Blisko 5 mld zł wydał w ubiegłym roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych na sfinansowanie świadczeń z tytułu wypadkw przy pracy i chorb zawodowych. Aby zmniejszyć te wydatki i poprawić bezpieczeństwo pracy ZUS wsplnie z Państwową Inspekcją Pracy rozpoczynają kampanię społeczną po hasłem Bezpieczeństwo pracy w budownictwie - upadki, poślizgnięcia.

Zwięzłe, ilustrowane przykładami omwienie zagadnienia pracy nocnej. Autorka porusza sprawy ustalania pory nocnej, w tym także w zakładach pracy, gdzie pracodawcy nie określili obowiązującej pory nocnej. Wymienia kategorie pracownikw, ktrych zatrudnianie w porze nocnej jest zabronione oraz uściśla, kto jest pracującym w nocy. Omawia dobowy wymiar pracy nocnej, jego ograniczenia i wyjątki, a także sposoby wynagradzania pracy nocnej i wynikające z nich roszczenia pracownicze.

Na skierowaniu do lekarza medycyny pracy muszą być podane wyniki przeprowadzonych pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy.

Od kilku lat wzrasta w Polsce liczba wypadków przy pracy. Zaniepokojone tą sytuacją Państwowa Inspekcja pracy i Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprosiły dziennikarzy na konferencję prasową, która miała miejsce dnia 1 lipca br. w Głównym Inspektoracie pracy. Inspekcję reprezentowało całe kierownictwo z Głównym Inspektorem Pracy Tadeuszem Zającem i zastępcami: Anną Tomczyk i Marianem Liwo oraz dyrektor Departamentu Prewencji i Promocji Krzysztof Kowalik, ZUS zaś - Elżbieta Łopacińska czł. Zarządu ds. świadczeń ZUS.

Zgodnie z art. 207 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracodawca ma obowiązek uwzględniać ochronę zdrowia pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych. Bardziej konkretnie kwestia ta jest uregulowana w 48 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) dalej r.b.h.p., zgodnie z którym pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych powinien zapewnić dostosowanie stanowisk pracy oraz dojść do nich - do potrzeb i możliwości tych pracowników, wynikających ze zmniejszonej sprawności. Obowiązek ten dotyczy zapewnienia, odpowiedniej do rodzajów niepełnosprawności pracowników, szerokości i sposobu otwierania drzwi, dodatkowego wyposażenia umożliwiającego poruszanie się tych pracowników po schodach lub dotarcie do stanowiska pracy z pominięciem schodów oraz przystosowania samych stanowisk pracy, w tym narzędzi, do ich możliwości.