Jak powinny być malowane osłony stałe i ruchome przy maszynach, jaka jest podstawa prawna takiego wymagania? W mojej firmie byli kolejno dwaj inspektorzy pracy i każdy sugerował inne oznakowanie osłon barwami bezpieczeństwa.

Katedra Zarządzania Produkcją i Katedra Informatyki Stosowanej Politechniki Łdzkiej, Wydział Form Przemysłowych Akademii Sztuk Pięknych w Łodzi, Polskie Towarzystwo Ergonomiczne, Instytut Organizacji Systemw Produkcyjnych Politechniki Warszawskiej, Stowarzyszenie Projektantw Form Przemysłowych, Komitet Ergonomii i Sekcja Podstaw Eksploatacji Komitetu Budowy Maszyn Polskiej Akademii Nauk, Komitet Jakości i Normalizacji przy Krajowej Izbie Gospodarczej oraz Krajowa Izba Gospodarczo-Rehabilitacyjna zorganizowały w dniach 27-28 listopada 2008 r. w Łodzi XIV Międzynarodową konferencję naukowo-techniczną pod hasłem ERGONOMIA NIEPEŁNOSPRAWNYM.

Prace wewnątrz urządzeń i instalacji - w szczególności w kotłach, kanałach, tunelach, zbiornikach, zasobnikach, studzienkach, rurociągach, kotłach-walczakach, komorach paleniskowych itp. związane są z dużymi zagrożeniami i zaliczone do prac szczególnie niebezpiecznych. Z tego względu na pracodawcy organizujących takie prace ciąży szereg obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikom wykonujacym te prace niezbędnego poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy określonego w odnośnych przepisach.

() Firma Nucor Steel od 30 lat jest najbardziej innowacyjnym producentem stali na świecie. Firma będąca ucieleśnieniem epoki industrialnej, paradoksalnie jest dużo bardziej interesującym przypadkiem na skuteczne zarządzanie wiedzą niż np. firmy konsultingowe. Mimo kryzysu w branży stalowej Nucor Steel osiąga 17% przyrost sprzedaży bez jakichkolwiek przejęć firm zewnętrznych. Roczna dywidenda dla akcjonariuszy wynosi 20%. Od 1968 r. Nucor Steel stał się jednym z największych producentw stali w USA, a cena akcji wynosząca w 1970 r. 0,27 dolara wzrosła do 54 dolarw w roku 1999.

Druga część rozmowy z Małgorzatą Gałecką, Dyrektorem ds. Personalnych w firmie Cisco Sytems Poland Sp. z o.o. oraz Regionalnym Dyrektorem ds. Personalnych dla krajw bałtyckich. Firma Cisco została laureatem I miejsca w Badaniu Najlepsi Pracodawcy 2008 w Polsce, organizowanego przez Hewitt Associates.

Jakich dokumentów, w szczególności dotyczących zagadnień z zakresu użytkowania i bezpieczeństwa obsługi, należy żądać przy kupnie używanej maszyny?

Niebezpieczne substancje chemiczne są jednymi z najpowszechniejszych w środowisku pracy czynników szkodliwych dla zdrowia. Występują w procesie produkcji, przetwarzania, stosowania, stając się źródłem zanieczyszczenia powietrza na stanowiskach pracy i zagrożeniem dla pracowników. W warunkach narażenia zawodowego wchłanianie substancji zachodzi przede wszystkim przez drogi oddechowe, ale również przez skórę i z przewodu pokarmowego, stąd tak istotne są sposoby ochrony przed niekorzystnymi skutkami działania tych substancji. Reakcja organizmu na działanie substancji i preparatów chemicznych zależy od ich właściwości fizykochemicznych, drogi wchłaniania, wielkości dawki i okresu narażenia, a także od takich cech organizmu, jak płeć, wiek, ogólny stan zdrowia czy też indywidualnych predyspozycji organizmu.

Od dziesięciu lat polscy pracodawcy mają obowiązek oceniać ryzyko zawodowe i zaznajamiać pracownikw z wynikami tej oceny. Z zasady ocena ryzyka ma być oceną kompleksową, obejmującą wszystkie elementy ryzyka związanego z pracą na danym stanowisku. Praktyka wskazuje jednak, że choć w kartach oceny ryzyka zawodowego sygnalizuje się istnienie zagrożeń psychofizycznych w postaci zdarzeń stresowych, to jednak prawidłowa ocena ryzyka wynikającego z tych zagrożeń nastręcza specjalistom bhp znacznych trudności. Dotyczy to niestety także wzorcowych kart oceny ryzyka zawodowego, publikowanych przez wybitnych specjalistw z dziedziny bhp.

Rozwijający się w drugiej połowie XVIII w. kapitalizm, w początkowym okresie charakteryzowało ignorowanie elementarnych zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, czasu jej trwania i warunkw środowiska. Jednak pod naciskiem opinii publicznej, prawnikw i niektrych politykw, a także wojskowych (ktrym zależało na zdrowych rekrutach), zaczęto opracowywać i wprowadzać ustawodawstwo ochronne.

Ukazało się nowe rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 21 października 2008 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn (Dz. U. Nr 199, poz. 1228) dalej r.z.w.m., ktre zastąpiło dotychczasowe rozporządzenie Ministra Gospodarki z 20 grudnia 2005 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn i elementw bezpieczeństwa (Dz. U. Nr 259, poz. 2170).

Na niezgodność polskich przepisw BHP, w tym także w zakresie ochrony przeciwpożarowej, z przepisami unijnymi zwrciła Polsce uwagę Komisja Europejska. Dalsze utrzymywanie istniejącego stanu rzeczy mogącego grozić Polsce negatywnymi konsekwencjami ze strony instytucji prawnych Unii Europejskiej stało się, zatem niemożliwe. Stąd ostatecznie, w celu dostosowania zgodności polskiego systemu prawnego z prawem unijnym, a w szczeglności z postanowieniami dyrektywy Rady 89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środkw w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracownikw w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L 183 z 29.06.1989, str. 1 z pźn. zm.) Sejm Rzeczypospolitej Polskiej uchwalił dnia 17 października 2008 r. ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Po wprowadzeniu do noweli drobnych poprawek przez Senat RP, została ona przekazana Prezydentowi Rzeczypospolitej do podpisu.

Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z podstawowych sposobw selekcji pracownikw. Powstało już wiele na temat metod rekrutacji i selekcji pracownikw. Także rozmowa kwalifikacyjna, a zwłaszcza jej skuteczność jest obiektem analiz i badań. Oprcz organizacji, ktre opanowały wszystkie arkana sztuki przeprowadzania rozmw kwalifikacyjnych sporo jest w branży HR organizacji, ktre z rżnych przyczyn mogą popełniać błędy w czasie procesu selekcji, wynikające z niewłaściwego przeprowadzania rozmw kwalifikacyjnych, a także wysuwania, na podstawie tych rozmw, niewłaściwych wnioskw odnośnie kandydatw. ()

Jedną z kluczowych cech, odrżniającymi stosunek pracy od innych, na przykład od stosunkw cywilnoprawnych, jest podporządkowanie pracownika pracodawcy, polegające przede wszystkim na obowiązku stosowania się do poleceń pracodawcy dotyczących pracy. Zgodnie z art. 100 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, ktre dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy i umową o pracę.