Od 18 maja będzie można zaprosić dziewczynę na kolację do restauracji, ale romantycznie nie będzie. Nie można będzie usiąść na przeciwko niej, tylko z boku, i to w odległości 1,5 metra. Na szczęście podczas jedzenia można zdjąć maseczkę i rękawiczki. Tak wynika z wytycznych Ministerstwa Rozwoju dla gastronomii.

Klienci będą mogli korzystać z gabinetów tylko po umówieniu wizyty i bez osób towarzyszących. Nie może też mieć objawów choroby zakaźnej, być w trakcie kwarantanny, czy mieszkać z taką osobą. Klient musi mieć osłonę nosa i ust oraz rękawiczki, o ile jest to możliwe, ze względu na rodzaj wykonywanego zabiegu. Stanowiska muszą być w bezpiecznej odległości. Takie zalecenia przygotowało dla salonów kosmetycznych Ministerstwo Rozwoju.

W salonach fryzjerskich nie będzie poczekalni, klienci mają być umawiani na konkretną godzinę. Pracownicy mają mieć mierzoną temperaturę przed przystąpieniem do pracy, ale za ich zgodą. Kosmetyczki i fryzjerzy mają nosić rękawiczki, maseczki, a nawet gogle oraz odzież ochronną. Klienic też mają mieć maseczkę i rękawiczki. Jeśli ich nie ma, zakład musi je zapewnić bezpłatnie.

We wtorek 12 maja senacka Komisja Budżetu i Finansów Publicznych zaproponowała wprowadzenie 75 poprawek do tarczy antykryzysowej 3. Wśród nich jest podwyższenie zasiłku dla bezrobotnych do 1800 zł i wykreślenie przepisów o wstrzymaniu egzekucji z nieruchomości.

W kwietniu do ZUS wpłynęło ok.19,5 mld zł z tytułu składek. To o 4,6 mld zł mniej, niż w kwietniu 2019 roku i aż o 6,4 mld zł mniej, niż w marcu br. Rosną wydatki na zasiłki opiekuńcze, a spada liczba aktywnych płatników - w marcu o 200 tysięcy. Dziura w FUS będzie się powiększać, bo rośnie liczba bezrobotnych, a w kryzysie - osób, które korzystają ze świadczeń rentowych, zasiłków chorobowych i emerytur.

Tarcza antykryzysowa przewiduje rozwiązania mające zapewnić wsparcie mikro przedsiębiorcom, osobom samozatrudnionym i wykonującym umowy cywilnoprawne. W przepisach sporo jest jednak niekonsekwencji i niedociągnięć. Niektóre regulacje ustawodawca poprawił, ale niektóre wciąż budzą wątpliwości – pisze Anna Gąsecka.

W kwietniu do wydziałów pracy sądów rejonowych w Warszawie wpłynęło 418 spraw, w tym 123 dotyczące wypowiedzeń umów o pracę – ustaliło Prawo.pl. Zdaniem ekspertów, należy się spodziewać lawiny spraw, jakie będą składać osoby zwolnione w trakcie epidemii, ale także te, którym zmieniono warunki pracy czy obniżono płacę.To jeszcze bardziej wydłuży czas oczekiwania na rozstrzygnięcie spraw pracowniczych.

Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju poinformował o planowanym przesunięciu w czasie wdrożenia reformy przekształceniowej Otwartych Funduszy Emerytalnych. Dodał, że należy też wziąć pod uwagę przesunięcie terminów wdrożenia PPK.

Od 11 maja Zakład Ubezpieczeń Społecznych wznowił badania bezpośrednie przez lekarzy orzekających m.in. w sprawach dotyczących wypłaty rent i świadczeń rehabilitacyjnych. Ubezpieczeni są indywidualnie zawiadamiani o terminie i miejscu badania przez oddział ZUS, który prowadzi postępowanie związane z wydaniem orzeczenia.

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 1 stycznia 2019 roku, zniosła obowiązek przeprowadzania okresowych szkoleń BHP dla około 5 mln pracowników administracyjno-biurowych.

