Kadry i BHP - najnowsze
Kiedy wyłączną przyczyną jest umyślne działanie lub rażące niedbalstwo?
Kiedy i na jakiej podstawie można stwierdzić, że wyłączną przyczyną wypadku było umyślne działanie lub rażące niedbalstwo poszkodowanego? Jak można zdefiniować, czym jest, w jakich okolicznościach zachodzi i kiedy zdarzenie można uznać za umyślne lub będące skutkiem rażącego niedbalstwa?
KE pozwała Polskę za ograniczenia inwestycyjne dla OFE
Komisja Europejska pozwała Polskę do Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości za ustawowe ograniczenia, ktrym podlegają polskie otwarte fundusze emerytalne (OFE) przy dokonywaniu inwestycji za granicą. Tymczasem Minister Pracy i Polityki Społecznej Jolanta Fedak uważa, że obecny poziom inwestowania otwartych funduszy emerytalnych za granicą jest wystarczający.
Pracownicy narażają firmy na utratę danych
Pomimo obowiązującej niemal we wszystkich dużych firmach polityki bezpieczeństwa danych, 61 proc. ich pracownikw nadal naraża pracodawcw na utratę kluczowych dokumentw - wynika z badań przeprowadzonych przez światową firmę odzyskującą utracone dane.
Umowy na czas określony będą trwać maksymalnie trzy lata
Wracający do Polski emigranci mogą ubiegać się o emeryturę z ZUS i kraju UE
Związkowa kontrola rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia
Krótka charakterystyka obowiązującej pracodawcę konsultacji ze związkami zawodowymi zamiaru rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W komentarzu wskazano grupy zatrudnionych, w których wypadku opinia organizacji związkowej jest wiążąca. Do tekstu dołączono wybór orzecznictwa.
Jak ustala się wynagrodzenie należne za czas przestoju?
Jak powinna być sporządzona umowa na dzień wykonania określonej pracy?
Czy wypowiadając pracownikowi - członkowi związku umowę zawartą na czas określony, należy przeprowadzać konsultację związkową?
Czy można założyć, że jeżeli produkt, urządzenie lub maszyna posiada znak CE, to nie zawiera azbestu?
Wymagania BHP wobec szwedzkich pracowników wykonujących montaż w Polsce
Jeśli szwedzka firma wykonuje montaż budowlany w Polsce i zatrudnia szwedzkich pracownikw to czy obowiązują ją polskie przepisy prawa pracy i BHP? Czy jeśli zatrudni polskich pracownikw to obowiązują ją polskie przepisy prawa pracy i BHP?
Od czerwca antykryzysowe dodatki na przeprowadzkę w poszukiwaniu pracy
Osoby zmieniające miejsce zamieszkania w związku z poszukiwaniem nowej pracy lub dojeżdżające do niej mogą już w czerwcu starać się o specjalny dodatek z funduszy unijnych zapowiada wiceminister rozwoju regionalnego Jarosław Pawłowski.
OPZZ: każdy powinien móc przenieść składki z OFE do ZUS
OPZZ uważa, że każdy powinien mieć możliwość zabrania składek z OFE i przejścia do ZUS. Krytycznie do tej propozycji odnosi się część ekspertw. W ich ocenie pomysł ten oznacza powrt do starego, nieefektywnego systemu emerytalnego.
Liczy się data sporządzenia aktu zgonu, a nie śmierci
Abolicja dla przedsiębiorczych matek
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Jak wynika z art. 30 1 pkt 2 k.p., jednym ze sposobw rozwiązania umowy o pracę jest rozwiązanie przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Za wypowiedzeniem można rozwiązać umowę o pracę na czas nie określony, umowę na czas zastępstwa, na okres prbny, a także, pod pewnymi warunkami umowę o pracę na czas określony. Dla każdego z wymienionych rodzajw umw ustawodawca przewidział inny okres wypowiedzenia.
W jakiej formie pracownik powinien powiadomić zakład o nabyciu praw do emerytury lub renty?
Czy może ubiegać się o odszkodowanie osoba, która była zwodzona, że zakład będzie otwarty i zostanie zatrudniona?
