Czy do oświetlenia stanowiska pracy może być stosowana oprawa oświetleniowa otwarta ze świetlówką na nap. 230 V, na wysokości od podłogi ok. 2 m. zabudowana trwale na stojaku metalowym do urządzenia do prasowania tkanin. Jaki przepis lub norma reguluje stosowanie napięć bezpiecznych do lamp stanowiskowych?

Okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę stanowiącej podstawę stosunku pracy ma charakter wyjątkowy. Zgodnie z obowiązującymi regułami interpretacyjnymi żaden wyjątek nie może być stosowany analogicznie, nie wolno także dokonywać interpretacji rozszerzających. Stąd ogromne znaczenie dla zastosowania instytucji z art. 42 4 k.p. ma dokładne zbadania przesłanek warunkujących jej zastosowanie. Przesłanki jednostronnej okresowej zmiany warunkw umowy o pracę są cztery: istnienie uzasadnionych potrzeb pracodawcy; okres powierzenia nie może przekraczać 3 miesięcy; okresowa zmiana warunkw pracy nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia; powierzona praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika.

Obowiązek: Organizować pracę w sposb zapewniający zmniejszenie jej uciążliwości, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z gry tempie (art. 94 pkt 2a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm., dalej k.p.) Zapewnienie zmniejszenia uciążliwości pracy jest najefektywniejsze w momencie tworzenia stanowisk pracy. Jest wwczas możliwe zaprojektowanie stanowisk, dobr maszyn i innych urządzeń technicznych oraz narzędzi pracy, a także metod produkcji z uwzględnieniem nowoczesnych rozwiązań technicznych i organizacyjnych, dostosowanych do możliwości pracownika. Zmniejszenie uciążliwości pracy, dotyczy zwłaszcza pracy monotonnej, pracy w ustalonym z gry tempie oraz pracy, podczas ktrej występują czynniki szkodliwe lub uciążliwe dla pracownikw.

Osoby ubiegające się o emerytury mają problemy z potwierdzeniem wysokości osiąganego dochodu przed rokiem 1980. Wynika to z tego, że pracodawcy nie byli wwczas zobowiązani do przechowywania dokumentacji płacowej przez okres pięćdziesięciu lat, tak jak ma to miejsce obecnie. W wielu przypadkach powstają więc luki w dokumentacji przedkładanej do ZUS. W takich sytuacjach, kiedy jest potwierdzone zatrudnienie, ale brak dokumentacji płacowej, ZUS jako podstawę wyliczeń przyjmuje kwotę 0 zł., co jest niekorzystne dla osb ubiegających się o emerytury. Jak zatem należy prawidłowo udokumentować zarobki dla celw ubiegania się o emeryturę w razie braku dokumentacji placowej, aby nie zakwestionował tego ZUS?

Zakładowe źrdła prawa pracy są przepisami, ktre można podzielić na przepisy stanowione w drodze porozumienia zawartego pomiędzy partnerami społecznymi, czyli pracodawcami i związkami zawodowymi, lub (w ściśle określonych przypadkach) przepisy wewnątrzzakładowe, ustanawiane przez samego pracodawcę. Te pierwsze, to układy zbiorowe pracy, dzielące się na ponadzakładowe i zakładowe układy zbiorowe pracy.

Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 207 k.p.). Zarówno dyrektorzy zakładów, prezesi zarządów i inni szefowie firm, jak i dyrektorzy pionów i biur, kierownicy działów i wydziałów, mistrzowie, a nawet brygadziści, czyli osoby kierujące pracownikami, obowiązani są znać - w zakresie potrzebnym i odnoszącym się do zakresu ich obowiązków i odpowiedzialności wymagania bezpieczeństwa określone w przepisach o ochronie pracy, w tym także nie ujęte w aktach prawnych zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Znajomość przepisów związanych z wykonywaną pracą, jest niezbędnym warunkiem bezpiecznego organizowania stanowisk pracy i samej pracy.

Zmiany w kolejnych ustawach i Kodeksie pracy - takie konsekwencje, według Konfederacji Pracodawcw Polskich, powinien przynieść wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 1 lipca br., zgodnie z ktrym przepisy dające jedynie członkom związkw zawodowych przywilej wyboru do rad pracownikw są niezgodne z konstytucją.

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) ogłosiła konkurs na projekty szkoleniowe i studia podyplomowe dla osb pracujących w mikro, małych, średnich i dużych firmach. Wnioski o dofinansowanie można składać w siedzibie PARP od połowy lipca w trybie ciągłym do wyczerpania budżetu przewidzianego na rok 2008, ktry wynosi 400 mln zł.

Wraz z rozpoczęciem swego przewodnictwa w Unii Europejskiej, Francja otworzyła z dniem 1 lipca swj rynek pracy dla ośmiu państw, ktre weszły do Unii Europejskiej w 2004 r., w tym dla Polski. Eksperci nie przewidują jednak masowego napływu Polakw do pracy we Francji przede wszystkim z powodu mniej atrakcyjnych zarobkw, ktrych mogą się tam spodziewać nasi rodacy w porwnaniu z Anglią, czy Irlandią.

W zawartym w Kodeksie pracy zbiorze podstawowych obowiązków pracodawcy, na poczesnym miejscu znajdujemy następujący zapis: Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Na czym polega zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy?

Wartościowanie stanowisk pracy jest jednym z narzędzi, ktry jest wykorzystywany nie tylko w polityce kształtowania wynagrodzeń, ale także w innych aspektach zarządzania kapitałem ludzkim. Narzędzie to po raz pierwszy zostało zastosowane w administracji amerykańskiej, ale pźniej jego zastosowanie zostało upowszechnione głwnie w biznesie. W urzędach administracji publicznej nie jest to praktyka powszechna, niemniej należy zwrcić uwagę, że w najbardziej nowoczesnych administracjach, szczeglnie w tych, w ktrych funkcjonuje tzw. stanowiskowy system kariery, wartościowanie pracy jest szeroko stosowane. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie rozwiązań przyjętych w zakresie wartościowania pracy w administracji publicznej w wybranych państwach.