Ostatnia podwyżka świadczeń dla opiekunów dorosłych niepełnosprawnych miała miejsce 1 listopada 2018 roku. Wówczas o 100 zł wzrosły świadczenia dla opiekunów dorosłych niepełnosprawnych: specjalny zasiłek opiekuńczy i zasiłek dla opiekuna.

Pracodawcy nie zostawiają suchej nitki na zaleceniach Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie bezpiecznego powrotu do pracy. Mówią, że są za ogólne. Niektóre też generują koszty, są trudne do zrealizowania w stanie epidemii, a także sprzeczne z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów czy ministra zdrowia.

Rząd nie przewidział w tarczach antykryzysowych pomocy dla pracodawców zatrudniających pracowników tymczasowych. Nie wiadomo, czy mogą oni zostać objęci przestojem ekonomicznym w firmie, w której faktycznie pracują, ani czy zatrudniająca ich agencja pracy tymczasowej będzie mogła uzyskać dofinansowanie do wypłacanych im wynagrodzeń. Problemów jest wiele, a rozwiązań - póki co - brak.

Standardy odpowiedzialności dyrektora, członka zarządu są wyższe od przeciętnego pracownika z tego względu, że ocena bezprawności zachowania i winy jest tu surowsza - orzekł Sąd Najwyższy w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Dodał, że umowa o wynagrodzenie między nim a reprezentowaną przez niego spółką wymaga formy aktu notarialnego, inaczej jest nieważna.

Rynek pracy reaguje na epidemię koronawirusa. Wprowadzanie pracy zdalnej czy odwoływanie spotkań bezpośrednich z klientami to nie wszystko, co zmieniło się na przestrzeni ostatnich dni i tygodni. Przedsiębiorstwa wprowadzają również nowe zasady rekrutacji, dostosowane do sytuacji, gdy bezpośrednie kontakty są ograniczone.

Tarcza antykryzysowa nie daje urzędnikom przyznającym świadczenia rodzinne podstawy prawnej, by przedłużać decyzje np. o prawie do zasiłku czy świadczenia pielęgnacyjnego. Mimo, że z mocy prawa wydłużyła ważność orzeczeń o niepełnosprawności, od których zależy prawo do tych świadczeń. Zdaniem ekspertów, to pominięcie ustawodawcy, które wprowadza niepotrzebną niepewność.

Od stycznia 2019 roku przedsiębiorcy mieli prawo do skorzystania z małego ZUS. Ulga ta pozwalała płacić niższe składki ZUS, które uzależniała od przychodu w poprzednim roku - im niższy przychód, tym niższe składki. Uprawnieni do korzystania z Małego ZUS-u w dotychczasowej formule powinni byli jednak zgłosić chęć korzystania z tej ulgi do 8 stycznia 2020 roku. Od 1 lutego mogą opłacać składki w ramach Małego ZUS-u Plus.

Organy Straży Granicznej kierują na obowiązkową, 14-dniową kwarantannę kierowców zawodowych pojazdów innych niż autobusy, mimo że zgodnie z prawem są oni z tego wymogu zwolnieni. W tej sprawie u Komendanta SG interweniował już rzecznik małych i średnich przedsiębiorców.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zrealizował już 1,1 mln wniosków w ramach tarczy antykryzysowej – poinformowała w czwartek prezes prof. Gertruda Uścińska. Powiedziała również, że zakład udostępnia nowe wzory wniosków do ZUS o wsparcie, w tym o świadczenie postojowe za kolejny okres.

Oddzielanie stanowisk pracy przegrodami, unikanie roślin doniczkowych, zapewnienie dodatkowej, minimum 1,5-metrowej przestrzeni między pracownikami i np. nadzór nad pracownikami to zalecane przez Państwową Inspekcję Pracy środki techniczne i behawioralne, które mają pomóc zminimalizować zagrożenia i ułatwić pracownikom bezpieczny powrót do pracy.