Szkolenie online Dlaczego zasady BHP nie działają w firmach – jak zarządzać bezpieczeństwem, w tym ryzykami psychospołecznymi 18.09.2026 r. godz. 10:00
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Kadry i BHP - najnowsze

Dziurawe przepisy o pracy niepełnosprawnych

budowa dzwig zuraw kask

W razie pandemii pracownik dostanie tylko 80 proc. pensji

Wymagania i zagrożenia w pracy pielęgniarki

Pielęgniarki widzimy w każdej placwce służby zdrowia od szpitala i przychodni, po stację krwiodawstwa i żłobek. Wykonywanie trudnego zawodu pielęgniarki polega na udzielaniu przez osobę posiadającą wymagane kwalifikacje, potwierdzone odpowiednimi dokumentami, świadczeń zdrowotnych, a w szczeglności świadczeń pielęgnacyjnych, zabiegowych, diagnostycznych, leczniczych, rehabilitacyjnych oraz z zakresu promocji zdrowia. Pielęgniarce wykonującej zawd na podstawie umowy o pracę lub w przypadku ratowania życia przysługuje taka sama ochrona prawna, jaką prawo przewiduje dla funkcjonariusza publicznego.

KNF: większość skarg na OFE bezzasadna

Polacy częściej skarżą się na Otwarte Fundusze Emerytalne niż na zakłady ubezpieczeniowe; większość skarg na OFE nie ma jednak uzasadnienia - wynika z kwartalnego raportu Urzędu Komisji Nadzoru Finansowego. Skargi na OFE dotyczyły głównie nieprawidłowości przy transferze środków, ale także działalności akwizytorów.
biuro krawat laptop

Rząd chce uchylenia przepisów dotyczących negocjacyjnego systemu kształtowania wynagrodzeń

Ministerstwo Finansw chce, aby o przeciętnych wynagrodzeniach w firmach decydowały władze przedsiębiorstw w porozumieniu ze związkami zawodowymi, bez udziału rządu. Resort finansw planuje uchylenie ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorcw wynika z projektu opublikowanego na stronie Ministerstwa Finansw.

Bezpieczny i higieniczny proces pracy przy obsłudze frezarki dolnowrzecionowej do drewna

Komentarz Serwisu BHP charakteryzuje bezpieczny i higieniczny proces pracy przy obsłudze frezarki dolnowrzecionowej do drewna.

SN: zasiłek chorobowy nie może wpływać na wysokość emerytury

ZUS, ktry ustala wysokość emerytury, nie może brać pod uwagę ani zasiłku chorobowego, ani świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli zostały one wypłacone po zakończeniu pracy zawodowej. Świadczenia te nie wpłyną zatem na wysokość emerytury - orzekł w środę Sąd Najwyższy.

Część urzędów zwolni więcej niż 10 proc. pracowników

Niepełnosprawni dostaną refundację od zakładów

Rozliczanie czasu pracy pracowników młodocianych

Komentarz jest prezentacją podstaw prawnych, zasad i trybu rozliczania czasu pracy pracownikw młodocianych. W tekście wskazano możliwe skutki, jakie niesie ze sobą zatrudnianie pracownika młodocianego. Komentarz uzupełniono licznymi przykładami.

Czy zakład pracy po zakończeniu przygotowania zawodowego jest zobowiązany wystawić zatrudnionym uczniom świadectwo pracy?

Czy bezrobotny ma prawo dobrowolnie przystąpić do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych?

Uczelnie wykształcą magistrów kosmetologii i bhp

W trakcie kontroli inspektor może się zmienić

Bez aktualnego orzeczenia nie można pracować

Nowe wymagania przy pracach galwanotechnicznych

Dnia 23 lipca 2009 r. Minister Gospodarki wydał rozporządzenie (Dz. U. Nr 126, poz. 1043) w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy procesach galwanotechnicznych. Nowe rozporządzenie kładzie nacisk nie tylko na zachowanie wymagań bezpieczeństwa przy pracach związanych z przygotowaniem elementw do galwanotechnicznego pokrywania ich szlachetniejszymi warstwami, lecz także przy pracach związanych z magazynowaniem, rozlewaniem, ważeniem, rozdrabnianiem, odmierzaniem, sporządzaniem preparatw galwanizerskich, przenoszeniem substancji i preparatw oraz ich rozpuszczaniem.

Rząd planuje zredukować liczbę urzędników

Zmniejszenie do połowy 2010 r. liczby urzędnikw o 10 proc. zakłada projekt ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych, funduszach celowych i agencjach wynika z informacji podanych przez Centrum Informacyjne Rządu. Zmiany - według kancelarii premiera - mają spowodować oszczędności w wysokości 1,3 mld zł w 2011 roku.

Szatnie

Pracodawca powinien zapewnić odpowiednie warunki przechowywania w firmie odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego. Oznacza to, że w zależności od rodzaju stosowanej odzieży, warunkw jej użytkowania, rodzaju prac, stopnia narażenia pracownika na zabrudzenie ciała i zanieczyszczenie odzieży substancjami szkodliwymi, trującymi lub materiałami zakaźnymi występującymi w środowisku pracy, w zakładzie powinny być zorganizowane odpowiednie pomieszczenia (szatnie) do przechowywania odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego oraz pomieszczenia do prania, odkażania, odpylania i suszenia odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego.

Nie można już ubiegać się o zaległy zasiłek