elementarne zasady współżycia społecznego i wykorzystał autorytet publicznej placówki medycznej, by zastraszyć swojego rozmówcę w prywatnym sporze.

Zastępstwo pełniące przede wszystkim funkcję awaryjnego zapewnienia ciągłości obsługi administracyjnej szkoły językowej, sposób rozłożenia ryzyka i ustalenie wynagrodzenia w sposób ryczałtowy, odniesienia jego wysokości do liczby wykonanych zadań i czasu ich realizacji jest charakterystyczny dla stosunku pracy to tylko niektóre elementy wskazane przez Głównego Inspektora Pracy, które przesądzają, że w opisanym wniosku o interpretację indywidualną można mówić o stosunku pracy, a nie o samodzielnej działalności usługowej prowadzonej w relacji B2. GIP uznał więc stanowisko wnioskodawcy za nieprawidłowe.

Jeżeli uczestnik pracowniczych planów kapitałowych wskaże instytucji finansowej osoby uprawnione do oszczędności z rachunku PPK po jego śmierci, nie będzie potrzebne w tym zakresie postępowanie spadkowe. Osoby te otrzymają przysługujące im środki po przedstawieniu odpisu aktu zgonu uczestnika.

Gdy bank lub urząd potrzebuje potwierdzenia danych, dotyczących np. rozliczeń z tytułu składek na ubezpieczenia, zatrudnienia czy pobieranych świadczeń, nie trzeba składać do ZUS tradycyjnego wniosku o wydanie zaświadczenia. Odpowiedni dokument można przygotować samodzielnie na portalu eZUS, w aplikacji mZUS lub mZUS dla Płatnika - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z takiej możliwości skorzystało już wiele osób i firm - łącznie klienci ZUS samodzielnie utworzyli ponad pół miliona zaświadczeń.

Wartość kart przedpłaconych przekazywanych pracownikom w celu realizacji obowiązku zapewnienia posiłków profilaktycznych i napojów może korzystać ze zwolnienia z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11b ustawy o PIT. Nie wyklucza tego brak możliwości kontrolowania konkretnych zakupów, jeżeli karty służą realizacji obowiązków wynikających z przepisów BHP, a pracodawca nie ma możliwości zapewnienia pracownikom posiłków w tradycyjnej formie - wyjaśnia Rafał Styczyński, doradca podatkowy.

Powrót do pracy po długotrwałej chorobie może budzić wątpliwości zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Ten drugi musi zadbać o bezpieczeństwo w pracy, ale nie może samodzielnie oceniać stanu zdrowia podwładnego ani dowolnie żądać informacji o jego chorobie - pisze radca prawny Martyna Kabat. I wskazuje, kiedy konieczne są badania kontrolne, jak postąpić w razie wątpliwości co do zdolności pracownika do wykonywania pracy i kiedy długotrwała nieobecność może uzasadniać rozwiązanie umowy.

Część pracodawców stosuje stały rozkład czasu pracy w systemie równoważnym, przewidujący stałe dni tygodnia z wydłużeniem i skróceniem czasu pracy (np. poniedziałki 10 godzin, piątki 6 godzin). Święta przypadające w okresie rozliczeniowym w takich przypadkach są jednym z powodów niezbędnej modyfikacji rozkładu. Święto nie obniża bowiem wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym o liczbę godzin, jaka na ten dzień tygodnia jest zaplanowana, ale zawsze o 8 godzin.

Lekarz straci możliwość pracy w publicznej ochronie zdrowia, ostatecznie nawet dożywotnio, jeśli będzie próbował podwójnie rozliczać dyżury albo wykazywać zabiegi, których nie wykonał. Decyzję wyda prezes NFZ, a odwołanie do sądu nie wstrzyma jej wykonania. Takie rozwiązanie przyjęto na etapie sejmowych poprawek do ustawy o zarobkach lekarzy. Eksperci mają wątpliwości, czy taki sposób procedowania jest zgodny z Konstytucją, i czy odpowiedzialność powinien ponosić wyłącznie medyk.